Ответить в теме

Спасибо большое за ответы

Vpbuh96, настоятельно рекомендую ликвидировать приказ об увольнении и договориться с беременной об увольнении по собственному желанию уже после начала БиР. Иначе она вполне может инициировать статью 145 УК РФ, где за незаконное увольнение беременной предусмотрено 200 т.р. штрафа или 360 часов общественных работ директору. Она искренне заявит, что её принудили угрозами уволиться.

Сообщение от Vpbuh96

Подскажите пжта, если сотрудница уволилась за 2 недели до получения бл по БиР, и принесла его на предприятие, нужно ли нам его оплачивать по нынешнему законодательству.

Сообщение от Vpbuh96

Она и сейчас уверена что их получит

Пособие по БиР выплачивается только тем работникам, которые находятся в отпуске по БиР, то есть, только за дни такого отпуска.
Л/н в данном случае - лишь основание для ухода в такой отпуск, но после увольнения о каком отпуске может идти речь?

Нет, не получит. Поэтому может оспорить своё увольнение. Не бывает таких увольнений.

Она и сейчас уверенна что их получит, поэтому и спрашиваем здесь, может кто то знает и сталкивался с такой ситуацией. А так она всю беременность на бл, без содержания или отпуске, к тому же на 0,2 ставки

Vpbuh96, это ни о чём не говорит... должна быть веская причина увольнения за 2 недели до уверенно получаемых денег за 140 дней БиР.

По собственному желанию уволилась

Vpbuh96, причина увольнения?

Добрый день. Подскажите пжта, если сотрудница уволилась за 2 недели до получения бл по БиР, и принесла его на предприятие, нужно ли нам его оплачивать по нынешнему законодательству.