Ответить в теме

Сообщение от oxana1741

Приняли сотрудницу с 01.08.2018, до этого не работала, 1994 Г.Р.
сегодня 02.10.2018 принесла больничный лист по БиР с 04.08.2018 по 21.12.2018
начисление з/п по Трудовому договору за август и сентябрь, с какого числа нужно начислять пособие?

Если опустить возможные проблемы с возмещением, то ничего интересного или сложного в этом случае нет.

Раз она все это время работала, то дата начала больничного значения не имеет, помимо больничного она напишет заявление на отпуск по БиР с некоторой даты не ранее последнего дня фактической работы.
Начиная с этой даты и будет выплачиваться пособие.

Сообщение от ZZZhanna

думаю, тут не в табельном учете проблема. Предполагаю 2 варианта:
1. Принес директор документы жены или дочки, "оформи этого человека на работу", а ее и в глаза никто не видел.
2. Она работала без оформления, а теперь спохватились и оформили.

есть еще третий вариант (гипотетически):
устроилась на работу по счастливой случайности, потому что никто не заметил животика, и опять же по счастливой случайности на следующий день выдали больничный. Согласитесь чудеса тоже бывают)))))
Бывают реальные случаи, когда человек получил больничный по БиР, но не предоставил его в бухгалтерию, а продолжает работать. Тогда оплата больничного с того числа, с которого она действительно уйдет в декрет, об этом она должна написать заявление.

Сообщение от ZZZhanna

так это и есть 140 дней.

да, действительно.
видимо, спать уже пора

Сообщение от Аноним

должно же быть 140 дней

так это и есть 140 дней.

Сообщение от oxana1741

принесла больничный лист по БиР с 04.08.2018 по 21.12.2018

а почему такой маленький срок больничного?
должно же быть 140 дней

Сообщение от Аноним

а что она выиграет-то от этого оформления?
раз нигде не работала ещё никогда ...

пара десятков тысяч в любом случае лучше, чем ничего.

Сообщение от Аноним

можно подумать, что отдел кадров ходит и лично проверяет

для этого в каждом подразделении назначается лицо, ответственное за ведение табеля.

Сообщение от Старый ворчун

"Уж сколько раз твердили миру..."
Пока у вас не будет нормального табельного учета (а его не будет, если кадрами занимается бух), у вас постоянно буду возникать различные интересные случаи.

можно подумать, что отдел кадров ходит и лично проверяет, кто как ходит на работу и видел ли у кого живот

а что она выиграет-то от этого оформления?
раз нигде не работала ещё никогда ...

Сообщение от Старый ворчун

Пока у вас не будет нормального табельного учета

думаю, тут не в табельном учете проблема. Предполагаю 2 варианта:
1. Принес директор документы жены или дочки, "оформи этого человека на работу", а ее и в глаза никто не видел.
2. Она работала без оформления, а теперь спохватились и оформили.

Бывали случаи и поинтереснее ))

oxana1741, имейте в виду, у вас будут серьезные проблемы с возмещением ее пособий.

Сообщение от Аноним

01-го августа приняли и 04-го августа она уже на больничном по БиР ?

или она работала всё это время и только сейчас больничный лист дала?

"Уж сколько раз твердили миру..."
Пока у вас не будет нормального табельного учета (а его не будет, если кадрами занимается бух), у вас постоянно буду возникать различные интересные случаи.

01-го августа приняли и 04-го августа она уже на больничном по БиР ?

или она работала всё это время и только сейчас больничный лист дала?

Сообщение от oxana1741

с какого числа нужно начислять пособие?

С того какое указано в заявление на предоставлении отпуска по БИР.

подскажите Дорогие, как быть?
Приняли сотрудницу с 01.08.2018, до этого не работала, 1994 Г.Р.
сегодня 02.10.2018 принесла больничный лист по БиР с 04.08.2018 по 21.12.2018
начисление з/п по Трудовому договору за август и сентябрь, с какого числа нужно начислять пособие?