Ответить в теме

Сообщение от kiry

Если известно, что чел не сможет получить деньги через кассу (болезнь, командировка) , следует ли включать его в пл. ведомость, чтобы потом эти деньги депонировать?

А, здесь включается ТК РФ, что обязанность начисления и выплаты зп 2 раза в месяц - это обязанность фирмы. И никаких исключений по этому нет.
Это работник может не прийти получать деньги вовремя без уважительной причины, просто так - с него и спрос по ТК РФ не будет, ну составите Акт неявки и всё.

Сообщение от kiry

Если известно, что чел не сможет получить деньги через кассу (болезнь, командировка) , следует ли включать его в пл. ведомость, чтобы потом эти деньги депонировать?

считаю, что следует
хотя бы из того что остаётся вероятность что он вот возьмёт и на метле с пролетающей мимо БабЯгой прилетит, а вдрух он довернность супругу/другу оставил, что б получили.....
а уж тем более с болезнью - будучи на больничном ничто ему не мешает наведаться на предприятие и получить свою з/плату за прошлые 1/2 месяца (если конечно он там не присмерти) - смотря какая болезнь

Сообщение от Марьяна-бух

Если срок выдачи совпадает с нахождением в командировке, то в чём нарушение, если работник получит аванс после возвращения из командировки?

апсолютно никакой!
а если точнее и до идеала - то так и нужно делать!

Сообщение от Марьяна-бух

Выплата аванса по ЛНА - 25,составили ведомость 25,приготовили деньги - ни одного работника нет, все в командировках, значит срок получения денег из кассы у всех работников будет разный

Вопрос. Если известно, что чел не сможет получить деньги через кассу (болезнь, командировка) , следует ли включать его в пл. ведомость, чтобы потом эти деньги депонировать?

Сообщение от Марьяна-бух

все в командировках, значит срок получения денег из кассы у всех работников будет разный

это не СРОК выдачи, это ДАТА получения (выдачи) депонированной заработной платы. ДАТА и СРОК - разные понятия.

Сообщение от dana

на каком основании я буду менять даты выплат, если в ТД у нас написано 14-е и 28-е?

Где вы прочитали, что дату выплаты надо менять?

Сообщение от Arhimed0

а срок остаётся на месте, и при выявлении задержки органами накажут )

про перенос даты выплаты на аванс разговора не было. Срок получения денег разный и это видно из приказа на командировку, что не мог работник получить 25, если был в командировке с 15 до 30 в другом месте.

Сообщение от Arhimed0

а если выдача налом и он не =приходит, прилетает, оставляет доверенность=, то получит своё как появится

А, я ни о том же сказала?
я говорила о сдвиге срока получения аванса определенным работником, находящимся в командировке, а не о переносе даты выплаты по ведомости аванса. Выплата аванса по ЛНА - 25,составили ведомость 25,приготовили деньги - ни одного работника нет, все в командировках, значит срок получения денег из кассы у всех работников будет разный, когда они появятся. Что не так?

Сообщение от Королева

Я кину, как и положено по ТК и ЛНА, всем на карточку и все.

А, кто про карточки говорит? Здесь вообще вопрос такой не поднимался. Спрашивали про наличку из кассы.
А, наличку выдадите, когда они появятся за авансом или по доверенности кто-то за них получит. Иначе как? я вообще не поняла, почему такой ажиотаж вокруг моего примера поднялся. Если срок выдачи совпадает с нахождением в командировке, то в чём нарушение, если работник получит аванс после возвращения из командировки?

Сообщение от Королева

Нахрена???

нет такой обязанности - не волновайтесь

"можно" - совсем не означает "обязан"

Сообщение от Марьяна-бух

Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
на основании какого документа?
приказ о командировке.

приказ о командировке ТОЛЬКО о том, что на эти несколько дней он не "тут", а "там", вот и ВСЁ
ну ещё, конечно же, захватывает то, что ему КОМАНДИРОВОЧНЫЕ желательно бы выплатить, и то это не так жёстко - если он не очень против , то обязанностей и нет - получит когда получчит
(в отличие от сроков по з/плате - согласен не согласен, а срок остаётся на месте, и при выявлении задержки органами накажут вне зависимости от желания работника)

Сообщение от Королева

Типа, я должна отслеживать, кто из 200 человек в командировке в день аванса (таких штук 30 наберется) и всем выдать аванс в разное время?
Нахрена??? (пардон за мой французский) Я кину, как и положено по ТК и ЛНА, всем на карточку и все.
Нет?

Эм... я именно так и делаю. Даже если у нас народу гораздо меньше и я могу отследить, кто где. Но на каком основании я буду менять даты выплат, если в ТД у нас написано 14-е и 28-е?

Сообщение от Марьяна-бух

О том, что если срок аванса

Сообщение от Марьяна-бух

а 1 работник- в командировке

Сообщение от Марьяна-бух

то срок получения у всех разный.

НИКАКИХ оговорок о том , что в каких-то случаях (будь то командировка, уход в отпуск или другое) сроки выплаты заработной платы хоть за 1-ю половину, хоть за 2-ю.... в ТК нет!
не сдвигаются сроки выплаты
как он должен получать свою зарплату в этот установленный на предприятии день - дело самого работника: пусть приходит, прилетает, оставляет доверенность другому лицу,.... ну, при выплате перечислением - вообще проблем нет
а если выдача налом и он не =приходит, прилетает, оставляет доверенность=, то получит своё как появится

Сообщение от Марьяна-бух

если срок аванса 25 число, а 1 работник- в командировке с 15 по 30, 2-й -с 22 по 31, а 3-й 24 - 29, то срок получения у всех разный.

Типа, я должна отслеживать, кто из 200 человек в командировке в день аванса (таких штук 30 наберется) и всем выдать аванс в разное время?
Нахрена??? (пардон за мой французский) Я кину, как и положено по ТК и ЛНА, всем на карточку и все.
Нет?

каким образом приказ о командировке изменяет сроки выплаты зарплаты?

Сообщение от ZZZhanna

на основании какого документа?

приказ о командировке.

Сообщение от Марьяна-бух

то срок получения у всех разный.

на основании какого документа?

Сообщение от Аноним

И как часто вас проверяет ГИТ и по каким основаниям?

мелочовку чаще проверяют по завлениям/жалобам на фирму. Или кто судится с фирмой, то могут известить и ГИТ. У них на сайте списки плановых проверок -можете по региону/области себя посмотреть - https://otot.ru/blog/proverka-inspektsii-2016/

Сообщение от Nikost

Вы о чем? несмотря на разъезды, выплата должна быть в тот день, который установлен ЛНА

О том, что если срок аванса 25 число, а 1 работник- в командировке с 15 по 30, 2-й -с 22 по 31, а 3-й 24 - 29, то срок получения у всех разный.

Сообщение от Аноним

но мне проще заплатить 300 рублей компенсации,

не знаю кто как, но я так окончательно и не понял с НДФЛ и СВ с этой компенсации - ну её
легче уж сделать задним числом займ или "возврат подотчёта" и эти деньги по ведомости "выдать"
тем более у Вас

Сообщение от Аноним

У нас 3 человека,

а ещё... я обращаю внимание на слово

Сообщение от Аноним

все были в разъездах,

эти кто вразъездах, они в период 1-15 не РАБОТАЛИ ? заработной платы нет? тогда, получается им и не должно было быть "заработной платы за первую половину месяца"

Сообщение от Nikost

если о тех, что проводит ГИТ

И как часто вас проверяет ГИТ и по каким основаниям?

Сообщение от Аноним

Ни одна из множества проверок ни разу не сверяла установленные сроки выплаты с фактическими

это Вы о каких проверках? если о тех, что проводит ГИТ, то на моей практике, все с точностью до наоборот: всегда поверяют, когда должно быть выплачено, с тем, когда на самом деле выплачено

Сообщение от Марьяна-бух

Раз все в разъездах, значит срок выплаты аванса у всех разный

Вы о чем? несмотря на разъезды, выплата должна быть в тот день, который установлен ЛНА

Сообщение от Аноним

У нас 3 человека, все были в разъездах, ну и вылетело из головы(. Задним числом не начислишь, в кассе не хватит денег. Подскажите, пожалуйста, как подстраховаться,

Раз все в разъездах, значит срок выплаты аванса у всех разный. Оформите аванс тем числом, который д/быть. Оформите займ от дира на сумму аванса/или частичной выдачи (значит несколько займов), если срок появления сотрудников в офисе большой и выдавайте когда работники будут в фирме. Затем займ возвращаете диру.

Сообщение от Аноним

мне проще заплатить 300 рублей компенсации,

Естественно! Не свои же платите....
PS Ни одна из множества проверок ни разу не сверяла установленные сроки выплаты с фактическими.

Сообщение от Аноним

Увы, в кассе под ноль, выдать не получится задним числом

внести займом от директора, выдать в срок, сейчас вернуть заем директору

Не часто) но мне проще заплатить 300 рублей компенсации, чем потом быть совсем неподготовленной. Кто их знает (зловещим шепотом...) )

Сообщение от Аноним

Я бы с радостью! И на Канары)))

к вам часто приходят проверять сроки выплаты з/платы?

Сообщение от Arhimed0

уж лучше ваще про всё забыть

Я бы с радостью! И на Канары)))

Сообщение от kiry

выплатите компенсацию за задержку, начиная со дня, след. за днем, установленным для выплаты аванса

уж лучше ваще про всё забыть

Сообщение от Аноним

А налоги и взносы расчитывать с учетом компенсации?

не однозначно там

Сообщение от Аноним

Прошу прощения, что не знаю матчасть - это единичный случай, не пришлось пока...

её ещё ни в наложках не знают, ни свин-мине

Сообщение от Аноним

Увы, в кассе под ноль, выдать не получится задним числом.

внесите по документам от себя займ или просто возврат подотчёта - делоф-то

Сообщение от Аноним

Посмотрела про компенсацию... Понятно стало, что НДФЛ не начисляем,

и по НДФЛ - тоже не однозначно

Посмотрела про компенсацию... Понятно стало, что НДФЛ не начисляем, а по взносам неоднозначно... Как поступить? Вопрос не в деньгах в данном случае, а в правильности оформления этого всего...