Ответить в теме

Сообщение от Andron Step

Лишить премии нельзя.

Можно не начислять, ЕСЛИ в положении о премии есть пункт о том, что размер премии снижается при наличии дисциплинарного взыскания на хх%.

надо колдоговор глянуть

Сообщение от BOGDANOZKA

вот премии и лишу

Лишить премии нельзя.

Можно не начислять, ЕСЛИ в положении о премии есть пункт о том, что размер премии снижается при наличии дисциплинарного взыскания на хх%.

Сообщение от BOGDANOZKA

скорее всего это даже ежемесячная премия 100%

вот премии и лишу

Сообщение от Andron Step

коэффициент

скорее всего это даже ежемесячная премия 100%
потому что ни выслуги,ни вредности нет

Сообщение от Andron Step

компенсационные

не нашел документ в общей папке,был уверен,что он там
завтра еще раз посмотрю

Сообщение от Аноним еще

так если не стимулирующие,то какие?

Есть еще компенсационные. Компенсация того, что работнику приходится работать в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночь, выходные и праздничные дни, сверхурочно, в особых климатических условиях др.)

Сообщение от Andron Step

А Вы можете объяснить нормально что у Вас за выплаты? В чем они стимулирующие?

так если не стимулирующие,то какие?
стимулируют работников в поте лица трудиться

Сообщение от Andron Step

ст. 148 ТК РФЕсли Вы говорите про Районный коэффициент и Северную надбавку, то Вы хотите приказом или решением учредителя ТК РФ отменить что ли? Вам бумагу девать некуда?

вообще не северная,уточню какая чуть позже,
напишу,а то доки в машине,
но точно не северная

Сообщение от BOGDANOZKA

их отменяют приказом или учредитель решением?

ст. 148 ТК РФ

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если Вы говорите про Районный коэффициент и Северную надбавку, то Вы хотите приказом или решением учредителя ТК РФ отменить что ли? Вам бумагу девать некуда?

Сообщение от BOGDANOZKA

у меня скорее

А Вы можете объяснить нормально что у Вас за выплаты? В чем они стимулирующие?

Если все же районный коэффициент и Северная надбавка, то прочтите еще ст. 148 ТК РФ.

Сообщение от Andron Step

компенсационным

у меня скорее

Сообщение от Andron Step

стимулирующие

их отменяют приказом или учредитель решением?

Сообщение от EvGeN11

В коммерческой сфере это все нивелируется и остается фактически только на бумаге и в расчетах так как определяющим становится оклад " на руки".

у меня не коммерческая

Сообщение от EvGeN11

отличается

я не на севере же

Сообщение от BOGDANOZKA

за что?

Спросите у законодателей.

ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненяемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты)

Как видим выплаты (районный коэффициент и Северную надбавку) за работу в особых климатических условиях законодатель относит к компенсационным.

Сообщение от BOGDANOZKA

за что?

За работу в условиях крайнего севера или более мягких в зависимости от того которая из 2 вариантов положена человеку. Согласитесь, работа и жизнь например учителя в Сочи и в Норильске несколько отличается. А оклад при прочих равных характеристиках и отработанном времени в бюджетной сфере положен одинаковый. Вот чтобы норильский учитель не сильно хотел срочно свалить в Сочи ему доплачивают. И чем дольше он будет работать в Норильске, тем больше это будет так называемая "северная" надбавка или "полярные".
Если условия работы более мягкие и такого закрепления не требуется , то к окладу просто положена надбавка в Х% постоянная независимо от срока работы в данной местности. Это будет районный коэффициент.
В коммерческой сфере это все нивелируется и остается фактически только на бумаге и в расчетах так как определяющим становится оклад " на руки".

Сообщение от Andron Step

компенсационная

за что?

Сообщение от Andron Step

1) Районный коэффициент выплачивается с первого дня работы.

Вы правы, я имел в виду именно районный коэффициент, а не компенсацию за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним. Поэтому и расшифровал что это "народное" название.

Сообщение от EvGeN11

это одно и тоже районный - это официальное наименование, северный

Есть районный коэффициент и Северная надбавка.

1) Районный коэффициент выплачивается с первого дня работы.
2) Северная надбавка зарабатывается.
Но ни то ни другое работодатель не имеет права не выплатить ни при каких обстоятельствах, поскольку это не стимулирующая выплата, а компенсационная.

Сообщение от BOGDANOZKA

в одной области в разных районах или

это одно и тоже районный - это официальное наименование, северный, уральский, горный и т.д. народное
просто у нас в области например южные районы не входят в список где данный коэффициент должен начисляться. Это надо копать региональное законодательство

Сообщение от EvGeN11

районный

в одной области в разных районах или

Сообщение от EvGeN11

северный

УТОЧНЮ,
У МЕНЯ ОН 2,
В МВШИНЕ ДОКИ,
ЧТО-ТО ТИПА ОТРАСЛЕВОГО

Сообщение от Nikost

это что за коэффициент такой

Скорее всего так называемый "северный" или районный коэффициент. Он обязателен к начислению независимо от желания работодателя устанавливается региональным законодательством и зависит от территориальных условий. По надбавкам премиям надо читать ЛНА организации устанавливающие эти надбавки/премии. и договор

Сообщение от BOGDANOZKA

коэффициент повышающий

это что за коэффициент такой?

Сообщение от BOGDANOZKA

вынесен выговор,
это же может быть поводом не выплачивать какие-нить премиальные?
спасибо

может. Обычно в положении об оплате труда (или о премировании) либо в трудовом договоре прописывается, что премии не выплачиваются в случае дисциплинарного взыскания

Сообщение от BOGDANOZKA

это же может быть поводом не выплачивать какие-нить премиальные?

надбавки и доплаты к должностным окладам понятно,а вот коэффициент повышающий?

вынесен выговор,
это же может быть поводом не выплачивать какие-нить премиальные?
спасибо