Ответить в теме

Возможно ФСС ваш ответ устроит, а может нет.

Сообщение от OLGALG

А у мужа ИП - есть другие работники т.е он зарегистрирован как работодатель ?

Да он зарегистрирован как работодатель,один работник по совместительству

Сообщение от kiry

Табеля и приказов недостаточно, чем бОльше бумаг, подтверждающих работу, тем лучше. А главное-ответьте на вопрос ФСС-зачем ваш муж трудоустроил вас на 1 мес? для того чтобы ваше пособие было больше? или была экономическая целесообразнось? почему до дек 17 и после потребности в доп. работнике не было?

Чтобы подготовить декларацию за год например

А у мужа ИП - есть другие работники т.е он зарегистрирован как работодатель ?

Табеля и приказов недостаточно, чем бОльше бумаг, подтверждающих работу, тем лучше. А главное-ответьте на вопрос ФСС-зачем ваш муж трудоустроил вас на 1 мес? для того чтобы ваше пособие было больше? или была экономическая целесообразнось? почему до дек 17 и после потребности в доп. работнике не было?

Я и так виду у него учет,а фсс как это доказать?

Сообщение от Samira089

Могу ли прервать отпуск и выйти на работу к мужу (у него ип)в должности бухгалтера,только с нормальной официальной зарплатой?

Если вы прерываете отпуск по основному м.р., то должны выйти на работу, тогда работа у мужа будет работой по совместительству, значит работа не более 0,5 ставки. Работа "у мужа" может вызвать интерес ФСС-действительно работала?

Сообщение от Тавита

1. Очень даже может.
2. Но лучше вообще догнать премией или надбавкой (типа за подготовку документов к годовому отчету)
3. Но и трудоустройство у мужа лишним не будет - на сокращенный рабочий день вполне можете не прерывая отпуска к нему устроиться (с октября как минимум). Сумму дохода учтете при исчислении пособия у основного работодателя.

Спасибо!

Сообщение от Тавита

догнать премией или надбавкой

согласна, разумный способ

Сообщение от Samira089

Не может же руководитель себе зарплату меньше платить чем бухгалтеру....в общем лучше на старой работе остаться?безопаснее?

1. Очень даже может.
2. Но лучше вообще догнать премией или надбавкой (типа за подготовку документов к годовому отчету)
3. Но и трудоустройство у мужа лишним не будет - на сокращенный рабочий день вполне можете не прерывая отпуска к нему устроиться (с октября как минимум). Сумму дохода учтете при исчислении пособия у основного работодателя.

это вопрос риторический
Никто не знает, как в вашем ФСС реагируют на такое

Не может же руководитель себе зарплату меньше платить чем бухгалтеру....в общем лучше на старой работе остаться?безопаснее?

Samira089, а ваш работодатель не может вам на 1 месяц поднять оклад или премию начислить? Здесь тоже риски, но не такие как в ИП.
Работа здесь у вас уже давно, да и работодатель - не родственник.

Думаю ФСС будет сильно недоволен
Работа всего месяц, с большим окладом, да еще у мужа.

Зарплата официальная очень маленькая

А на своей работе почему не хотите 1 месяц отработать?
Реакцию ФСС никто не может предвидеть

Добрый день!
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. (Работаю бухгалтером) отпуск заканчивается в декабре, но в 2018 вновь собираюсь в декрет. Могу ли прервать отпуск и выйти на работу к мужу (у него ип)в должности бухгалтера,только с нормальной официальной зарплатой? Не откажет ли фсс в возмещении пособия по БИР? Так как в расчет пойдет только один месяц (декабрь) а все остальное время исключаемый период