Ответить в теме

Сообщение от OLGALG

Откройте ТК и найдите там такой отпуск - нет такого - есть по уходу за ребенком до 3-х лет.

Открываю ТК и нахожу:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Это и есть настоящее название данного типа отпуска.
А срок, до которого он может предоставляться - максимальный ли (сейчас до 3 лет) или любой другой по желанию работника в пределах максимального, - это всего лишь продолжительность отпуска, не имеющая отношения ни к его типу, ни к названию.

Соответственно, в заявлении следует указать тип отпуска - "Отпуск по уходу за ребенком" и указать либо дату, либо возраст ребенка (через который однозначно определяется дата), до которой работник желает "отдохнуть".

Совершенно аналогично и с другими типами отпусков. Например, есть просто "ежегодный отпуск", а не "ежегодный отпуск на 28 (30 и т.п.) дней".

Оляныч, если сотрудник написал, что просит отпуск

Сообщение от Аноним

за ребенком до 1,5 лет.

какое у вас основание выпихивать его до 3-х лет? 01.02.18-добро пожаловать на работу, если не напишет новое заявление.

Сообщение от kiry

да

Нет.
Выплата пособия по 30.11.2018 - да, а отпуск по уходу за ребенком по 31.05.2020.

Сообщение от Аноним

отпуск по 30.11.2018г

да

Сообщение от Аноним

уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Откройте ТК и найдите там такой отпуск - нет такого - есть по уходу за ребенком до 3-х лет.
Т.е в отпуск до 31.05.2020 г..( включительно)

Добрый день!

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дата рождения ребенка 31.05.2017г. По какое число будет отпуск по 30.11.2018г или 01.12.2018г?

Спасибо.