Ответить в теме

Сообщение от Сербина

если работник работал у одного работодателя, и по основному, и по совместительству, то, в принципе, может быть учтен весь заработок? но это, наверно, только в суде придется решать?

Даже не знаю, что сможет придумать ФСС - ведь страхователь в этом случае, действительно, один, а не несколько (то есть, указанный выше п.19 не работает).
По сути, конечно, этот факт не должен иметь значения, но если попробовать цепляться к словам...

Нет, работодатели были разные.
Значит не возместят, жаль.
Спасибо всем за помощь

а если работник работал у одного работодателя, и по основному, и по совместительству, то, в принципе, может быть учтен весь заработок? но это, наверно, только в суде придется решать?

ФСС отказывает в возмещении. Говорят: "Надо было учитывать зп только по основному месту работы"
Они правы?

Если время работы в этих двух организациях в расчетном периоде полностью совпадает, то они правы в том, что доход при расчете пособия по уходу учитывается лишь по одному месту, но не по основному, а по выбору работника.

Но могут быть ситуации, когда можно учесть и заработок другого страхователя. Например, у выбранного для пособия страхователя начало работы с апреля 2011, а у второго - с января 2011. Тогда заработок второго за 01.2011 - 03.2011 можно учесть:

ПП 375:

19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

в ФЗ очень лукавая формулировка : "по одному месту работы, по выбору работника".
В целом абзаце речь идёт о случае начисления при работе у разных работодателей.
Но, возможно, что Ваши ФСС-ники "прочитали" только этот кусочек пресловутого ФеЗе 212.
В него столько раз "вносили" изменения, что вообще затруднительно найти действующий на Ваш случай, вариант.
С 1 января 2017 будет действовать прямое указание, что в средний заработок включаются все выплаты, на которые начисляются взносы.
Как он было у Вас, попытайтесь - таки разобраться.

Сообщение от NIC333

Они правы?

да, правы - 255-фз

Досталась мне контора в наследство. Висит с 12-13 годов задолженность за фсс.
Вот решила возместить, фсс отказывает.
Вопрос:
в 2013 году человеку был оформлен и оплачивался отпуск по уходу до 3 лет.
В расчетном периоде 2011-2012 годах она работала по основному месту работы и по совместительству.
Пособие посчитали, учитывая оба заработка.
ФСС отказывает в возмещении. Говорят: "Надо было учитывать зп только по основному месту работы"
Они правы?
Пособие по БиР (такой же расчет) согласны возместить