Ответить в теме

для работодателя важно заключить трудовой договор с первого дня, и так же договор о материальной ответственности, если это материально ответственное лицо. А вдруг такой стажер денежки с собой прихватит? тем более речь идет о кассире.

На время стажировки д.б. заключен срочный трудовой договор, а испытательный срок -до 2-х недель. Если установлен испытательный срок при срочном ТД, то в это время срок 3 дня и для р/д и для работника для увольнения, а не 2 недели.

Сообщение от Аноним

Это получается вся это их практика незаконна? А если взять немного другую ситуацию? Если "Человек с улицы" оформляет договор трудовой

Вернее заключает трудовой договор. После этого "Человек с улицы" становится работником и на него распространяется ТК РФ в том числе и ст. 80 ТК РФ (не отработка 2-х недель, а предупреждение работодателя за 2 недели об увольнении), но уволиться можно и по соглашению сторон.

Оформить трудовой договор в письменной форме это обязанность работодателя (ст. 67 ТК РФ)

И ему за этот день стажировки заплатили, то он не обязан отрабатывать две недели???

Не обязан работник ничего отрабатывать, он должен предупредить за 2 недели, но можно уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), если работодатель не будет против.

и вообще запись делается на 1 день в трудовой книжке?

Можно не делать (ст. 66 ТК РФ)

Сообщение от Andron Step

А обучают кого? Человека с улицы? Да еще и денег за это не берут? Правильно это называется стажировка.

Нет, не законно. Если нет трудового договора, то нет и трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). И работник (человек с улицы) не обязан куда то ходить и обучаться.

Это получается вся это их практика незаконна? А если взять немного другую ситуацию? Если "Человек с улицы" оформляет договор трудовой и во время стажировки понимает что не будет работать в этой организации... И ему за этот день стажировки заплатили, то он не обязан отрабатывать две недели??? и вообще запись делается на 1 день в трудовой книжке?

Сообщение от Аноним

Всем привет. У меня такой вопрос. В розничных магазинах, перед приемом на работу проводится обучение кассиров-операционистов (примерно 2-3 дня).

А обучают кого? Человека с улицы? Да еще и денег за это не берут? Правильно это называется стажировка.

После обучения уже заключается или нет трудовой договор (это по итогам проведения обучения). У меня вопрос: как это юридически правильно у них там оформляется? что обучение не является сроком испытания и не оплачивается этот период и нет записи в трудовой книжке и естественно трудового договора тоже нет. Это вообще законно?

Нет, не законно. Если нет трудового договора, то нет и трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). И работник (человек с улицы) не обязан куда то ходить и обучаться.

Всем привет. У меня такой вопрос. В розничных магазинах, перед приемом на работу проводится обучение кассиров-операционистов (примерно 2-3 дня). Предварительно заполняется ТОЛЬКО анкета и все. После обучения уже заключается или нет трудовой договор (это по итогам проведения обучения). У меня вопрос: как это юридически правильно у них там оформляется? что обучение не является сроком испытания и не оплачивается этот период и нет записи в трудовой книжке и естественно трудового договора тоже нет. Это вообще законно? и тогда на какой ФЗ или статью ТК РФ можно выйти по этому вопросу?