Ответить в теме

Сообщение от Irina_BUH

А то, что она работала 4ч в день (пол ставки) не влияет на расчет пособия?

Режим работы, при котором она получала доход (то есть, когда работала в 2015 году), на расчет пособия не влияет.
Влияет режим работы в момент ухода в отпуск.

Сообщение от бух2007

Переведите ее задним числом на полную ставку

Я бы на месте ФСС не понял такого финта, ведь она ни дня не работала на полную ставку.
И то, что полная ставка ей "нарисована" специально "под отпуск" и лишь для увеличения пособия, будет видно невооруженным глазом.

Сообщение от бух2007

на расчет БиР влияет. Если расчет из МРОТ, то умножаем на 0,5
7800*24/730*0,5*140
Переведите ее задним числом на полную ставку

Спасибо. С таким в 1 раз сталкиваюсь.

Сообщение от Irina_BUH

А то, что она работала 4ч в день (пол ставки) не влияет на расчет пособия?

на расчет БиР влияет. Если расчет из МРОТ, то умножаем на 0,5
7800*24/730*0,5*140
Переведите ее задним числом на полную ставку

Сообщение от waw

Да, уже успел сообразить.
И не только 2017, но и весь 2016.

И оклад небольшой и дни не исключить из расчета, средняя выходит такая, что пособие меньше минимального.
А то, что она работала 4ч в день (пол ставки) не влияет на расчет пособия?

Сообщение от бух2007

не поможет, т.к. она почти весь 2017 б/с сидела.

Да, уже успел сообразить.
И не только 2017, но и весь 2016.

Сообщение от waw

Что ж у нее менее 8 тыс. оклад был?

Прошу прощения, забыл, что дни 2016 года нельзя исключить.

Сообщение от waw

в 2017 выйти на работу хотя бы на 1 день перед отпуском по БиР, и тогда пособие по уходу вряд ли будет минимальным

не поможет, т.к. она почти весь 2017 б/с сидела.

Сообщение от WSdl

Если она в 17 году уходит в отпуск по бир, то у нее будет право на замену этого года на 15.

Более понятным будет написать так:
Если она в 2018 году уходит в отпуск по уходу, то у нее есть право на замену 2017 года (отпуск по БиР) на 2015.

Сообщение от Irina_BUH

Но при подсчете выходим на минимальный размер пособия все равно.

Что ж у нее менее 8 тыс. оклад был?

Сообщение от WSdl

Если она в 17 году уходит в отпуск по бир, то у нее будет право на замену этого года на 15.

Хорошее уточнение! Да, выходит в 2017 в отпуск по БиР.
Но при подсчете выходим на минимальный размер пособия все равно.
Но главное, что право в целом есть на пособие, теперь это точно понятно.

Если она в 17 году уходит в отпуск по бир, то у нее будет право на замену этого года на 15.

Спасибо, коллеги!

Сообщение от Irina_BUH

Попадает ли тогда она под минимальный размер

попадает

пособие минимальное будет http://mvf.klerk.ru/spr/spr07_15.htm

Доброе время суток!

Сотрудница по семейным обстоятельствам 2016 и 2017 года находится в отпуске без содержания. В 2015 году работала и получала оклад.
Уходит в декретный отпуск в 2017 году, для расчета пособия данные худо-бедно есть, 2015 год помог.
А что делать с пособием по уходу за ребенком, которое выпадает на 2018 год, а 2016 и 2017 полностью без содержания? Попадает ли тогда она под минимальный размер по МРОТ или что-то иное предусмотрено для такого случая?