Ответить в теме

Спасибо)))))

Сообщение от serafima&

С той, что работник вернул назад

т.е. бухгалтер накосячил, работник по сути ничего не получил, а вы с него хотите еще налогов удержать и с организации заодно?
Ну хотя бы логику включите. Или НК почитайте.

Сообщение от ZZZhanna

с какой суммы?

С той, что работник вернул назад. Видимо вопрос тупой, но все таки...

Сообщение от serafima&

Не возникает в такой ситуации обязанность это начислить и уплатить?

с какой суммы?

А НДФЛ или взносы... Не возникает в такой ситуации обязанность это начислить и уплатить?

да

То есть прошу человека перевести аванс обратно и все?

ничем

Вчера произошла ситуация, как в первом посте данной темы: человек в отпуске в июне с 1-го числа по 29 июня, а ему перечислили аванс за июнь. Что делать? Человек в курсе и готов перечислить со своей карточки обратно деньги на р/с. Если он вернет - это чем-то чревато?

Сообщение от ZZZhanna

имхо, лучше получить. "Прошу удержать ..."

Благодарю за помощь.

имхо, лучше получить. "Прошу удержать ..."

Сообщение от ZZZhanna

если работник не будет возражать - можно.

Работник не возражает. От него надо что-то получить - какое-то согласие, расписку и т.д.?

Сообщение от serafima&

а сумму ошибки - через кассу по ведомости в тот же день. Такое допустимо?

Вы странно формулируете вопросы. Допустимо ли ошибаться при денежных расчетах? Естественно, нет, недопустимо.

Сообщение от serafima&

Можно в следующем месяце перечислить з/п ему за минусом этой суммы?

если работник не будет возражать - можно.

ZZZhanna, спасибо вам за ответ.

У меня тут еще 2 вопроса возникло, может подскажет кто-нибудь:
1) При перечислении з/п немного ошиблись и выплатили одну сумму на карту как обычно, а сумму ошибки - через кассу по ведомости в тот же день. Такое допустимо? Работник ведомость подписал.
2) При перечислении з/п при копировании в банке п/п не подправили сумму и перечислили работнику суть больше денег - буквально на 300 рублей. Что делать? Можно в следующем месяце перечислить з/п ему за минусом этой суммы? И если да, то из какой части произвести удержание - из аванса или окончательного расчета? И должен ли работник писать при этом какое-нибудь заявление?

Сообщение от serafima&

на примере июня при условии что отработан полный месяц и зарплата 15000 (без вычетов на детей) покажите мне как рассчитывать.

50% от оклада / кол-во рабочих дней с 01.06 по 15.06 * кол-во фактически отработанных раб. дней. От этой суммы "в уме" вычесть 13%.

Вообще, раз Вы так дотошно и скрупулезно подходите к этому, далеко не самому сложному вопросу, Вам надо ориентироваться не на чужие ответы на форуме, а на законодательство. 99% российского законодательства составлено через одно место, поэтому толковать многие моменты можно двояко, трояко и четверояко. И повод придраться проверяющие могут найти всегда, ибо он м.б. высосан из пальца, а пальцев у них аж по 20 у каждого. Поэтому изучайте законодательство, и составляйте свое личное мнение, обязательно подкрепляя его аргументами из нормативных актов.

Немного не верно сформировала вопрос. Это сделано для того, чтобы "оправдать" предыдущие выплаты в 50%. Вот с июня хотим делать по-нормально. Поэтому прошу совета: какой документ надо оформить, чтобы платить пропорционально отработанному времени? И очень прошу, на примере июня при условии что отработан полный месяц и зарплата 15000 (без вычетов на детей) покажите мне как рассчитывать.

Сообщение от ZZZhanna

в смысле - вредители в коллективе?

наш дорогой Путин по подобному положению выразился

назло бабушке отморожу уши

Сообщение от Arhimed0

это всё и делается ... умышленно

в смысле - вредители в коллективе?

Сообщение от ZZZhanna

вот говорили, говорили... а Вы все равно сделали по-своему. Зачем спрашиваете тогда?

здесь ещё мало наговорено
на соседнем форуме про тоже самое страницы нА три будет

Сообщение от ZZZhanna

Если человек 2 дня отработает за первую половину месяца, тоже 50% от оклада выплатите?

при таких договорах - считаю, даже будут ОБЯЗАНЫ выплачивать

но теперь я, так понимаю, что это всё и делается ... умышленно

вот говорили, говорили... а Вы все равно сделали по-своему. Зачем спрашиваете тогда?
Если человек 2 дня отработает за первую половину месяца, тоже 50% от оклада выплатите?

Подправили труд.договора, прописав фразу, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере 50% от оклада. Такой фразы достаточно для выплаты "аванса" в 50% размере?

Кому не трудно, прокомментируйте мое сообщение #18 первый его абзац. Хочу расставить все точки над i в этом вопросе.

Сообщение от Arhimed0

а вот это - прямое нарушение
ибо ухудшение положения работников супротив того что установлено ТК, даже и добровольно подписанное, - ничтожно!

Я ей сказала об этом.

Сообщение от serafima&

она вообще фигачит выплату один раз в месяц, ей заявления написали работники и она "аванс" не платит вообще... Вот как делают(...

а вот это - прямое нарушение
ибо ухудшение положения работников супротив того что установлено ТК, даже и добровольно подписанное, - ничтожно!

Сообщение от ZZZhanna

если по 50% написано в трудовых договорах - то надо допники. Много у вас сотрудников?

Сотрудников не много, но несколько ООО и ИП. В договорах написаны только даты выплаты без конкретизации по размеру выплаты за первую половину месяца. Просто не могу понять, стоит ли начинать, например, с июня считать по факту дни или же так и продолжать по 50% платить и остаток как и делала я и до меня так делали. Хочется понять чем грозит такая вот выплата, нарушаю ли я что-то таким образом.
Сегодня с бывшей коллегой разговаривала, она вообще фигачит выплату один раз в месяц, ей заявления написали работники и она "аванс" не платит вообще... Вот как делают(...

95% работодателей платят 40% от оклада и не парятся.

Сообщение от serafima&

Если начать считать исходя из фактических дней - то надо давать людям подписывать доп.соглашения?

если по 50% написано в трудовых договорах - то надо допники. Много у вас сотрудников?

Сообщение от IraIva

У Вас в трудовых договорах (или в локальных документах по выплате зп) как написано про выплаты? Что за первую половину платится 50% всей зп? Если так, то подпишите со всеми допники к трудовым договорам, что выплачивать будете 40% от всей зп. Тогда Вам хватит остальной части для удержания НДФЛ.
И не надо из аванса (выплаты за первую половину месяца) вычитать 13% НДФЛ.

Да вот дело в том, что мне "по наследству" от того буха мало что досталось. По кадрам почти ничего, а может и потеряли. Она перечисляла так - 50% и остаток. Вот я и призадумалась, а как же надо, как верно. Если начать считать исходя из фактических дней - то надо давать людям подписывать доп.соглашения? Я совсем запуталась в этом вопросе((( Сейчас за май "аванс" так называемый уже выплачен. Хочется к июню разобраться - как же надо и как верно. У кого не спрошу - у всех варианты разные. Мне главное, чтобы бы не было нарушением.

Сообщение от ZZZhanna

в разных месяцах их может быть 5, а может быть 12. Если считать зарплату за каждую половину месяца, то считать нужно (и именно так требует ТК) точно по количеству отработанных дней.

Я это для примера написала. Понятно, что в разных месяцах по-разному.

У Вас в трудовых договорах (или в локальных документах по выплате зп) как написано про выплаты? Что за первую половину платится 50% всей зп? Если так, то подпишите со всеми допники к трудовым договорам, что выплачивать будете 40% от всей зп. Тогда Вам хватит остальной части для удержания НДФЛ.
И не надо из аванса (выплаты за первую половину месяца) вычитать 13% НДФЛ.

Сообщение от serafima&

С 1 по 15 - 8 рабочих дней

в разных месяцах их может быть 5, а может быть 12. Если считать зарплату за каждую половину месяца, то считать нужно (и именно так требует ТК) точно по количеству отработанных дней.