Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Подскажите пожалуйста, если с 01 февраля всем проиндексировали з/п, а одного сотрудника просто перевели с одной должности на другую, то будет у всех индексироваться средний заработок, кроме одного сотрудника, которого перевели?

Конечно. (если под "проиндексировали з/п" понимается повышение должностных окладов.)

(Непонятно, откуда взялся миф, что индексация может быть только в том случае, если повышение произошло у всех работников организации. Вот у вас он появился откуда? )

Подскажите пожалуйста, если с 01 февраля всем проиндексировали з/п, а одного сотрудника просто перевели с одной должности на другую, то будет у всех индексироваться средний заработок, кроме одного сотрудника, которого перевели?

Сообщение от Luybov

Т.е. по сути больше...

То, что его средний заработок должен быть проиндексирован, я написал вам еще неделю назад.
Ну, а что же такое индексация, если не повышение?

Да, правильно.

т.е я правильно понимаю, что у него назад 12 месяцев будет по 12025 каждый месяц, а не 9250?
Т.е. по сути больше...

Сообщение от Luybov

Извините, не поняла. Сотрудник уходит в отпуск с 17 февраля. Повышение с 1 февраля. До повышения на полной ставке оклад был 18500. Стал 24050. Но сотрудник перешел с 0.5 на 0.3 ст. И надо ли в таком случае индексировать его средний заработок ?

Ваш случай - вариант 2 (из трех, описанных в законе):

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Поэтому считаете средний заработок как обычно, а потом умножаете его на коэффициент, равный отношению его нового должностного оклада (при полной ставке) к старому.

Сообщение от Luybov

Но сотрудник перешел с 0.5 на 0.3 ст

Я уже писал вам, что изменение ставки на индексацию не влияет.
Забудьте об этом.
---------------

Если вам станет понятнее, то приведу такой пример:
- работник, получивший за расчетный период 1 млн. при полной ставке и работник, получивший за расчетный период 1 млн. при ставке 0,5, получат одинаковые отпускные (при прочих равных), так как их СЗ будет одинаковым.
И если должностной оклад обоих увеличится в полтора раза, то и в этом случае они получат одинаковые отпускные, так как СЗ обоих должен быть проиндексирован в полтора раза.

А если был и третий работник, заработавший за расчетный период 1 млн., у которого в первом месяце расчетного периода ставка была 0,1, во втором - 0,2 и далее увеличивалась ежемесячно до 1,0, то и его отпускные (при прочих равных) будут равны отпускным первых двух работников, и его СЗ тоже должен быть проиндексирован, если должностной оклад увеличится.

Смысл оплаты по среднему заработку как раз в том, чтобы работник в отпуске продолжал получать примерно те же деньги, которые он в среднем получил бы в расчетном периоде, если бы его должностной оклад был таким, каким он стал перед началом отпуска.
Понятно, что текущая ставка здесь роли играть не может.

Сообщение от Luybov

Извините, не поняла. Сотрудник уходит в отпуск с 17 февоаля. Повышение с 1 февраля. До повышения на полной ставке оклад был 18500. Стал 24050. Но сотрудник перешел с 0.5 на 0.3 ст. И надо ли в таком случае индексировать его средний заработок ?

Да, надо. Коэффициент равен 24050/18500.


А то, что с 0,5 перешёл 0,3 так это неполное рабочее время и пропорциональная оплата. На индексацию среднего заработка не влияет. Работник мог перейти с 0,5 на Еденицу. В этом случае не происходит понижения/повышения окладов за еденицу.
Если работник работает неполное рабочее время, то оплата пропорционально.
До повышения Вы платили 18500*0,5, а после повышения Вы стали платить 24050*0,3, поскольку работник стал работать меньше. Если бы не было повышения, то работник стал бы получать 18500*0,3.

Извините, не поняла. Сотрудник уходит в отпуск с 17 февоаля. Повышение с 1 февраля. До повышения на полной ставке оклад был 18500. Стал 24050. Но сотрудник перешел с 0.5 на 0.3 ст. И надо ли в таком случае индексировать его средний заработок ?

Сообщение от Luybov

Да, но получается, что до повышения у него был оклад 9250,00 а теперь 8017,00. Получается меньше.

"Его оклад" тоже на индексацию не влияет, влияет размер "его должностного оклада".
Вы это назвали "его заработная плата при полной ставке" - вот от этого и надо исходить.

Соответственно, коэффициент индексации считается как
"его новый должностной оклад (при полной ставке)" / "его старый должностной оклад (при полной ставке)"

Сообщение от Luybov

А в среднем заработке как у него будет: 9250? за пред. месяца?

Действуете, как написано в п.16 ПП922 - там описаны 3 варианта индексирования в зависимости от того, когда произошло повышение должностного оклада.
Как посчитать коэффициент повышения, я написал выше.

А в среднем заработке как у него будет: 9250? за пред. месяца?

Сообщение от Luybov

Да, но получается, что до повышения у него был оклад 9250,00 а теперь 8017,00. Получается меньше.

Оклад при полном месяце проиндексировали (повысили), а 9250 и 8017 это пропорциональная оплата, а не понижение оклада.

Да, но получается, что до повышения у него был оклад 9250,00 а теперь 8017,00. Получается меньше.

Сообщение от Luybov

Будет ли индексация среднего заработка по такому совместителю?

Размер ставки на индексацию не влияет, влияет размер должностного оклада:

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке...

Поэтому, раз его должностной оклад был повышен, то СЗ должен быть индексирован.

Добрый день.
с 01.02.20 всем проиндексировали ЗП. В штате есть совместитель на 0,5 ставки. С 01.02.20 он переходит на 0,3 ставки, при этом его заработная плата при полной ставки проиндексирована на 1,3.
ФОТ с февраля по нему получается меньше.
Будет ли индексация среднего заработка по такому совместителю?