Ответить в теме

Не всё так просто, если труд оплачивается сдельно, сдельно-премиально, да и при повременно-премиальной системе из-за простоя премия может упасть.

проще всего просто оплатить этот день как рабочий ...

Составьте приказ о том, что в связи с аварией считать этот день для работников цеха простоем по вине работодателя с оплатой простоя по среднему заработку. Рассчитайте средний заработок как для командировки и оплатите этот день. Хотя, по закону, этот день может оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ), но и по среднему не возбраняется.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить простой по вине работодателя? В цеху прорвало трубу, затопило, сырье намокло, директор распорядился оплатить по среднему заработку этот день, впервые сталкиваюсь с этим, боюсь, что что-то упущу при оформлении. Спасибо!