Ответить в теме

а заявления сотрудницы недостаточно?
и еще к справка ПФ сотрудница приложила выписку из лицевого счета из ПФ, где за те периоды стоит стаж ДЕТИ

WSdl, прошу прощения, я отчего-то решила, что Вы имели в виду, что ФСС будет против учета доходов по справке ПФР

Сообщение от WSdl

откуда знаете, что она была именно в декрете

да, действительно, из ПФРовской справки этого не увидеть. Видимо, тут как раз бы и пригодились копии сведений персучета, которые согласно 27-ФЗ необходимо выдавать сотруднику при увольнении. Хотя не факт, что ФСС сочтет такие сведения основанием для замены лет...

Так а вы вот откуда знаете, что она была именно в декрете, а не уволена или в отпуске без содержания? По ее словам. Вы эти слова куда пришьете, когда фсс вам скажет, что права на замену у девушки нет?

Сообщение от WSdl

Фсс будет протестовать

несмотря на п.7.2 ст.13 закона 255-ФЗ?

Сообщение от WSdl

В справке пфр нет же указания периодов, дающих право на замену. Фсс будет протестовать.

там есть сведения о заработной плате у страхователя за 2009 и 2010года

Сообщение от Andron Step

Все равно можно. Заменять будете 2014 год, а в 2014 году сотрудница была в отпуске по уходу.

пол года была, и это будет доказано чем...только ее заявлением на смену лет

В справке пфр нет же указания периодов, дающих право на замену. Фсс будет протестовать.

Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ

в 2015 не было уже

Все равно можно. Заменять будете 2014 год, а в 2014 году сотрудница была в отпуске по уходу.

Сообщение от бух2007

можно прерывно. Но чтоб в 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 хоть по дню декрета (отпуска) было

в 2015 не было уже

Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ

Значит главное, чтобы декрет и отпуск по уходу был именно с 2011 и непрерывно?

можно прерывно. Но чтоб в 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 хоть по дню декрета (отпуска) было

Справку с другой работы не получить, фирмы больше нет( Справку сотр. принесла из ПФ.
Значит главное, чтобы декрет и отпуск по уходу был именно с 2011 и непрерывно?

Сообщение от бух2007

значит можно заменить на 2010. Справку надо с другой работы

+100000000

Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ

вообще она была именно с 2011 по июль 2014

Вы же про это сразу не сказали. Поэтому написал "Нельзя"

Но при этом оговориося

Сообщение от Andron Step

Можно, если сотрудница была в отпусках по БиР и по уходу за ребенком начиная с 2011 года в каждом году.

И что не так я написал?

Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ

она была именно с 2011 по июль 2014, правда в другой организации,

значит можно заменить на 2010. Справку надо с другой работы

Сообщение от Andron Step

Нет, нельзя.

Можно, если сотрудница была в отпусках по БиР и по уходу за ребенком начиная с 2011 года в каждом году.

вообще она была именно с 2011 по июль 2014, правда в другой организации, что не имеет значения

Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ

Доброго дня. Можно ли в расчете больничного в 2016 году вместо 2014 года взять 2010, если в 2014 сотрудница пол года была в отпуске по уходу?

Нет, нельзя.

Можно, если сотрудница была в отпусках по БиР и по уходу за ребенком начиная с 2011 года в каждом году.

Доброго дня. Можно ли в расчете больничного в 2016 году вместо 2014 года взять 2010, если в 2014 сотрудница пол года была в отпуске по уходу?