Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Директор совместитель- у него не сокращенная рабочая неделя

Т.е. у вас он вместо положенных 4 работает 5 часов? Тогда принимается на 1/2 ставки, а все остальное переработка по табелю. В ШР зарплата ставится 1 целая ставка.

Или первый вопрос не ваш?

Сообщение от Balena

В трудовом договоре (доп. соглашении) надо указать режим работы и выпустить приказ о сокращенной рабочей неделе (дне).Этого достаточно для комиссий-проверяющих
Только посмотрите в Уставе что прописано, кто назначает-утверждает директора

Директор совместитель- у него не сокращенная рабочая неделя

Сообщение от ZZZhanna

Сообщение от YUM
ещё раз скажу ( тысячный раз!)
и я еще раз скажу - штатное расписание - это ПЛАН, а кто сколько в действительности работает - это факт.

В трудовом договоре (доп. соглашении) надо указать режим работы и выпустить приказ о сокращенной рабочей неделе (дне).Этого достаточно для комиссий-проверяющих
Только посмотрите в Уставе что прописано, кто назначает-утверждает директора

Сообщение от saigak

в табеле

как в табеле указывается ставка? там кол-во отработанного времени

Сообщение от Аноним

по факту то занято 0,125. Это где-то надо учитывать?

в табеле

Сообщение от Аноним

Это где-то надо учитывать?

ЭТО очень любит налоговая смотреть при "зарплатных комиссиях"Они так искренне уверены, что ШР отражает РЕАЛЬНОЕ ТЕКУЩЕЕ положение дел.

Сообщение от Аноним

Это где-то надо учитывать?

может, в статистике где-нибудь...

Сообщение от YUM

ещё раз скажу ( тысячный раз!)

и я еще раз скажу - штатное расписание - это ПЛАН, а кто сколько в действительности работает - это факт.

Сообщение от Аноним

Это где-то надо учитывать?

может, в статистике где-нибудь...

Сообщение от YUM

ещё раз скажу ( тысячный раз!) Не путайте ставку в штатном расписании и реального человека. Ставка у Вас ОДНА, а оплата совместителю будет ПО ФАКТИЧЕСКОЙ продолжительности!
Т.е. поставите ему 3 дня в месяц, получит за три дня, поставите 10 -за десять. Будет 0 - ничего не получит.

Расчет з/п у меня правильно настроен. К примеру Оклад по штатному расписанию 80000 за 40 часов в неделю, у него расчет ведется пропорционально отработанному времени. Из расчета 5 часов в неделю. Тут все ок. Но в самом штатном 1 ставка, а по факту то занято 0,125. Это где-то надо учитывать?

Сообщение от Аноним

Не могу понять для кого и для чего это важно. У меня по факту 1 ставка ген.директора. Мы нашли ген.директора, он совместитель, работает 5 часов в неделю, другого уже не будет)))а если смотреть штатную расстановку то он занимает целую ставку, а по факту ведь -0,125. что-то совсем запуталась) не ругайте сильно, я совсем не кадровик, вот только сейчас осваивать начала)

ещё раз скажу ( тысячный раз!) Не путайте ставку в штатном расписании и реального человека. Ставка у Вас ОДНА, а оплата совместителю будет ПО ФАКТИЧЕСКОЙ продолжительности!
Т.е. поставите ему 3 дня в месяц, получит за три дня, поставите 10 -за десять. Будет 0 - ничего не получит.

Не могу понять для кого и для чего это важно. У меня по факту 1 ставка ген.директора. Мы нашли ген.директора, он совместитель, работает 5 часов в неделю, другого уже не будет)))а если смотреть штатную расстановку то он занимает целую ставку, а по факту ведь -0,125. что-то совсем запуталась) не ругайте сильно, я совсем не кадровик, вот только сейчас осваивать начала)

Сообщение от Аноним

5 часов в день

или

Сообщение от Аноним

5 часов в неделю

5/8.

Здравствуйте! Директор-совместитель, работает 5 часов в неделю. Какое кол-во ставок я должна указать в 1с при приеме на работу?