Ответить в теме: Командировка в день приема на работу
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
heleneKoren, если у работника выездная командировка, то дни возвращения из неё (16-17.07. или только 17.07.) будут считаться тоже рабочими, но оплачиваться должны уже по-другому, т.е. не исходя из СЗД за июль (если работник, конечно, пожелает не отгул за них, а повышенную оплату)
Сообщение от Andron Step До 11 июля не было фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней..... А в пункте 7 какие дни имеются ввиду? Соглашусь, что пункты 7 и 8 в том виде, в котором они описаны, неоднозначны, и если пытаться связать их друг с другом логически, то "нормальной картинки" не получается. С одной стороны, если в пункте 8 пишется о предшествующих днях, то что мешало законодателям написать то же и в пункте 7 (или только в пункте 7 - ведь он идёт раньше), если они и в нём имели в виду именно предшествующие дни. Но они этого не сделали. Почему? Однозначного ответа у меня нет: 1) они могли иметь в виду не только "предшествующие дни"; 2) они считали, что "это и так понятно". Но тогда у чему это уточнение появилось в пункте 8, которое только "путает"? По-хорошему, если имелись в виду только предшествующие дни, то написать об этом надо было именно в пункте 7, а в пункте 8 можно было бы или повторить, или, что ещё правильнее, вообще ничего не писать об условиях - ведь это последний пункт, который мог быть сформулирован совсем просто: 8. Иначе средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). ------- А поэтому я описал формальный подход - в пункте 7, в отличие от пункта 8, ничего не пишется, что речь идет о днях, предшествующих началу периода сохранения СЗ. И, действуя без оглядки на текст пункта 8, ничто не мешает учесть "будущие" заработки. К тому же, что вы бы ответили проверяющим или в суде, если бы работник пожаловался на неверный расчет СЗ? Почему вы не учли фактические доходы июля? Ведь они начислены за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Или не начислены? Трудно отрицать очевидное. Остается попытаться довести логику, вытекающую из взаимосвязи пунктов 7 и 8 (да и пункт 16 тоже здесь должен помочь!). Но, читая решения судов, я для себя сделал вывод, что они в неоднозначных ситуациях чаще придерживаются формального подхода, чем логических построений. Видимо, так проще (а может, и правильней - но я не юрист, не знаю точно).
Сообщение от waw В ПП 922 сначала идёт пункт 7, а уже потом пункт 8, согласно которому вы посчитали средний заработок. В вашем случае средний заработок считается согласно пункту 7, то есть исходя из фактических сумм июля, если они появятся, и согласно пункту 8, если в июле не окажется фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни. Спорить сильно не буду, но... случай, с которым связано сохранение среднего заработка, наступил 11 июля.... Пункт 8 В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней...... ....... ......... до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка..... ...... До 11 июля не было фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней..... А в пункте 7 какие дни имеются ввиду? До наступления случая или же можно использовать дни после окончания случая? Однако, спорный момент.....
Сообщение от olga-osina а суббота и воскресенье он там что будет делать? Если СДЗ рассчитан в рабочих днях, то и оплачиваться по среднему заработку должны только рабочие дни. Автор пишет, что рабочих дней было 5.
Сообщение от heleneKoren Верно? В ПП 922 сначала идёт пункт 7, а уже потом пункт 8, согласно которому вы посчитали средний заработок. В вашем случае средний заработок считается согласно пункту 7, то есть исходя из фактических сумм июля, если они появятся, и согласно пункту 8, если в июле не окажется фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни.
Сообщение от olga-osina а суббота и воскресенье он там что будет делать? например, раньше не взять билетов обратно)
Сообщение от heleneKoren по 17.07.2022 а суббота и воскресенье он там что будет делать?
арифметику не проверяла, а так правильно.
Добрый день! Приняли сотрудника 11.07.2022. С окладом 26025,00 ру. С 11.07 по 17.07.2022 сотрудник находиться в командировке. Как рассчитать средний заработок за время командировки? У меня получилось так: 26025/21=1239,28 Средний дневной заработок 1239,28*5= 6196,4 Средний за период командировки (5 -кол-во рабочих дней в командировке) Верно?
Правила форума