Ответить в теме

Назовите его "менеджер по (очень) общим вопросам"
Трудовых договоров в сети - как собак нерезанных
А подгонять под ваши нужды придется любой, кто бы по нему ни работал.
Т.к. режим труда у вас свой, зарплата - своя, даты выдачи зарплаты - свои, трудовая функция тоже нетривиальна.
А в каком порядке все существенные моменты в трудовом договоре написать - вообще не важно.

Сообщение от Злой Предприниматель

Можно пару ссылок на договор трудовой на помощника? Желательно по которому уже работает кто то Буду благодарен

трудовых договоров в интернете навалом.
Они принципиально отличаются только в наименовании должности и окладом. Остальное прописывается в должностной инструкции, правилами внутреннего распорядка.
Если вам нужен "рабочий образец" то возьмите со своей прошлой работы.

Именно должностной инструкции, графику работы и расчету ЗП вы и уделите свое внимание. Но кроме вас ни кто не напишет ваших хотелок.

Сообщение от Надежда-25

естественно, бухгалтерская отчетность

Я Вас понял. У меня писульки, так как все отчеты сдаю сам через КСКП, а бухгалтерской отчетности нет в виду спецрежима по этой деятельности.

Сообщение от doubtpoint

помощник руководителя

Можно пару ссылок на договор трудовой на помощника? Желательно по которому уже работает кто то Буду благодарен

Сообщение от doubtpoint

Зачем вам "попадать" по классификатору?

Мелочей очень много которые портят жизнь. И если не следовать законодательству, эти мелочи копятся и когда нибудь вылазят в большую беду. На уровне штата не особо чувствуется, но в целом

Зачем вам "попадать" по классификатору?
Вы главное человека найдите, а пока деятельности мало можно вообще ни каких документов не оформлять.
А так уже советовали: помощник руководителя, заместитель, подсобный рабочий, разнорабочий, стажер. Ну и вы уже сами написали "Менеджер по работе с клиентами" - самая важная обязанность в компании поиск клиентов, а остальные обязанности навесить на нее.
PS: Все равно все обязанности не пропишите, а чем больше распишете тем больше у работника прав :-(

Сообщение от Злой Предприниматель

А что в вашем понимании отчет?

естественно, бухгалтерская отчетность Все эти внутренние "писульки" в виде таблиц в экселе может хоть уборщица набивать.
Это я к тому, что если нужно сдавать отчетность - то это одна работа, и оплата одна, а если

Сообщение от Mmmaximmm

работа по перекладыванию бумажек

то это другое.

Сообщение от Злой Предприниматель

Сейчас нужен инженер проэктировщик

нет, я только на это согласна:

Сообщение от Злой Предприниматель

работа по перекладыванию бумажек и формировании учета и отчета.

Сообщение от ВячеславЗ

за 20 часов 1000 рублей ? или 20 000 рублей ? Или это за полноценный месяц, 172 часа - 20 000 ?

За 20 часов 20 тысяч рублей.

Сообщение от Злой Предприниматель

Непосредственно эта деятельность в Крыму Симферопооль. 1000 руб час человек получил в итоге за то, что я выше перечислил. Нагрузки почти нет, работает 2й месяц без агрессивной рекламной компании.

Сейчас нужен инженер проэктировщик для СРО по проектированию с оф. трудоустройством, но ставка маленькая будет первые 2-3 месяца, но и работы в профессиональном плане почти не будет. Мелкие заказы.

А что в вашем понимании отчет? В налоговую или на листике для инвесторов?

за 20 часов 1000 рублей ? или 20 000 рублей ? Или это за полноценный месяц, 172 часа - 20 000 ?

Сообщение от Mmmaximmm

Злой, а вы в каком городе живете и какая у вас за 20 нормачасов зарплата?

Непосредственно эта деятельность в Крыму Симферопооль. 1000 руб час человек получил в итоге за то, что я выше перечислил. Нагрузки почти нет, работает 2й месяц без агрессивной рекламной компании.

Сообщение от Mmmaximmm

а то я могу:

Сейчас нужен инженер проэктировщик для СРО по проектированию с оф. трудоустройством, но ставка маленькая будет первые 2-3 месяца, но и работы в профессиональном плане почти не будет. Мелкие заказы.

Сообщение от Надежда-25

если все-таки работник не будет делать отчеты,

А что в вашем понимании отчет? В налоговую или на листике для инвесторов?

Сообщение от Злой Предприниматель

Можно было обосновать как ведение бухгалтерии, но это не совсем так в виду спецрежима. В целом это организация и выписывание таких бумаг как БСО, Акты, сметы и накладные. Первичка в общем.

если все-таки работник не будет делать отчеты, то оператор-пк или помощник руководителя - самое то в данном случае.

ага, который один за всех и вся, и при этом на одну зарплату

Сообщение от Mmmaximmm

главного бухгалтера, видимо))

безработный студент вполне подойдет))
Злой, а вы в каком городе живете и какая у вас за 20 нормачасов зарплата?
а то я могу:

Сообщение от Злой Предприниматель

работа по перекладыванию бумажек и формировании учета и отчета.

с кассовым аппаратом тоже умею

Сообщение от Mmmaximmm

Какие нормативы по Помощнику вас интересуют?)

Например возможно ли взять на эту должность бакалавра или нужен магистр?

Сообщение от Злой Предприниматель

И возможно ли этой должности скинуть ответственность по кассе?

По кассе - да. В маленьких предприятиях, где нет возможности обзавестись кассиром, приказом назначают лицо, ответственное за ведение кассы, даже самого ген. дира, например
Какие нормативы по Помощнику вас интересуют?)

Сообщение от Mmmaximmm

Злой Предприниматель! Не нужно ничего выдумывать, не нужно ничего объединять! Назовите его должность Помощник Руководителя
ну, или Заместитель Генерального Директора))

Хорошо, а нормативы есть какие нибудь по этому Помощнику Руководителя, с которыми можно в консультанте+ например ознакомиться? И возможно ли этой должности скинуть ответственность по кассе?

Сообщение от Злой Предприниматель

все в iWork и электронных таблицах.

Ооооо! Они не выносят мозг?))

Сообщение от Злой Предприниматель

Столкнулся с ситуацией, в которой необходимо соединить в 1м работнике следующие обязанности:

Сообщение от Злой Предприниматель

Работник наработал в октябре дай бог 20 нормочасов и получил среднюю по России ЗП.

Злой Предприниматель! Не нужно ничего выдумывать, не нужно ничего объединять! Назовите его должность Помощник Руководителя
ну, или Заместитель Генерального Директора))

Сообщение от ВячеславЗ

Взять на себя функции
1.+4
Человека взять
2+3

3 это вообще не функция, если у вас нет ПОТОКА клиентов

Благодарю. Чем вы руководствуетесь при разделении 3 ведь законодательство требует передачи прав ответственности и должность кассира даже если по кассе 1 продажа в день?

Сообщение от Надежда-25

Злой Предприниматель, что вы понимаете под этим пунктом?

Можно было обосновать как ведение бухгалтерии, но это не совсем так в виду спецрежима. В целом это организация и выписывание таких бумаг как БСО, Акты, сметы и накладные. Первичка в общем.

Сообщение от vviktor333

а если работнику к пятой точке еще и топор привязать, то он Вам попутно еще и дров наколет!

Работник наработал в октябре дай бог 20 нормочасов и получил среднюю по России ЗП. Навыки требуются сугубо базовые, что по рекламной компании, что по бухгалтерии и кассе, а так же работы с клиентами. Поэтому про топор немного не в тему, но к рассмотрению принял

Сообщение от Mmmaximmm

главного бухгалтера, видимо))

Нет. Там даже 1с нет что бы мозг выносить человеку, все в iWork и электронных таблицах.

Сообщение от Надежда-25

Злой Предприниматель, что вы понимаете под этим пунктом?

главного бухгалтера, видимо))

а если работнику к пятой точке еще и топор привязать, то он Вам попутно еще и дров наколет!

Сообщение от Злой Предприниматель

4)Работа с внутренними документами организации - работа по перекладыванию бумажек и формировании учета и отчета.

Злой Предприниматель, что вы понимаете под этим пунктом?

Взять на себя функции
1.+4
Человека взять
2+3

3 это вообще не функция, если у вас нет ПОТОКА клиентов

Здравствуйте ув. клерки.Столкнулся с ситуацией, в которой необходимо соединить в 1м работнике следующие обязанности:
1)Организация и ведение рекламной компании - организация, учет, маркетинговое исследование, отчетность по рекламе еже квартально, контроль рекамных агенств и выгодных условий.
2)Менеджер по работе с клиентами - работа с клиентами в телефонном режиме и в офисе(без холодных звонков) в виде консультирования по предоставляемым услугам,а так же оформлению договоров, выставлению счетов.
3)Кассир - работа с кассовым аппаратом
4)Работа с внутренними документами организации - работа по перекладыванию бумажек и формировании учета и отчета.

Открыл новое направление деятельности, под это направление выделил отдельное ИП. Так как деятельность только начинает развиваться, следовательно нагрузка минимальна на работника и в следствии чего объединение должностей необходимая мера. В будущем человек уйдет на должность Менеджера по административной деятельности, но в данном случае помогите разобраться на какую должность его взять , что бы максимально попадало по классификатору? Благодарю