Ответить в теме: Из основных работников в совместители
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Спасибо, девушки.
Сообщение от Вислоухая Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 282 ТК. Значит, чтобы человека оформить по совместительству, нужно, чтобы у него была эта основная работа. Двух основных работ быть не может. Значит, чтобы у вас устроиться по совместительству, он должен от вас уволиться и где-то в другом месте устроиться на основное место работы. Только после этого вы можете принять его по совместительству. Полномочий проверять, устроился ли он в другое место "по основному" у вас нет. Но "ритуальный танец" по увольнению с основного места, должен быть.
Сообщение от Вислоухая Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла. в тырнете полно такого добра. Вот, например: С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом. Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием.
Сообщение от jul-2000 По-хорошему этот "перевод" производится через увольнение Вот хочу найти основания такого утверждения. Пока не нашла.
По-хорошему этот "перевод" производится через увольнение. Так что сообщать обо всех ступенях процедуры: увольнение со старого места по основному, приём на новое место по основному, приём на старое место по совместительству).
Работник переводится из основных в совместители, нужно ли подавать СЗВ-ТД?
Правила форума