Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

Банкирша )))

Сообщение от Nikost

среди всего прочего она и в отделе кадров полы мыла

дык после этого резюме у нее еще лучше - она же в БАНКЕ !!! работала
Банкирша )))

Сообщение от ZZZhanna

так и второй платят только если не устроился на работу.

угу. при сокращении...а сокращения то не было...

Сообщение от Вороненок

Его подруга, типа, работает в трудовой инспекции

интересно, кем она там работает... Может, уборщицей?
Помню, несколько лет назад в банке, где я работала, было большое сокращение, и пришла к нам в зарплатный отдел права качать одна скандальная тётя, которая кричала, что ей все неправильно оформили и рассчитали, а она это точно знает, потому как сама долгое время в отделе кадров работала. Мы посмотрели по базе и увидели, что работала она у нас 5 лет уборщицей, и потом выяснилось, что среди всего прочего она и в отделе кадров полы мыла

так и второй платят только если не устроился на работу.

Сообщение от ZZZhanna

Откуда именно цифра два? Пытаюсь придумать причины )))

а кто сказал, что эта знакомая знает законодательство....да и вроде третий оклад платят, если работник не устроился на работу...

Сообщение от ZZZhanna

тогда бы, скорее, речь шла про три оклада. Откуда именно цифра два? Пытаюсь придумать причины )))

во многих организациях два оклада предлагают за увольнение по соглашению

Сообщение от saigak

работает в трудовой инспекции и дает ему подобные советы

тогда бы, скорее, речь шла про три оклада. Откуда именно цифра два? Пытаюсь придумать причины )))

Сообщение от ZZZhanna

почему он придумал именно про два оклада, а не про три,

дык...

Сообщение от Вороненок

Его подруга, типа, работает в трудовой инспекции и дает ему подобные советы

Сообщение от Вороненок

У меня достаточно часто случаются ситуации ,когда сотрудник увольняется сам, но со скандалом, считая что все и вся ему за это должны заплатить. И на этом предприятии и не на этом. Ни чего странного в этом не вижу.

это не странно. Вопрос в другом - почему он придумал именно про два оклада, а не про три, например?

Он пришел и написал заявление о том, что хочет уволится в этот день. Не самое удивительное, во всей этой истории.

У меня осталась ТК с его подписью о том, что он ознакомлен с записью об увольнении по собственному желанию. И подписанный им приказ. Я ему отправила расчет, по почте отправила уведомление с просьбой забрать ТК. В табеле и актами зафиксированы прогулы за 4 дня апреля. На работу он отказывался выходить.

Сообщение от Вороненок

После, забрал заявление и ушел

Вот никак не могу понять - как он это сделал - если после оформления приказа на основании этого заявления - должно оно было лежать в его личном деле в отделе кадров ?

Сообщение от ZZZhanna

вот просто так решил, что при увольнении по собственному желанию ему должны два оклада выплатить? Может, он про компенсацию за неиспользованный отпуск за два года?
Вы явно что-то недоговариваете.

У меня достаточно часто случаются ситуации ,когда сотрудник увольняется сам, но со скандалом, считая что все и вся ему за это должны заплатить. И на этом предприятии и не на этом. Ни чего странного в этом не вижу.

наверное хочет по соглашению теперь, а не по собственному желанию

Вообще-то Вы не должны были отдавать работнику заявление, если он не решил отменить увольнение, но это возможно только до последнего дня работы. В этом случае Вы должны отменить действие приказа об увольнении. Если же приказ завизирован и работник неоспариваемую часть выплат при увольнении получил, то он с увольнением согласен. Заявление будет играть роль лишь в споре о сроках увольнения. И если отказался забрать трудовую книжку, то Вы должны направить ему уведомление о необходимости забрать её. А на какие конкретно дополнительные выплаты и на каком основании он претендует?

Сообщение от Вороненок

т.к. решил, что мы ему должны два оклада выплатить

вот просто так решил, что при увольнении по собственному желанию ему должны два оклада выплатить? Может, он про компенсацию за неиспользованный отпуск за два года?
Вы явно что-то недоговариваете.

Расчет при увольнении отправили. Заявление забрал т.к. решил, что мы ему должны два оклада выплатить. Его подруга, типа, работает в трудовой инспекции и дает ему подобные советы, угрожая нам проверками.

Если оформлен и подписан директором приказ, то Вы обязаны перечислить расчет при увольнении. Советую Вам вызвать человека лично для передачи справок, а заодно и взять с него повторное заявление.

Сообщение от Вороненок

После, забрал заявление и ушел. Что делать? Я могу перечислить расчет, у меня будут все документы, кроме заявления об увольнении.

может, он передумал увольняться?

Добрый день, у нас такая ситуации. Сотрудник написал заявление по собственному, подписал приказ, подписал запись в ТК (ознакомлен). После, забрал заявление и ушел. Что делать? Я могу перечислить расчет, у меня будут все документы, кроме заявления об увольнении.