Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Руководству это не нравится...Хотя все правильно ведь?

Пока законодатели не поймут, что командировка - это та же работа, пусть и оплачиваемая по среднему, "глюки" в ту или иную сторону при расчете среднего заработка при наличии большого количества командировок будут продолжаться.

Ведь любому ясно, что годовая и прочие премии начисляются, в том числе, и за работу в командировках. А когда при расчете среднего время и доход за командировки исключаются, то вся эта куча премий получается выплаченной как бы за очень небольшой срок - вот средний и взлетает до небес!

Мне кажется, что достаточно было бы для командировок сделать исключение в пункте 5 ПП 922 и уже стало бы намного лучше.

Зато как все бывает радые, когда средняя по той или иной причине меньше получается
сразу же и объяснение у всех наготове: ну а как вы хотели - по СРЕДНЕЙ же!!!!!

именно для того и вводили такое положение!

Добрый день! А у нас такая ситуация, сотрудник постоянно в командировках, 3-4 дня только на работе. А на предприятии выдали хорошую годовую премию. И теперь у сотрудника средний за счет этой премии очень вырос и командировочные получаются чуть ли не в 2 раза больше чем зарплата сотрудника. Руководству это не нравится...Хотя все правильно ведь?

Спасибо!

Постановление читала, судя по нему разовая премия по результатам работы включается в расчет среднего заработка.

Сообщение от МиНа29

мне нужно было убедиться, что я правильно все считаю

чтобы убедиться, нужно внимательно постановление 922 прочитать, т.к. во-первых, не все премии, даже предусмотренные ЛНА, включаются в средний заработок, а во-вторых, порядок включения премий в средний зависит, например, от вида премии (разовая, квартальная, годовая и т.п.), от учета в определении начисляемой суммы фактически отработанного времени в периоде, за который она назначается.

Дело не в этом, а в том, что мне нужно было убедиться, что я правильно все считаю. Ну и потом увеличиваются и затраты на страховые взносы соответственно.

Сообщение от МиНа29

А смутило, что очень увеличивается ЗП за месяц по расчету среднего заработка

ну так логично, что при наличии премий средний заработок больше голого оклада. И именно поэтому командировки оплачиваются по среднему. Вам не нравится, что работник получит больше, чем оклад?

Да, постановление это читала и есть у нас ЛНА по премиям и там этот вид премии прописан и указано, что он входит в расчет среднего заработка.
В этом плане все понятно.
А смутило, что очень увеличивается ЗП за месяц по расчету среднего заработка, еще и длительная загранкомандировка.

Сообщение от МиНа29

так и должно быть

то, что средний увеличивается - да, так и должно быть

Сообщение от МиНа29

я что то не правильно делаю?

ответ на этот вопрос зависит от того, соблюден ли у Вас порядок включения премий в расчет среднего заработка

Вы Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" читали?

Добрый день!
Ситуация такая: раньше в организации не рассчитывали ЗП по среднему заработку во время служебной командировки, просто начисляли оклад за месяц. Сейчас я установила ЗУП и в ней начала рассчитывать по среднему заработку за время проведенное в служебной командировке.Так как за расчетный период были разовые премии, то сумма ЗП за месяц, в котором была командировка, значительно превышает сумму оклада. Подскажите это так и должно быть или я что то не правильно делаю?
Спасибо!