Ответить в теме

Сообщение от Аноним

за какое нарушение

за нарушение ст.62 ТК РФ

Сообщение от Аноним

какое взыскание, за какое нарушение

см. выше

Сообщение от Аноним

и по какой статье ТК РФ

192, и, хотя там "неисполнение труд. обязанностей"-только замечание, выговор, ну еще премии можно лишить, если этот случай прописан в Положении.
Пока действует тр. дог с основным работником, ответственным за тр. книжку является р/д.

Сообщение от kiry

по-моему нормально.

интересно, какое взыскание, за какое нарушение, и по какой статье ТК РФ?

Сообщение от Storn

ну давайте, потом суд над вами посмеется

а в связи с чем смеяться он будет?

Сообщение от ГГГГриша

вынесение дисциплинарного наказания,

по-моему нормально.

Сообщение от ГГГГриша

реально наверно только вынесение дисциплинарного наказания, где фиксируется за что оно наложено.

за невозврат трудовой? ну давайте, потом суд над вами посмеется
не понимаю по какому поводу вы дергаетесь, работник взял трудовую, написал вам расписку, вот она ваш щит от любых претензий по трудовой...
в конце концов трудовая - это собственность работника, а не ваша

Сотрудник трудовую книжку вернул. Но ситуация, для меня, не прояснилась. У нас много сотрудников предпенсионного возраста и ситуация может повторится. Из всего написанного выше, реально наверно только вынесение дисциплинарного наказания, где фиксируется за что оно наложено.

Сообщение от ГГГГриша

А в расписке дата возврата была?

Честно, за давностью лет не помню... Подозреваю, что сейчас бы мы так легко в подобной ситуации не отделались.

сотрудник слезно под расписку попросил трудовую, не вернул

А в расписке дата возврата была?

Сообщение от Королева

Вот так цинично?

Ну, он уходил в конкурирующую контору, вернее, сам же ее создавал))) Все всё понимали, и вроде расходились "по-хорошему", а потом вот... А через годик он пришел с якобы неполученной при увольнении трудовой и попросил внести в нее запись об увольнении.

Сообщение от dana

сотрудник слезно под расписку попросил трудовую, не вернул, а через несколько месяцев, уволившись, накатал заяву в труд. инспекцию, что ему трудовую при увольнении не выдали

Вот так цинично?

После ситуации, когда сотрудник слезно под расписку попросил трудовую, не вернул, а через несколько месяцев, уволившись, накатал заяву в труд. инспекцию, что ему трудовую при увольнении не выдали, в нашей организации трудовые книжки не выдаются никому и никогда - только заверенные копии. (На пенсию пока никто не собирается). Тогда от штрафа отпинались - расписка спасла.

Сообщение от Аноним

за что это ему прогул, интересно?
он же на работу ходит (на объект), просто не бывает в офисе (где отдел кадров). но ему и не надо в офисе бывать

Извините, почему -то поняла, как работает вообще не у вас, а на другой работе...

Пригрозите ему дисциплинарной ответственностью. Проще говоря выговором.

Сообщение от Аноним

А вы ему что в табеле ставите? За прогул, даже один, можно и уволить. Но вначале нужно получить объяснение в письменном виде от работника, вдруг у него больничный или еще что.

за что это ему прогул, интересно?
он же на работу ходит (на объект), просто не бывает в офисе (где отдел кадров). но ему и не надо в офисе бывать

Сообщение от ГГГГриша

Добрый день! Сотрудник попросил трудовую книжку для ПФ. Написал расписку, что обязуется вернуть 24.08.17г. В срок не вернул, новую расписку не пишет. В офисе не появляется, работает на другом объекте. Что мы должны сделать? Составить акт о невозврате?

А вы ему что в табеле ставите? За прогул, даже один, можно и уволить. Но вначале нужно получить объяснение в письменном виде от работника, вдруг у него больничный или еще что.
И переговоры с ним вы ни куда не приложите, в вашей ситуации нужно писать письмо заказное, через Почту России, с описью, с уведомлением. В письме 1) напомнить о необходимости вернуть трудовую книжку для хранения ее у работодателя, 2) а также явиться лично, либо позвонить в офис, либо написать письмо на юр. адрес организации и прочим любым другим способом сообщить и объяснить причину отсутствия.
Возможно придется писать и не один раз...

ГГГГриша, очевидно, что фиксируем передачу ответственности не для себя, а для сотрудника - есть такие, кому говори не говори, понимает только на бумаге.
Продолжайте почаще напоминать бойцу, что ТК с его бесценным стажем должна лежать в сейфе под замком, а не у внуков в школьных черновиках, залитая вареньем. Предупредите жестко, что если не вернет в ближайшую неделю, то невозврат=утеря книжки=восстановление стажа с актами, уведомлениями и прочими играми. Начальнику объекта скажите, что придется снимать человека с работы, т.к. светит ему бегать за справками.

Ясное дело, что он сам несет ответственность - расписка то есть. Но в расписке стоит - верну 24.08.17г, и не вернул. И резолюция директора есть, значит снимать с меня ничего не надо.

Сообщение от kiry

с себя снимите ответственность

между нами, я в такое заявление прошу сотра вписать фразу "Лично отвечаю за сохранность трудовой книжки до возвращения ее работодателю".
Спасибо старой мудрой кадровичке, учившей нас, зелёных и доверчивых!

Сообщение от ГГГГриша

На дубликат тоже нужно его заявление.

Сори, но вы плохо представляете как делается дубликат...

Сообщение от ГГГГриша

даже директор не хочет с ним связываться.

Пишите докладную директору, тем самым с себя снимите ответственность, устно можете добавить какие штрафы грозят директору и предприятию из-за нерадивого сотрудника.
А вообще обычно пишут "Обязуюсь вернуть трудовую книжку работодателю не позднее трех рабочих дней со дня получения в ПФР"-мы же не знаем достоверно-получил или нет.

Он сам начальник, даже директор не хочет с ним связываться. На дубликат тоже нужно его заявление. А он обещает все, что угодно, вплоть до звезд с небес, но ни книжку не несет, ни расписку не переписывает.

Сообщение от Нана085

оформите дубликат.

с какой радости?

Сообщение от ГГГГриша

Составить акт о невозврате?

можно, но это не ускорит дела, или "закладную записку" написать, самый котроткий путь -звонить ему или непоср. начальнику.

оформите дубликат.

"Работнику, который не увольняется, трудовую книжку выдавайте только в одном случае - ему надо принести ее в ПФР для назначения или перерасчета пенсии .
Выдайте трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника . Пусть на этом же заявлении он напишет "Трудовую книжку получил", поставит дату, свои Ф.И.О. и распишется.
В других случаях трудовую книжку выдать на руки нельзя. Вместо оригинала книжки можно выдать ее заверенную копию"

Добрый день! Сотрудник попросил трудовую книжку для ПФ. Написал расписку, что обязуется вернуть 24.08.17г. В срок не вернул, новую расписку не пишет. В офисе не появляется, работает на другом объекте. Что мы должны сделать? Составить акт о невозврате?