Ответить в теме

Сообщение от Татьяна-Васильевна

уведомлять работников в порядке статьи 74 ТК РФ (за два месяца) о предстоящей индексации

индексация и повышение окладов - не совсем оно и то же

Вопрос: Должен ли работодатель уведомлять работников в порядке статьи 74 ТК РФ (за два месяца) о предстоящей индексации заработной платы?
Ответ: Индексация заработной платы не относится к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и, соответственно, предупреждать работников о предстоящей индексации заработной платы работодатель не обязан.Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. "Онлайнинспекция.РФ" 14.06.2017

Сообщение от Аноним

О как... Сотрудник не согласен, и Вы его должность сокращаете? ИМХО, это вроде другая статья, Или я что-то не понял...

должность не сокращается. при несогласии работать с новыми условиями договора, сотрудник увольняется с выплатой причитающихся выплат.

Сообщение от olga-osina

Вы сегодня сама доброта и очарование

Это не в Ваш адрес
Это я к тому, что законодатели ставят нас раком в безвыходное положение, даже если РД пытается улучшить положение работников или выполняет требования законодательства, он все равно он может быть оштрафован.

Сообщение от olga-osina

пока не было, формальность надо соблюсти. изменений существенных условий договора, мы и приписку делаем, в случае несогласия сотрудник будет уволен по сокращению.

О как... Сотрудник не согласен, и Вы его должность сокращаете? ИМХО, это вроде другая статья, Или я что-то не понял...

Сообщение от Nikost

бывают. У меня один клиент решил повысить сотруднику оклад, но при условии перевода на нижестоящую должность: сотрудник отказался...


а почему нет, если "аванс" рассчитан по-старому, в то время как с 1 октября оклад повышен? По-хорошему, и "аванс" нужно исходя из нового оклада платить... Лично я не люблю повышений з/п задним числом, особенно если в ноябре выясняется, что оклад повышен с сентября...

Ню-ню... У нас оклады повысили в марте, а не в приказе, ни в допсоглашении никто ещё не расписывался... А уже конец ноября!
Кстати, по поводу Вашего клиента. ИМХО, он от перевода отказался, несмотря на то, что на нижестоящей должности оклад выше, и повышение было там или нет в данной ситуации роли не играет...

Сообщение от ZZZhanna

а никто не спрашивал, что бы вы лучше нарушили

Вы сегодня сама доброта и очарование

Сообщение от olga-osina

я бы лучше нарушила в этом случае двухмесячный срок.

а никто не спрашивал, что бы вы лучше нарушили

Сообщение от ZZZhanna

Нельзя было повышать задним числом, ибо штраф за несоблюдение 2хмесячного срока, или нельзя было не повышать, ибо штраф за неповышение?

точно не помню, как в этом случае мы делали.
я бы лучше нарушила в этом случае двухмесячный срок.

Сообщение от ZZZhanna

а если к авансу уже решение принято и он по-новому рассчитан?

тогда всё ОК

Сообщение от Nikost

а почему нет, если "аванс" рассчитан по-старому, в то время как с 1 октября оклад повышен?

а если к авансу уже решение принято и он по-новому рассчитан?

Сообщение от olga-osina

формальность надо соблюсти. изменений существенных условий договора

а если изменение связано с принятием решений гос. органов?
Например, были годы, когда региональное решение о минимальной зарплате по субъекту было подписано в феврале с января. Ну или в январе с января... Нельзя было повышать задним числом, ибо штраф за несоблюдение 2хмесячного срока, или нельзя было не повышать, ибо штраф за неповышение?

Сообщение от ZZZhanna

а бывают несогласные?

пока не было, формальность надо соблюсти. изменений существенных условий договора, мы и приписку делаем, в случае несогласия сотрудник будет уволен по сокращению.

Сообщение от ZZZhanna

а бывают несогласные?

бывают. У меня один клиент решил повысить сотруднику оклад, но при условии перевода на нижестоящую должность: сотрудник отказался...

Сообщение от ZZZhanna

могут оштрафовать

а почему нет, если "аванс" рассчитан по-старому, в то время как с 1 октября оклад повышен? По-хорошему, и "аванс" нужно исходя из нового оклада платить... Лично я не люблю повышений з/п задним числом, особенно если в ноябре выясняется, что оклад повышен с сентября...

Сообщение от olga-osina

каждому делаем уведомление о изменении оклада, за 2 месяца до повышения. в нем расписываемся, что согласны с повышением.

а бывают несогласные?
Что, реально могут оштрафовать, если РД задним числом (например,в середине октября) повысит оклады с 1 октября? Есть такая практика?

Сообщение от Аноним

с приказом нужно ознакомить сотрудников, а там повышение окладов разное((( чтобы соблюсти конфедециальность

если вы делаете доп соглашение к трудовому договору то сотрудник там расписывается

Сообщение от Аноним

Или можно как-то общими фразами

вы наверное штатное расписание изменяете
в приказе пишете
внести изменения в штатное и ввести в действие штатное расписание с ... числа

мы всегда , если делаем повышение, у всех на разные суммы (до целых) тысяч.
ни разу с приказом никого не знакомили.
каждому делаем уведомление о изменении оклада, за 2 месяца до повышения. в нем расписываемся, что согласны с повышением.

с приказом нужно ознакомить сотрудников, а там повышение окладов разное((( чтобы соблюсти конфедециальность

Или можно не ознакамливать? Или можно как-то общими фразами (без цифр) составить приказ?
Помогите с образцами,пжл,......

а почему нельзя одним приказом ввести новую штатку? и с каждым доп. соглашение

Да, должностные есть. Думала-думала...решила на каждого индивидуально сделать приказ на повышение оклада+штатка+доп.соглашение

Сообщение от Аноним

Размер повышения у всех разный, подход индивидуальный.

у вас есть должностные инструкции?

Аноним, данное повышение окладов, сложно назвать индексацией, но, как говорится если надо,то
- считаем индексацией (требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования ЗП). Разрабатываем сами порядок индексации (ЛНА) под те суммы, которые уже получаются фактически. Хотя есть решения суда, что ЛНА можно и не разр. (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу N 33-34136)
- оформление: приказ+ новое ШР+ допсогл. к ТД
Почитайте: "Главная книга", 2017, N 12 МРОТ УВЕЛИЧИЛСЯ: ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, поищите в архиве форума (эта тема уже обсуждалась)

Добрый день!
Подскажите ,пжл,как оформит повышение окладов всем сотрудникам в организации? Это является индексацией? Размер повышения у всех разный, подход индивидуальный.
Затрудняюсь с оформлением кадровых документов((