Ответить в теме

Сообщение от panesh

Если я не ошибаюсь 10% от выручки составляет ФОТ.

это к чему?
у кого 10%, а у кого-то и почти все 100%

Если я не ошибаюсь 10% от выручки составляет ФОТ.

Сообщение от kiry

не имеет значения-хоть самолеты продает, хоть спички серит-налоговая только рада будет

Конечно будет рада, появится потенциальный объект для проверки, не мелочевка какая-нибудь..сразу интересно станет, что за деятельность такая, что 1 миллион в месяц получает, когда по крупным организациям таких з/пл и близко нет.) Может и им туда податься, пока рынок не переполнен?..)

Сообщение от Ольга Коврижных

Так это было очень распространено в первой половине 2000-х, когда с превышения надо было только НС и ПЗ и НДФЛ платить.

Сейчас тоже актуально, если задача в регрессе взносов (несколько сотрудников), а если он реально 1 "пашет"-хоть миллиард в месяц пусть зарабатывает и налоги платит-вопрос-зачем? от этого его пенсия "золотой" не будет опять же из-за установленного предела, если только у него кредит какой.. опять же миллион зачем-можно и поменьше....

Сообщение от Марьяна-бух

Вид деятельности какой? если буровые установки или самолеты продает

не имеет значения-хоть самолеты продает, хоть спички серит-налоговая только рада будет (конечно если не найдет признаков той самой схемы)

Сообщение от Аноним

вообще похоже на схему по минимизации взносов, когда з/п начисляют на одного, а потом он её просто всем выдаёт налом.

Так это было очень распространено в первой половине 2000-х, когда с превышения надо было только НС и ПЗ и НДФЛ платить.
Родственница работала в такой конторе, где вся зарплата шла генеральному директору, так с сотрудников еще и 13% НДФЛ удерживали.

Сообщение от Аноним

директор один пашет в фирме.
обороты выручки 3-6млн.р. примерно в месяц.

Вид деятельности какой? если буровые установки или самолеты продает, возможно и ничего.. помельче- м/быть вопросы.
Ну, ещё супер-пупер дизайнером м/быть.. 1 шт труселей по 1,5 ляма..)

Сообщение от Аноним

зарабатывать "хочет" много. миллион например оклад!
все взносы будет честно платить в бюджет!
в первый же месяц на регресс.шкалу попадет если, это прям подозрительно?

задача в регрессе взносов или в показывании официально высоких доходов физ. лица? Ибо для взносов не надо каждый месяц по миллиону платить, можно и поменьше.

Сообщение от gnews

255

25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Не вижу проблемы. Долго что ли Трудовой договор "откорректировать"?...
Так что вопрос именно про премии оставлен без ответа.

Сообщение от С.В

Какая статья НК регламентирует, какие премии можно на затраты пустить, а какие нет

255 .

Сообщение от С.В

конкретнее?

Если предусмотрена ЛНА , то принимайте на расходы на здоровье.

Сообщение от Лёнка

с учредителями миллион согласован?

Да тут, похоже, директор и единственный участник в одном лице.

Сообщение от Аноним

директор один пашет в фирме.
обороты выручки 3-6млн.р. примерно в месяц.
и зарабатывать "хочет" много. миллион например оклад!

с учредителями миллион согласован?

Сообщение от Аноним

возможно или нет сделать объемы работ одному человеку

Даже если невозможно, что с того? Рядовым сотрудникам, которые пашут за руководителей, когда последние посещают работу периодически приезжая в Россию с очередного курорта, наши законы не запрещают платить чуть больше прожиточного минимума. Главное, чтобы они в Труд инспекцию не жаловались (на переработку, работу в выходные дни и т.п.). А все остальное, если учредители не против, руководство может легко начислять премиями себе (яркий пример - Сбербанк, у которого премии ВИПов зависят от двух параметров - прибыли и стоимости акций сбера на бирже, при этом после принятия такой политики премирования эти самые акции за два года странным образом выросли в цене более чем в три раза).

Сообщение от gnews

захотят-докажут

Мало захотеть, надо еще, чтобы кто-то помог это сделать. А если сотрудники по такой схеме получают наличные от директора, и в один голос будут говорить, что им директор ничего (кроме чуть выше прожиточного минимума), гад, не платит, фиг кто что докажет. НК у нас на стороне богатых людей.

Сообщение от Аноним

директор один пашет в фирме

Т.е. других сотрудников нет вообще?
Если так, то смотрите только, как Вам уже сказали, чтобы убытка не было. И хоть 2 млн. в месяц начисляйте, если потом будет хотя бы 1 рубль налог на прибыль (если на ОСНО).

Сообщение от Arhimed0

только вот некоторые премии могут в затраты не войти

А можно конкретнее? К примеру, если указать в Трудовом договоре, что премии напрямую зависят от деятельности организации и не имеют каких-либо верхних пределов, размер определяется ежемесячно единолично директором? Какая статья НК регламентирует, какие премии можно на затраты пустить, а какие нет? Что-то мне кажется, что тут можно вообще оклад тогда поставить тысяч в 20, а на остальные деньги приказы каждый месяц о премировании писать (я так делал несколько лет назад, потом плюнул, надоело с этими приказами заморачиваться, просто раз в квартал дивиденды распределяю, но у меня суммы не такие, как у автора, поэтому мне выгоднее так, чтобы взносы не платить)

Сообщение от Аноним

доказать еще надо - кому директор выплачивал..

Сообщение от Аноним

схему по минимизации взносов, когда з/п начисляют на одного, а потом он её просто всем выдаёт налом

Аноним, захотят-докажут. Схема известна со времён ЕСН.

найдите по поиску "Доходы ректоров крупнейших Вузов в 2016г." Владимир Литвиненко (СПГУ) — 195,7 млн руб заработал за 2016г. и ничего так, наверно нормально ему))0 а вы переживаете)))

доказать еще надо - кому директор выплачивал... Ну вызовет ФНС, да столько зарабатываю, налоги все плачу.... И кому какое дело??? Надо вцелом бизнес анализировать, возможно или нет сделать объемы работ одному человеку. Была ветка-в IT сфере человек офигеть сколько зарабатывал и к нему вопросы возникли только потому что, ему объяснить надо т.к. доходы были из-за грацицы. (не финансирует ли он терроризм и все такое). У нас есть минимум пока 7500 , а максимум ничем не ограничен....

В сфере контроля банковских карт, если ФНС выяснит конечно что директор получил 3 млн. на карту и тут же разослал деньги на карты другим физикам, возможен вопрос... и то если это будут одни и те же физики каждый месяц (да еще в дни выдачи аванса и з/платы, до этого еще додуматься надо))))

Сообщение от Arhimed0

ровно одинаковая куча
иначе бы я первый был бы кто одну кучу обозвал одну выдачу другой какой-либо выдачей
только вот некоторые премии могут в затраты не войти

Спасибо за ответы! очень помогло.

Сообщение от Аноним

А с премии же все равно куча взносов платится? или не куча?

ровно одинаковая куча
иначе бы я первый был бы кто одну кучу обозвал одну выдачу другой какой-либо выдачей
только вот некоторые премии могут в затраты не войти

Сообщение от gnews

Если в результате получите убыток, то ФНС непременно поинтересуется причинами.
ИМХО,лучше посчитать некий оптимальный размер оклада, а при необходимости "добавить" к з/пл премию.

Вы страховые по основному тарифу платите?

Да по основному тарифу.
А с премии же все равно куча взносов платится? или не куча?

Сообщение от Аноним

вообще похоже на схему по минимизации взносов, когда з/п начисляют на одного, а потом он её просто всем выдаёт налом.

с этим и "придут".
И интересоваться будут не тем, с кого уже налоги и взносы получены, а теми, кому он из оставшихся, своих денег, что-то там выплачивал. Потому, что с них теперь тоже надо всё получить.
Вот такой парадоксальный парадокс. "На голубом глазу" инспектор ФНСа заявляет - ну это же их доход, а не его!

Сообщение от Аноним

Добрый день! по неким причинам очень нужно законно иметь возможность выплаты большой зарплаты, прям огромной.
Есть ли предел?
директор один пашет в фирме.
обороты выручки 3-6млн.р. примерно в месяц.
и зарабатывать "хочет" много. миллион например оклад!
все взносы будет честно платить в бюджет!
в первый же месяц на регресс.шкалу попадет если, это прям подозрительно?
и кто будет (и будет ли) его "ругать" за то, что он получает слишком много?, ведь он исправно все будет платить в бюджет!!!?
или сразу всем службам станет интересно вдруг что это он...

а там реально всё одному человеку делать?
какой вид деятельности?

вообще похоже на схему по минимизации взносов, когда з/п начисляют на одного, а потом он её просто всем выдаёт налом.

Сообщение от Аноним

или сразу всем службам станет интересно вдруг что это он...

Если в результате получите убыток, то ФНС непременно поинтересуется причинами.
ИМХО,лучше посчитать некий оптимальный размер оклада, а при необходимости "добавить" к з/пл премию.

Вы страховые по основному тарифу платите?

Добрый день! по неким причинам очень нужно законно иметь возможность выплаты большой зарплаты, прям огромной.
Есть ли предел?
директор один пашет в фирме.
обороты выручки 3-6млн.р. примерно в месяц.
и зарабатывать "хочет" много. миллион например оклад!
все взносы будет честно платить в бюджет!
в первый же месяц на регресс.шкалу попадет если, это прям подозрительно?
и кто будет (и будет ли) его "ругать" за то, что он получает слишком много?, ведь он исправно все будет платить в бюджет!!!?
или сразу всем службам станет интересно вдруг что это он...