Ответить в теме

Сообщение от Марьяна-бух

Если скандальный чел

то и на низшую должность он не уйдет.


Dionne, а такой вариант: декретница выходит на работу, получает уведомление о сокращении одной ставки, но как имеющая ребенка до скольки-то там лет, имеет преимущественное право остаться на работе. После проведения процедур она уходит обратно в декрет.

Сообщение от ZZZhanna

а, может, им и не нужна сейчас вообще такая должность. Просто ставку декретницы сократить сейчас не могут.

Если скандальный чел, то в суде придется доказывать, что эта должность им не нужна. Подготовить аргументированные доводы надо и для него и если что, для суда.)

Сообщение от Марьяна-бух

в данный момент получается, что 1 ставку -его, сокращают, а 2-я -декретная, с ребенком сидит..т.е. работать ведущим некому.

а, может, им и не нужна сейчас вообще такая должность. Просто ставку декретницы сократить сейчас не могут.

Сообщение от ZZZhanna

почему? Любую ставку можно сократить за ненадобностью.

Согласна, любую. Но в данный момент получается, что 1 ставку -его, сокращают, а 2-я -декретная, с ребенком сидит..т.е. работать ведущим некому. А, отдел без *головы* не может быть..если декретчица выйдет на работу и какое-то время будет работать, а потом примут решение о сокращении ставки, тогда 2-ю ставку можно сократить. Ему в суде не чем будет крыть, т.к. сотрудник постоянно находится на работе. Но до момента её выхода или приема/перевода на работу на её место (пока она в отпуске) др. человека, его не сократить, может восстановится по суду.

Сообщение от Dionne

Ставку обратно вводить не будем. Придумаем, как по-другому повышать угодных конструкторов.

Так возможно сейчас обыграть это, сделав сдельно-премиальную работу конструктора более выгодной, чем оклад/оплата ведущего? Попробуйте так.
Очень часто, начальники отделов уходили на понижение из-за того, что ответственности, нервотрепки меньше, а оплата труда -более привлекательная.
Тем более, вы собственники.)

Сообщение от Марьяна-бух

Если на постоянную,то его ставку сократить нельзя

почему? Любую ставку можно сократить за ненадобностью.

Сообщение от Dionne

Но почему все-таки уволить? Мы ему предлагаем свободную ставку конструктора.

если при сокращении должности он откажется от предложения, то будете обязаны уволить его по сокращению.

Сообщение от Dionne

Когда мы одну ставку ведущего уберем, то ему хватит оставшейся ставки до того момента как выйдет девушка.

та ставка, на которой сидит декретница, не может быть сокращена до ее выхода. Поэтому в данном случае речь идет о сокращении именно ЕГО ставки.

Сообщение от Dionne

Но она может выйти внезапно, а при сокращении уведомляют заранее. Как тут быть?

я не очень понимаю, при чем тут это.

Вариант с увольнением по соглашению сторон не рассматриваете? Ну т.е. предлагаете или другую должность или увольнение по соглашению.

Сообщение от Dionne

Но почему все-таки уволить? Мы ему предлагаем свободную ставку конструктора. Но вопрос в другом. Когда мы одну ставку ведущего уберем, то ему хватит оставшейся ставки до того момента как выйдет девушка. Но она может выйти внезапно, а при сокращении уведомляют заранее. Как тут быть?

Вы его принимали и запись в ТД и трудовой - ведущий конструктор? так почему предлагаете понижение должности?
испытательный срок прошёл. Теперь, если сам не согласится , перевести не сможете.
Вы его принимали на постоянную работу или на время декр. отпуска другого работника? Если на постоянную,то его ставку сократить нельзя и нельзя сократить ставку декретчицы. И его не касаются преждевременные выходы декретчицы. Он по суду восстановит свою ставку и получит ещё компенсацию с вас.

Сообщение от Марьяна-бух

Уверены, что молодая мать сможет полноценно работать? Ведь если захотите опять ввести 2 ставку , то сокращенный может подать в суд на восстановление.

Да, будет. Она даже если будет работать неделю, а потом неделю на больничном, она сделает раза в 2 больше этого товарища. Они небо и земля.
Мы владельцы своего бизнеса. Ставку обратно вводить не будем. Придумаем, как по-другому повышать угодных конструкторов.

Сообщение от ZZZhanna

сокращая одну ставку, вы должны будете его уволить по сокращению с выплатой всех пособий.

Спасибо за комментарий! Но почему все-таки уволить? Мы ему предлагаем свободную ставку конструктора. Но вопрос в другом. Когда мы одну ставку ведущего уберем, то ему хватит оставшейся ставки до того момента как выйдет девушка. Но она может выйти внезапно, а при сокращении уведомляют заранее. Как тут быть?

Сообщение от Dionne

отпуска мы имеем право сократить его на должности

Уверены, что молодая мать сможет полноценно работать? Ведь если захотите опять ввести 2 ставку , то сокращенный может подать в суд на восстановление.

Сообщение от Dionne

А если мы сейчас уберем должность одну единицу и оставим 1 ведущего конструктора.

сокращая одну ставку, вы должны будете его уволить по сокращению с выплатой всех пособий.

Спасибо большое за ответ.
А как вы думаете, если сделать следующее:
У нас в штатке 2 ведущих конструктора, один из которых в отпуске по уходу.
Девушка планирует выходить осеню как раз.
А если мы сейчас уберем должность одну единицу и оставим 1 ведущего конструктора.
Тогда при выходе девушки из отпуска мы имеем право сократить его на должности ведущего с предложением свободной должности простого конструктора?
Правда вопрос в том, что о сокращении уведомляют заранее, а из отпуска по уходу можно выйти внезапно.
Как тут по закону?

Сообщение от Dionne

Как правильно тогда все это провернуть через аттестацию?

Вы его одного будете аттестовывать или всех? Это долго и печально...
Фиксируйте все случаи неисполнения трудовых обязанностей-докладная-объяснительная-замечание (выговор).
Потом предложите перевод в "рядовые" конструкторы, а иначе-при наличии дисциплинарного взыскания, можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК

Тема не новая, и поиском пользовалась.
Да, дураки мы, что не поняли сразу, кого берем... И на испытательном сроке нам было нереально понять, т.к. обучение программе идет не меньше испытательного срока.
Теперь имеем ходячего демотиватора на должности ведущего конструктора, когда как есть простые конструкторы, которые гораздо лучше него работают...

Хотим, чтобы сам заявление о переводе написал, но вдруг не напишет.
Как правильно тогда все это провернуть через аттестацию? С чего начать?