Ответить в теме

Сообщение от Аноним

А если тарифные ставки повысились, при этом нужно ли делать Доп. соглашение к Трудовому договору, где прописывать новый оклад или при таком подходе - не нужно?

надо, конечно

Сообщение от waw

В законе нет ни слова об увеличении ВСЕМ и на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПРОЦЕНТ - речь там идет о:


Так что для решения вопроса об индексации надо ответить на вопрос:
Произошло ли в организации повышение тарифных ставок, окладов?
И если ответ "Да", то индексировать тем, чьи тарифные ставки, оклады повысились.

А если тарифные ставки повысились, при этом нужно ли делать Доп. соглашение к Трудовому договору, где прописывать новый оклад или при таком подходе - не нужно?

Сообщение от Аноним

А если индексация не на определенный процент, а просто повышение ЗП по организации кому то на 10% , кому то на 5%, а кому на 20% увеличили. Стоит ли это учитывать при начислении отпускных?

В законе нет ни слова об увеличении ВСЕМ и на ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПРОЦЕНТ - речь там идет о:

повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов

Так что для решения вопроса об индексации надо ответить на вопрос:
Произошло ли в организации повышение тарифных ставок, окладов?
И если ответ "Да", то индексировать тем, чьи тарифные ставки, оклады повысились.

А если индексация не на определенный процент, а просто повышение ЗП по организации кому то на 10% , кому то на 5%, а кому на 20% увеличили. Стоит ли это учитывать при начислении отпускных? И необходимо ли при проведении массового повышения ЗП (почти всем сотрудникам кроме некоторых позиций) делать всем сотрудникам доп соглашение к ТД, где указывать их новый оклад?

Сообщение от Samil Azat

Я рассчитал не индексируя, правильно ли сделал?

Если бы вы сообщили данные с точностью не до месяца, а до дня, можно было бы сказать точно.

А пока ответ таков - правильно вы сделали только в том случае, если дата окончания отпуска меньше, чем дата повышения зарплаты.
Во всех прочих случаях требуется тот или иной вариант индексации.

Сообщение от Samil Azat

Нужно ли индексировать расчет отпускных .

нужно

Сообщение от Samil Azat

повышение зарплаты приходится на июль 2022.

Сообщение от Samil Azat

Человек уходит в отпуск в июле

Сообщение от Samil Azat

Я рассчитал не индексируя, правильно ли сделал?

конечно не правильно.
Откройте Постановление 922 и обратите внимание на пункт в котором прописан порядок индексации

Нужно ли индексировать расчет отпускных . Если повышение зарплаты приходится на июль 2022. А расчетный период отпускных с июля 2021 по июнь 2022. Человек уходит в отпуск в июле в котором производится повышение зарплаты. Я рассчитал не индексируя, правильно ли сделал?