Ответить в теме

всем большое спасибо!!

Сообщение от irina8282

Прошу уволить по собственному желанию 08.08", дата заявления 08.09. По-моему,то неверно.

Ну если действительно 08.08. - то действительно неверно - если все же Вы опечатались и там 08.09. - то все в порядке .
Человек находится в очередном отпуске ( до 29.09.) и уведомление работодателя за 2 недели в данном случае чистая формальность - ну не уволите Вы ее 08.09. - все равно не позднее 22.09. уволите.

ой!!!! опечатка!!! "уволить 08.09", дата заявления 08.09

большое спасибо за оперативные ответы!! Подскажите,пожалуйста, вот такой момент.Как должно выглядеть заявление об увольнении в данном случае? Она написала "Прошу уволить по собственному желанию 08.08", дата заявления 08.09. По-моему,то неверно.

Сообщение от Nikost

удержание за незаработанный

отпуск

это имелось в виду в посте #5

Сообщение от Анонимко

зачем начислять зарплату

да, точно, чё-то я рванула куда-то не туда заработалась совсем

Сообщение от irina8282

а 2 недели будут считаться с08.09 или с 09.09?

Ну Вам же дали ссылку на статью:

Сообщение от Nikost

я Вам даже статью подскажу - 80.

Сообщение от Nikost

сторнируйте отпускные, начислите зарплату, рассчитайте КНО (или удержание за незаработанный)

зачем начислять зарплату, если она не выходя из отпуска уволится?

и вот еще вопрос: а 2 недели будут считаться с08.09 или с 09.09? дата увольнения тогда будет 2 или 23 сентября?

Сообщение от irina8282

Говорит,что мы не имеем права

правильно говорит. А Вы бы в ТК заглянули для расширения кругозора, я Вам даже статью подскажу - 80.

Сообщение от irina8282

как отразить это в учете в 1С????Как пересчитать??

сторнируйте отпускные, начислите зарплату, рассчитайте КНО (или удержание за незаработанный)

А какие наши действия тогда в данном случае? как отразить в 1С ?

Сообщение от irina8282

Так ли это?

Так.

Сообщение от irina8282

Говорит,что мы не имеем права ее задерживать более,чем на 2 недели,и что раз она 08.09 написала заявление на увольнение,то 22.09 мы обязаны ее уволить!!

100% права.

Здравствуйте, срочна нужна помощь! ситуация следующая: сотрудница ушла в отпуск со 02.09 на 28 дней (написала заявление), но 08.09 написала заявление об увольнении 08.09. Отпускные ей были выплачены 29.08. Осталась невыплаченной зарплата за август (август отработан полностью). А теперь ей надо срочно уволится и забрать трудовую,т.к. ее ждут на другой работе. Говорит,что мы не имеем права ее задерживать более,чем на 2 недели,и что раз она 08.09 написала заявление на увольнение,то 22.09 мы обязаны ее уволить!! Так ли это?Мы предложили отпуск с последующим увольнением,т.е. чтобы уволить 29.09.
Если да, то как отразить это в учете в 1С????Как пересчитать??