Ответить в теме

Добрый день!
Помогите разобраться.
Сотрудник поступил на работу 01.04.2011г. переводом из другой организации холдинга.
25.07.2011 - сотрудник уходит в отпуск по БиР. После которого начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет.
10.10.2014 - должен быть первый рабочий день после отпуска по уходу до 3-ех лет. Но с 10.10.14 сотрудник сначала находится 10 дней на больничном по временной нетрудоспособности, следом сразу берет отпуск ежегодный 16 дней и следом по его окончанию уходит в отпуск по БиР на второго ребенка. Потом соответственно в отпуск по уходу за этим ребенком до 3-ех лет.
Таким образом сотрудник с 25.07.2011 находилась все время или в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу. В 2014 году было 10 дней больничного и плюс 16 дней ежегодного отпуска. Это между окончанием первого отпуска по уходу до 3-ех лет до начала второго отпуска по БиР. В настоящее время сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком. В связи с реорганизационными вопросами, сотрудница написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере одного среднего заработка с 14.09.17.
Вопрос:
1) Какие годы нужно брать для расчета среднего заработка для компенсации?
2) За какие 2 года мы должны ей выдать справку с места работы для расчета больничного?
3) С какого по какой период ей необходимо выдать справку о заработке для постановки на учет на биржу труда, для расчета среднего за последние 3 мес?