Ответить в теме

Сообщение от Rahsch

Если ли обязанность пересчитать зарплату, если работник сам не обратился?

В соответствии со ст. 22 ТК РФ есть обязанность выплачивать зарплату вовремя и полном объеме. Вовремя не выплатили, но обязанность никуда не делась и прибавилась компенсация за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Все остальное на совести работодателя.
У работника есть год, чтобы обратиться в Суд (ст. 392 ТК РФ).

Сообщение от YUM

день увольнения хотя и считается рабочим, но , скорее всего, человек работе не приступал

всегда работала в день увольнения..... а можно было не приступать?

Сообщение от YUM

ИМХО, не надо ничего делать. Т.к. день увольнения хотя и считается рабочим, но , скорее всего, человек работе не приступал.

И как отметить этот день в табеле? А затем, глядя в табель, на каком основании платить меньше чем должно быть?

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату в полном объеме.

ИМХО, не надо ничего делать. Т.к. день увольнения хотя и считается рабочим, но , скорее всего, человек работе не приступал.

Доброго времени суток!
В день увольнения работника произошло увеличение оклада. Однако зарплата за последний рабочий день была рассчитана исходя из старого оклада. Со времени увольнения работника прошло более трех месяцев.
Если ли обязанность пересчитать зарплату, если работник сам не обратился? Если делать перерасчет, то все операции (начисление ЗП и взносов, удержание НДФЛ) отражать текущей датой?
Спасибо за мнения!