Ответить в теме: 182н
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Аноним И еще вопрос по п.4: нужно ли выделять: больничный по уходу за ребенком и больничный самого работника? Или достаточно указать: период временной нетрудоспособности? Спасибо! Достаточно.
Сообщение от Аноним Подскажите, пожалуйста: если работник уволился, но не был на больничных в 2019 году (в 2017 и 2018 был), нужно ли указывать: 2019 год всего 0 календарных дней. Нет.
И еще вопрос по п.4: нужно ли выделять: больничный по уходу за ребенком и больничный самого работника? Или достаточно указать: период временной нетрудоспособности? Спасибо!
Подскажите, пожалуйста: если работник уволился, но не был на больничных в 2019 году (в 2017 и 2018 был), нужно ли указывать: 2019 год всего 0 календарных дней.
Сообщение от Марина Панчева У работника имя АЛЁНА. В справке 182н написано АЛЕНА. Как быть? Можем принять такую справку? Племянница хотела назвать сына Семён. Но вот из-за таких вот шибко придирчивых не стала, этак и зарплату не выдадут.
Точки черной ручкой поставить тяжело?
Сообщение от Марина Панчева Добрый день. Подскажите, такая ситуация. У работника имя АЛЁНА. В справке 182н написано АЛЕНА. Как быть? Можем принять такую справку? а отчество и фамилия совпадает? А паспортные данные, адрес места жительства? а СНИЛС? Я бы приняла при прочих равных.
Добрый день. Подскажите, такая ситуация. У работника имя АЛЁНА. В справке 182н написано АЛЕНА. Как быть? Можем принять такую справку?
Сообщение от Аноним так меньше же по больничным листам из-за этого выплачивалось Ну так предоставьте новому работодателю новую справку и заявление на пересчет - обязаны пересчитать и доплатить.
В любом случае всем спасибо за ответы)
Да, по больничным действительно меньше были выплаты. Но там на вскидку суммы не значительные, тысячи две.
Сообщение от ZZZhanna Реальный ущерб Вам не причинен так меньше же по больничным листам из-за этого выплачивалось
Сообщение от Аноним что может грозить компании? если обнаружат какие-то нарушения, то штраф 50000, если это единственное нарушение и на момент проверки оно будет исправлено, то, возможно, материальных санкций и не будет. Сообщение от Аноним И возможен ли вариант компенсации лично мне? только если через суд, но вряд ли можно отсудить какие-то крупные суммы. Реальный ущерб Вам не причинен, а за моральный у нас копейки можно получить, и то не факт. Сообщение от Аноним Забрать не могу, т.к. проживаю в другом городе. Потребуйте отправить почтой России или курьерской
Добрый день! В ноябре 2018 уволилась с работы, только сейчас выяснялось, что в справке 182н была допущена ошибка в размере 100 тыс рубле разница в меньшую сторону. При моем обращении к бухгалтеру, мне бестактно показали, что общаться со мной не желают. При этом билась с бухгалтерией два дня, и после того, как сказала, что обратилась в трудовую инспекцию и буду писать претензию со всеми вытекающими наконец мне направили верную справку, но пока просто по почте, не в оригинале. Забрать не могу, т.к. проживаю в другом городе. Очень мне обидно, что передо мной не извинились за причиненные неудобства, за то, что мне рассчитывали неверно больничные и что мне пришлось так унижаться за не мою ошибку. Прошу уточнить, кто-то знает, при обращении в трудовую инспекцию с написанием заявления, что может грозить компании? И возможен ли вариант компенсации лично мне?
Сообщение от Аноним У меня работник запросил эту справку не уволившись. Имеет полное право. Сообщение от Аноним Что писать в графе: периоды работы, подскажите? Если не оговорено дополнительно в заявление - формируйте 182н за 2 последних года. 1 с 01.01.2015 по 31.12.2015 2 с 01.01.2016 по 31.12.2016 Если сотрудник принят в этот период - соответственно с даты приема.
Сообщение от Аноним А потом судись и доказывай, что "нигде не написано". А если мозги логику включить? Ведь важно не то, на скольких листах справка, а можно ли считать, что справка заверена правильно. Т.е. что сведения в ней подтверждены должностными лицами на самом деле. По правила делового оборота подписи и печать документа не должны размещаться на отдельном листе отдельно от текста, а на первом листе документа должно быть указано общее количество листов. Если это выполняется, то претензий к легитимности данных в справке быть не должно. Вот как пример посмотрите на форму заявления работника на выплату пособия из ФСС в пилотном проекте. Там при всём желании её никак на 2-х листах не разместишь.
У меня работник запросил эту справку не уволившись. Что писать в графе: периоды работы, подскажите?
Сообщение от Аноним Им для протокола хватит того, что просто суммы из такой справки не зачтут для расчета больничного и фсё) Да мало ли какие незаконные требования могут настрочить в протоколе. Вы что, со всеми ними соглашаетесь? Тут даже судиться не о чем, до суда такой идиотизм никогда не дойдет. Извините, но я не издеваюсь. Именно издеваетесь. Потому что требуете то, что работник по закону и так уже Вам представил.
Сообщение от Аноним Им для протокола хватит того, что просто суммы из такой справки не зачтут для расчета больничного и фсё Не придумывайте, все предъявляют ТАКИЕ справки на 2-х-3-х листах на проверках, у всех принимают, а у вас не примут? Можно жалобу накатать, если будет письменный отказ по такой причине, они до сих пор не знали-к чему бы придраться, а вы мысль подали...
Сообщение от kiry Остается надеяться, что проверять данные из справки они не будут. Не, они даже проверять не будут))) Им для протокола хватит того, что просто суммы из такой справки не зачтут для расчета больничного и фсё))) А потом судись и доказывай, что "нигде не написано".
Остается надеяться, что проверять данные из справки они не будут.
Сообщение от АнонимЦБ Действительно какой-нибудь ушлый товарисч может запросто поменять среднюю страничку, изменить сумму зп, и болеть в своё удовольствие 2 года. Да уж, проблема... Работодатель, принявший справку не обязан проверять ее подлинность, но ответственность на нем, если не обратиться в суд, справку недостоверную может выдать и бывший р/д (в т.ч. и на 1 листе), и работник подменить листы. А дама из "Ромашки" права. Думаю, что двусторонняя печать этого документа не запрещена, но что же теперь от всех работников требовать новые справки-чтобы не "зависеть от желания и настроения проверяющего"? Маразм...
Сообщение от Над.К ..перестать издеваться над сотрудником. Вам принесли нормальную справку, а скольку в ней листов неважно Извините, но я не издеваюсь. Я еще раз повторюсь - на тот момент у нас сидела дама-проверяющая из ФСС, она ответила на мой вопрос. Нам потом с ними судиться, когда они не примут больничный, начисленный по этой справке?
Сообщение от Аноним она такая дурацкая печатается из 1С Да нет, 1С не виновата, мы тоже в ней работаем. Просто некоторые бухгалтера не умеют пользоваться ни программой, ни оргтехникой. У них вообще программа "Парус", которая формирует отчеты в exl. Мне эта дама из "Ромашки", в ответ на моё предложение просто уменьшить масштаб,шрифт или еще как-то подкорректировать, чтобы она уместилась на две страницы и напечатать на одном листе, ответила "а у на принтер не настроен на двухстороннюю печать, как я ее вам с двух сторон распечатаю?" О чем тут говорить? А в принципе я с логикой ФСС согласна. И тут уже встаёт вопрос о корректности оформления не только справки 182-н, а любого документа. Действительно какой-нибудь ушлый товарисч может запросто поменять среднюю страничку, изменить сумму зп, и болеть в своё удовольствие 2 года. А потом придет проверка, сделает запрос - зарплата не верна. Давайте угадаем с трех раз - что произойдёт с суммами выплаченных больничных? И только потому, что какая-то (не знаю как назвать) не умеет и не хочет учиться общаться с программой?
Сообщение от АнонимЦБ Здравствуйте, уважаемые форумчане! Не стала открывать новую тему. Помогите разрешить спор между нами, ФСС и организацией, выдавшей справку сотруднику. Итак. Организация ООО "Ромашка" выдала справку сотруднику 182-н на трех отдельных страницах: 1-я стр. - данные на организацию и о сотруднике 2-я стр. - данные о начисленной заработной плате и часть 4 раздела (данных об количестве дней отсутствия) 3-я стр. - окончание 4 раздела. Естественно, подпись и печать расположены только на 3-ей странице. На момент предоставления сотрудником этой справки у нас в офисе сидела выездная проверка из ФСС, ей и был задан вопрос: "Имеем ли мы право принять такую справку и не будет ли у нас в дальнейшем проблем с ФСС-м?" На что получили ответ (цит.) "Все будет зависеть от желания и настроения проверяющего, нам дана рекомендация в таких ситуациях справку считать недействительной", т.к., получается,что человек при желании и наличии доступа к компу/принтеру имеет возможность изменить первые две страницы по своему усмотрению. Например, поставить зп с шестью нулями. Поскольку у нас нет желания бодаться с ФСС, сотруднику было рекомендовано обратиться на предыдущее место работы: или - за выдачей новой справки, распечатанной на 1 листе с двух сторон; или - 1 вариант справки прошить и заверить, как положено заверять документы (прошнуровано, пронумеровано.. и т.п.) ООО "Ромашка" категорически не желает исправлять справку, мотивируя это так: "... а где написано, что так нельзя?" В конечном итоге страдает сотрудник, который бегает туда-сюда. И как быть в данной ситуации? она такая дурацкая печатается из 1С, и Ромашка тут ни при чём. Как программа печатает, такую и выдают если ФСС будет в ней сомневаться, то он может проверить все данные из этой справки. но принять Вы её обязаны, т.к. нигде не написано, на скольких листах она должна умещаться и т.п.
Поправки к 182-н опубликовали. Название приказа выглядит феерично Сообщение от АнонимЦБ И как быть в данной ситуации? перестать издеваться над сотрудником. Вам принесли нормальную справку, а скольку в ней листов неважно
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Не стала открывать новую тему. Помогите разрешить спор между нами, ФСС и организацией, выдавшей справку сотруднику. Итак. Организация ООО "Ромашка" выдала справку сотруднику 182-н на трех отдельных страницах: 1-я стр. - данные на организацию и о сотруднике 2-я стр. - данные о начисленной заработной плате и часть 4 раздела (данных об количестве дней отсутствия) 3-я стр. - окончание 4 раздела. Естественно, подпись и печать расположены только на 3-ей странице. На момент предоставления сотрудником этой справки у нас в офисе сидела выездная проверка из ФСС, ей и был задан вопрос: "Имеем ли мы право принять такую справку и не будет ли у нас в дальнейшем проблем с ФСС-м?" На что получили ответ (цит.) "Все будет зависеть от желания и настроения проверяющего, нам дана рекомендация в таких ситуациях справку считать недействительной", т.к., получается,что человек при желании и наличии доступа к компу/принтеру имеет возможность изменить первые две страницы по своему усмотрению. Например, поставить зп с шестью нулями. Поскольку у нас нет желания бодаться с ФСС, сотруднику было рекомендовано обратиться на предыдущее место работы: или - за выдачей новой справки, распечатанной на 1 листе с двух сторон; или - 1 вариант справки прошить и заверить, как положено заверять документы (прошнуровано, пронумеровано.. и т.п.) ООО "Ромашка" категорически не желает исправлять справку, мотивируя это так: "... а где написано, что так нельзя?" В конечном итоге страдает сотрудник, который бегает туда-сюда. И как быть в данной ситуации?
Сообщение от kiry Значит пока выдаем 182н, а потом уволенные до введения новой формы к нам будут обращаться за новой справкой? Весело... Вышла новая справка № 1-н от 09.01.17 с изменениями -см. #7. Теперь документ проходит регистрацию в Минюсте. Пока выдавать новую справку нельзя, выдавать старую форму, но периоды 2017 г. включать в нее нельзя-по мнению чиновников из Минтруда и ФСС. Я ж говорю-весело...
Сообщение от kiry нужно было принести новую справку, либо рекомендовали дополнить справку 4н точно! спасибо, я вспомнила но те изменения были существенными в отличие от нынешних, думаю, что ФСС не станет требовать замены. Сообщение от kiry Минтруд поправит пункт 4 справки в нынешней редакции приказа этот пункт не изменен
Сообщение от Nikost разве мы в свое время меняли уже выданные справки 4н на 182н? да, либо нужно было принести новую справку, либо рекомендовали дополнить справку 4н сведениями о количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности..., т.к. в 4н этих сведений не было. кроме темы про печать обещали еще одно изменение Из Главбуха: "Взносы переходят под контроль ФНС с 2017 года, поэтому Минтруд поправит пункт 4 справки. Там будет написано, что база для страховых взносов за период до 31 декабря 2016 года рассчитывается по Федеральному закону № 212-ФЗ, а с 1 января 2017 года - в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах." Ок, я выдам справку "с измененияим", а принять я могу справку без изменений, если она выдана после 16.12.16? Вроде изменения чисто технические, ерундовые, но как на это ФСС посмотрит...
Правила форума