Ответить в теме

Сообщение от Монти

Вы можете браниться сколько угодно.. но я посмотрела, у многих такая проблема... я даже попробовала перевести другого сотрудника на пол-ставки текущим временем... с изменением графика по 4 часа в день... и все равно пока вдвое не уменьшишь сумму его оклада, он начисляет полный оклад.. многие так и оставили.. меняют сумму оклада.. может так оно и должно быть?

Вобщем я посмотрел в УПП сейчас - всё нормально считается.
Оклад полный задаётся.
Отработанное время - половина в Табеле ставится.
Расчёт - половина оклада (пропорционально времени).

Повторяю - Всё!

ЗУП 3.1, гораздо позднее появилась, чем УПП и, чтоб в ней урезали элементарную необходимость - Вы сами-то верите в такое?
Если верите - я реально Вам сочувствую.

Да блин - позвоните любому (даже гаражник, если он заинтересован в клиенте - не откажет) франчу и закажите у них Демо-консультацию.
Реально - Вы как будто, только вчера от родителей съехали и не знаете, как себя вести. В жизненных ситуациях.

Яндекс/гуглом - Вы не умеете пользоваться, это факт. (даже учтя факт, что - это просто помойка, да).
Книжки (нормальные и толстые) - купить (предприятие - без проблем это должно делать!).
Если проблема, в том, что Вам НЕохота найти причину этой байды- Это Ваша вина.
И только.

Можете считать это бранью - воля Ваша.

Сообщение от Монти

Вы можете браниться сколько угодно.. но я посмотрела, у многих такая проблема... я даже попробовала перевести другого сотрудника на пол-ставки текущим временем... с изменением графика по 4 часа в день... и все равно пока вдвое не уменьшишь сумму его оклада, он начисляет полный оклад.. многие так и оставили.. меняют сумму оклада.. может так оно и должно быть?

Не (во-первых - я не бранился и, я не виноват ,что моя т.з. Вам показалась бранью - простите, это Ваша вина. Причём - это и к теме относится), я не исключаю, что:
1. Вы не одни (со своим уровнем знаний и и опытом пользования, в т.ч.) - это факт (можете расценивать как брань, но - я это сказал, только как факт. браниться даже не собирался)
2. Возможно есть ошибке в релизе конфигурации, но - это однозначно, должно исправляться. Следующим релизом. Это (я имею ввиду, что расчёт не зависит от ставки/отработанного времени) уже.... НЕреально просто для оклада. (Есть вариант конечно - изменить его - но --- вобщем НЕ реально, повторю)

У Вас в базе (цифры, методология, порядок ввода,... - смотреть надо) - ошибка.
Найти и и исправить.
Всё!

Вы можете браниться сколько угодно.. но я посмотрела, у многих такая проблема... я даже попробовала перевести другого сотрудника на пол-ставки текущим временем... с изменением графика по 4 часа в день... и все равно пока вдвое не уменьшишь сумму его оклада, он начисляет полный оклад.. многие так и оставили.. меняют сумму оклада.. может так оно и должно быть?

Сообщение от Монти

с ЗИК вообще никаких проблем не было.. много лет отработано.. а в ЗУП появились.. переносилось все из ЗИК, и не очень корректно.. вот сейчас пытаюсь подкорректировать ошибки..

Ну, обратитесь к переносившим - они и поправят.
(если конечно - это не какие-то гаражники.
если гаражники, то - это реально Ваша проблема. В следующий раз думайте не только, как сэкономить деньги)

Только на будущее, запомните - чтобы башка не болела (или хотябы - сократить её боль), выбирайте тех, кто готов, работать долго.
И - у кого сайт (хотябы) нормальный есть.

У Вас сейчас ситуация - машина встала, а Вы удивляетесь, что это вдруг, она встала. "Разве может влиять цена бензина (выбрали самый дешёвый, хотя и с дорогим, это не исключено, да) на это?".

Сообщение от Монти

ну по всем ссылкам я уже прошлась в яндексе..
Проблема похоже в том, что в моем "начислении по окладу" формула: Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени

видимо нужно создавать еще одно начисление с другой формулой для неполного рабочего времени

ненужно создавать начисления - опять Вы, за своё. Забудьте про это! В данной ситуации - железно!
нужно отработанное время, в табеле, ставить половиной. для этого (в первую очередь!) и берётся ставка (0,5 должна быть, здесь).
В расчётном листке ("Подробно") - сколько показывает, Отработано и какой Оклад?
ну и смотрите - откуда она ещё 0.5 взяла.

посмотрите все кадровые доки по сотруднику - перепроведите их снова (на копии пробуйте!), если после них, ставка не меняется.

с ЗИК вообще никаких проблем не было.. много лет отработано.. а в ЗУП появились.. переносилось все из ЗИК, и не очень корректно.. вот сейчас пытаюсь подкорректировать ошибки..

ну по всем ссылкам я уже прошлась в яндексе..
Проблема похоже в том, что в моем "начислении по окладу" формула: Оклад * ВремяВДнях / НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени

видимо нужно создавать еще одно начисление с другой формулой для неполного рабочего времени

Сообщение от Монти

спасибо за ответы!! Изначально ставка указана верно.. но оклад почему-то 25000, а не 50000, а если я исправляю на 50000, программа начисляет ему 50..., хотя указано пол-ставки.. так же не првильно у него график не по 4 дня , а по 8, но это почему-то тоже не влияет на начисление..
Итог: поменяла график по 4 часа в день, пол-ставки у него и было,оклад поставила 50 вместо 25... и ему теперь начисляет 50..не понятно
поапыталась поменять вместо "оплата по окладу" поставила "оплата по часам" 50, теперь мне начисляют по нему 2 зарплаты 50 и 25... еще и пишет что нет такой свободной штатной единицы.. как же все сложно(((

Делайте, как я привёл пример (из яндекса - первые ссылки, предложенные) - всё должно работать.
Похоже - Вы первый раз, с 1с (кадровый учёт + ЗП - наверняка) столкнулись.
В 1с делают (стараются, по-крайней мере) так, чтобы было именно так, как без 1с есть/было.
Это - во всех (большинстве - точно!) случаях, практики учёта (Зарплата, Кадры, БухУчёт, НалогУчёт, Товары, Производство,..)
Принципы (основополагающие!) - они (да и - любой другой производитель ПО, который заинтересован в своих продажах) однозначно не меняют.
Модифицировать - не исключено.
Но (повторю) - конечную цель (Ваша ситуация - Оформить перевод), они позволяют выполнить.

А Вы реально (прошу извинить) - просто не знаете, даже, о чём речь.
Знаете только, что суммы не идут.
А как получаются эти суммы - не знаете.
Да и - не хотите знать, похоже.

Специально для таких, мой приятель уже давно высказался - Кнопки <Сделать Всё и Замечательно> - не будет никогда.
Нужно хотябы, представление иметь - Как это должно получаться.
А в 1с (или, любом другом ПО) - искать путь решения.

Яндекс/Гугл/Книжки/Периодика/... - Вам в помощь.

Повторю - кадровый перевод, без проблем должен оформляться.
Именно так, как должен (размножать Должности - это НЕ должное).
Суммы должны рассчитываться исходя из Текущего Оклада, пропорционально Отработанному Времени (Это в Виде Расчёта, Задаётся).
В Графике (при Приёме или Перемещении) - указывается норма рабочего времени.
Также (В Приёме или Перемещении) указывается и - оклад (месячный) и Ставка (Используется для заполнения отработанного времени в "Табеле").
Отработанное время - Формируется доком "Табель учёта рабочего времени" (В УПП - он так называется, в других 1с - смысл похожий)
Всё - по этим двум исходным данным и считается оплата.

Удачи!
Яндекс/Гугл - пользуйтесь.
(если на работе, кто-то закрыл их - кастрируйте его, реально.
(говорю так, потому что - если нет поисковика, то и, нет ничего))

мне нужно все же, чтобы считал по окладу... так как он так зп меньше насчитывает.. (так как перед праздничными днями на час меньше в графике)

спасибо за ответы!! Изначально ставка указана верно.. но оклад почему-то 25000, а не 50000, а если я исправляю на 50000, программа начисляет ему 50..., хотя указано пол-ставки.. так же не првильно у него график не по 4 дня , а по 8, но это почему-то тоже не влияет на начисление..
Итог: поменяла график по 4 часа в день, пол-ставки у него и было,оклад поставила 50 вместо 25... и ему теперь начисляет 50..не понятно
поапыталась поменять вместо "оплата по окладу" поставила "оплата по часам" 50, теперь мне начисляют по нему 2 зарплаты 50 и 25... еще и пишет что нет такой свободной штатной единицы.. как же все сложно(((

ну ок, а так -
в яндексе, набейте/найдите по "1с зуп 3,1 - настройка графика сотрудников"
подходит?
я пытался привести первую ссылку из предложенного результата.

UserYa, у нас запрещены ссылки на коммерческие ресурсы.

Заблокировано

Скорее всего вам в Штатном надо создать одну должность кладовщика но 1.5 ставки. Нужного вам Сотрудника принимать на должность кладовщика на 0.5 ставки ( так как где то кто то один на ставку или два по 0.5 еще займут- правильно?). В начале года документ Начальная штатная расстановка проводили? Можно попытаться по этому сотруднику 31.12.2017 провести такой документ и попытаться перерассчитать сотрудника. У меня в аналогичной ситуации не удалось изменить штатное расписание. Пришлось "расформировать" подразделение, создать новое, заполнить штатное, отменить проведение выплат-начислений в целом по подразделению, заполнить-провести начисления-выплаты по другому подразделению. Муторно, но всё встало как надо.

Сообщение от Аноним

...если у меня одна и та же должность кладовщик с 1 и 0,5 ставкой, значит нужно создавать 2 должности кладовщика? Так как график указывается только один в каждой должности?

Нет - должность одна.
(ЗУП 3.Х - посмотреть не могу (Но, чтото мне подсказывает, что это там аналогично УПП 1.3), а в УПП 1.3 - графики задаются независимо от должности.
Любому сотруднику (с Любой должностью) - можно задать Любой График при переводе/приёме.)

в ЗУП (любой версии), также как и в ЗиК или любой другой программе учёта зарплаты - можно поменять заднее число.
Точнее, это называться по другому - перерасчёт прошлых периодов.
(Здесь похоже проблема изначальная, именно в том, что - ставка (по которой перевод сделан) в ЗУП отражена 1 (вместо 0.5).
Соответственно - надо и это откореектироавть (как именно, это делается в ЗУП - я сейчас не могу посмотреть, поэтому и подсказать, тоже))

Т.е. (как я представляю) надо:
1. Откорректировать ставку. (0,5 сделать)
2. Сделать перерасчёты (этому сотруднику) за необходимые месяцы.

&#189 это пол-ставки.. (((

Добрый день! Помогите разобраться с ЗУП 3.1 Перевод сотрудника на &#189; ставки. Изначально перегружала из ЗИК 7 в начале года.. И только сейчас заметила что один сотрудник не совсем корректно перегрузился.. Он на &#189; ставке (оклад 50 т.р. то есть со ставкой &#189; 25 т.р.) В ЗИК 7 все отражалось корректно , а в ЗУП У него стоит оклад 25 т.р. , а должно 50 т.р. И в табеле учета рабочего времени по 8 часов отражается, а должно по 4. Хотя отражено что &#189; ставки. Можно ли это как-то поправить задним числом? Чтобы все было корректно и в окладе, и в табеле, и в штатном расписании. И как я поняла если у меня одна и та же должность кладовщик с 1 и &#189; ставкой, значит нужно создавать 2 должности кладовщика? Так как график указывается только один в каждой должности?