Ответить в теме

Сообщение от Марьяна-бух

Запись по работе о совместительстве или отсутствие записи регламентируется ТК РФ.

Да. И дважды два - четыре.
А еще в этом году в Москве лето дождливое и прохладно. Почему об этом не написали?

Вот единственный обсуждаемый вопрос:

Сообщение от Лена С.

Выяснилось, что при приеме совместителем у него не было основного места работы. Это нарушение?

И запись в трудовой книжке имеет не большее отношение к этому вопросу, чем погода.

PS. Но вообще мой ответ, несмотря на цитату, не был конкретно вам. Он был всем, кто пытается решить проблему, которой не существует.

Сообщение от waw

Или ТК какой-то статьей позволяет отказать работнику в приеме по совместительству лишь по причине отсутствия у него основной работы?

Сообщение от waw

Перечитайте ее на досуге.

Запись по работе о совместительстве или отсутствие записи регламентируется ТК РФ.
Вы сами себя накручиваете?) зачем столько лишних фраз?
Если вам просто поговорить/побурчать *ни-о*чём* хочется, на форуме есть раздел -пятница.)

Сообщение от Марьяна-бух

Оптимальный вариант.

Неужели все кадровики/бухгалтеры при приеме работников по совместительству проводят расследование, выясняя, есть ли у принимаемого основное место работы?
Или ТК какой-то статьей позволяет отказать работнику в приеме по совместительству лишь по причине отсутствия у него основной работы?

Если бы мне отказали с такой формулировкой, я бы (при желании) сразу пошел в суд - нарушение ст.3 ТК (Запрещение дискриминации в сфере труда) налицо. Перечитайте ее на досуге.

Сообщение от kiry

Я так не думаю, дискутировать с waw не хочу.

Можно не дискутировать, но опишите действия работника-совместителя, который решил уволиться с основного места работы.
Что он может/не может, должен/не должен сделать, чтобы реализовать свою цель.
Единственное условие - оставаться в рамках ТК.

Сообщение от kiry

Это создает непонятки - как оформлять ЛН в случае болезни, надо ли учитывать его при расчете ССЧ и др.

Все указанные действия с ним следует производить как и с любым другим совместителем - и "непоняток" не будет.
Просто забудьте о понятии "основной работник", когда речь идет о совместителе - этот реквизит в этом случае вам просто не нужен (он ни на что не влияет - достаточно знать, что работник - совместитель).

Сообщение от Лена С.

Мы можем переделать доки, он будет не совместитель, а сотрудник на 0,5 ставки по ШР.

Оптимальный вариант.

Сообщение от Аноним

Имеет ли право работодатель выплатить совместителю материальную помощь при рождении ребенка в размере 50000руб., не облагаемую НДФЛ и страховыми взносами,

не имеет - Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 24 февраля 2015 г. N 03-04-05/8495 *О налогообложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка *.
Не облагается только 50т/р полученная на 1-го ребенка, всё что сверх 50т/р облагается.

Добрый день.
Наверное, не был заключен трудовой договор. Если был, то сейчас надо или перезаключить или сделать допник. Подумайте о дате приема в трудовой, Если вы к нему хорошо относитесь, то сделайте ту дату, когда был принят совместителем

Сообщение от waw

и остаться совместителем без основного места работы.

Я так не думаю, дискутировать с waw не хочу. Это создает непонятки-как офрмлять ЛН в случае болезни, надо ли учитывать его при расчете ССЧ и др.

Сообщение от Лена С.

Выяснилось, что при приеме совместителем у него не было основного места работы. Это нарушение?

Представьте, что у этого работника в день приема было основное место работы, но в тот же день он с него уволился.
Что-то изменилось от такой перестановки для вас, для него, для Вселенной?

Так что забудьте и спокойно работайте дальше.
В ТК нет никаких запретов, которые вы могли бы нарушить. Совместитель может спокойно уволиться с основного места работы в любое время и остаться совместителем без основного места работы. И это будет в точности та же ситуация, в которой он находился у вас. И никакая статья ТК помешать ему в этом не сможет.

Сообщение от Лена С.

Выяснилось, что при приеме совместителем у него не было основного места работы. Это нарушение?

Конечно нет.

Тип трудового договора определяется лишь вашими взаимными договоренностями.
При заключении ТД по совместительству надо лишь учесть некоторые дополнительные ограничения, но отсутствие основной работы к ним не относится.

По поводу основной работы у работника могут быть свои планы - например, через неделю он заключил основной ТД с другим работодателем, или вообще собирается ждать чего-то более подходящего неопределенное время. Но все это никак не касается вашей организации.

Сообщение от Свечков

Нет. Откуда вам было знать, что он нагло врал при трудоустройстве.

В чем он врал?
Он хотел получить ТД по совместительству и получил.
Какое отношение к этому имеет наличие/отсутствие у него других ТД (основных или неосновных)?

Нет, не имеет. Не облагается налогом 50,000. Не важно кому из родителей и где выплаченная

Сообщение от Лена С.

Мы можем сами эту запись сделать? А след.запись - отметка о том, что указанное совместительство стало основным?

Нет. Такую запись может сделать только основной работодатель, коим вы не являетесь.

Сообщение от Лена С.

Мы можем переделать доки, он будет не совместитель, а сотрудник на 0,5 ставки по ШР.

вот так лучше сделать задним числом

Имеет ли право работодатель выплатить совместителю материальную помощь при рождении ребенка в размере 50000руб., не облагаемую НДФЛ и страховыми взносами, если работник получил такую мат.помощь и по основному месту работы?

Сообщение от Лена С.

Можно узнать где четко это прописано?

Нельзя. Нигде этого четко не прописано. Каждый поступает как ему больше нравится. Переводите через соглашение.

Обязательно через увольнение? Можно узнать где четко это прописано? Почему мы не можем его перевести, оформить доп.соглашение?

Сообщение от Лена С.

Это нарушение?

Нет. Откуда вам было знать, что он нагло врал при трудоустройстве.

Сообщение от Лена С.

Мы можем сами эту запись сделать?

Можете, если сотрудник сам просит.

Сообщение от Лена С.

Не обязательно же оформлять увольнением

Обязательно.

Здравствуйте!
У нас был совместитель. Сейчас переводим его на основное место работы.
Выяснилось, что при приеме совместителем у него не было основного места работы. Это нарушение?
Мы можем переделать доки, он будет не совместитель, а сотрудник на 0,5 ставки по ШР.
Вопрос именно в документальности.
Записи у него в ТК, естественно, нет о работе совместителем. Мы можем сами эту запись сделать? А след.запись - отметка о том, что указанное совместительство стало основным?
Не обязательно же оформлять увольнением, достаточно доп.соглашения?
Повторюсь, это формальность, ни на какие расчеты и выплаты тут не влияет. Только документы нужны.
Заранее спасибо!