Ответить в теме

я бы оформила отпуск
приказ от 30.06.17 отпуск с 03.07 на 16 д.
+ в июле если будет еще работать з/п и компенсацию 2,33

Сообщение от С48

Работнику все равно

А фирме-то не все равно, что он будет: работать или ничего не делать?

Я имела ввиду как правильно поступить с оформлением документов, чтобы не было последствий. Работнику все равно, что я напишу-отпуск, компенсация или рабочие дни. Он увольняется 31.07.

Сообщение от С48

Отправить работника в отпуск с 03.07.17 на 16 кал.дней или выплатить зарплату за июль и компенсацию за 2,33 дня?

В отпуск не отправляют, в него уходят по заявлению.
Поэтому вам пока не нужно думать, как поступить - работник сам выберет, что он будет делать в июле, а вы можете, но не обязаны отпускать его в отпуск, если он того пожелает.

Добрый день. Такая ситуация: Работник написал заявление на увольнение с 30.06.17. ему выплачена компенсация при увольнении за 16 неиспользованных дней, перечислен НДФЛ.В этот же день 30.06.17 работник отозвал заявление. и увольняется 31.07.17. Как поступить в этой ситуации?Отправить работника в отпуск с 03.07.17 на 16 кал.дней или выплатить зарплату за июль и компенсацию за 2,33 дня?