Ответить в теме

Сообщение от Марина Осипова

Спасибо за ответ. Устроился рядовым сотрудником в ООО-2.

Ну тогда все. Вперед в свое ООО-1 в качестве работника на должность "Директор".

Спасибо за ответ. Устроился рядовым сотрудником в ООО-2.

Сообщение от Марина Осипова

Здравствуйте! Учредитель он же директор ООО уволился из ООО и устроился на постоянное место работы.

Куда устроился и на какую должность?

В трудовой отметка об принятии в ООО и увольнении и новая отметка о принятии в другом юр. лице.

На какую должность приняли?

Можно ли принять этого же учредителя на должность директора (того же ООО) как внешнего совместителя на 0.1 ставку?

Извиняюсь, а в ТК РФ какие то изменения? С каких пор учредителей стали принимать на работу? Принимают на работу Иванова И И (в дальнейшем работник).


По существу: Иванов учредил ООО-1, в котором работал на должности "Директор" (руководитель организации), уволился и устроился в ООО-2...... Непонятно на какую должность.

Смею предположить, что устроился наш Иванов в ООО-2 также на должность "Директор" (руководитель организации), и хочет устроится в ООО-1, которое сам учредил на 0,1 ставки.

Ваш вопрос: "Можно ли принять этого Иванова на должность" Директор" в ООО-1?

Ответ содержится в ст. 276 ТК РФ. Если в ООО-2 Иванов работает на должности "Директор" (руководитель организации), то он может работать по совместительству с разрешения уполномоченного органа юридического лица ООО-2 либо собственника имущества организации ООО-2 либо уполномоченного собственником лица (органа).

Здравствуйте! Учредитель он же директор ООО уволился из ООО и устроился на постоянное место работы. В трудовой отметка об принятии в ООО и увольнении и новая отметка о принятии в другом юр. лице. Можно ли принять этого же учредителя на должность директора (того же ООО) как внешнего совместителя на 0.1 ставку?

Сообщение от Evgeniy_Z

Прибыли достаточно для выплаты з/п и отчислений за июль и август, но будут ли доходы в ближайшие месяц-два - неизвестно.

а еще можно оформить их всех на 0,1 ставки и растянуть удовольствие до следующих доходов.

Сообщение от Evgeniy_Z

Вопросы:
1). Можно ли не выплачивать з/п и взносы на первоначальном периоде с учетом того, что есть наемный работник, но он же является учредителем?

Не работник является учредителем ООО.
Учредителем является физлицо (Иванов И И) и он же физлицо (Иванов И И) является работником по отношению к этому же ООО, а это ООО по отношению к Иванову И И является работодателем.

А дальше читаем ТК РФ. И ищем ответ на вопрос: Если Иванов И И является учредителем ООО, а также Иванов И И является работником этого ООО, можно ли не платить ему заработную плату? Если найдете положительный ответ, то расскажите в какой статье его нашли.

Также:
1) Учредитель (Иванов И И) получает дивиденды, если есть прибыль.
2) Работник (Иванов И И) получает зарплату вне зависимости от того есть прибыль или нет, поскольку в любом случае прибыль равно доходы минус зарплата (ст. 247; ст. 255 Главы 25 НК РФ)

Если все же необходимо выплачивать с самого начала, то как поступить в случае, если какое-то время не будет выручки и сложится ситуация, когда за один месяц выплата была, а за следующий не было?

Пусть пишут заявления на отпуск без сохранения зарплаты и в качестве работников работают бесплатно.

Сообщение от Evgeniy_Z

Можно ли не выплачивать з/п и взносы на первоначальном периоде с учетом того, что есть наемный работник, но он же является учредителем?

Нельзя. Но если отправить их в отпуск без содержания - то можно. Так все и делают.

Добрый день!

ООО зарегистрировано в середине июля 2016г. Оба учредителя трудоустроены в данной организации (больше в ней никто не числится). По настоящее время з/п и, соответственно, отчисления во внебюджетные фонды не выплачивались. Прибыли достаточно для выплаты з/п и отчислений за июль и август, но будут ли доходы в ближайшие месяц-два - неизвестно.

Вопросы:
1). Можно ли не выплачивать з/п и взносы на первоначальном периоде с учетом того, что есть наемный работник, но он же является учредителем?
2). Если все же необходимо выплачивать с самого начала, то как поступить в случае, если какое-то время не будет выручки и сложится ситуация, когда за один месяц выплата была, а за следующий не было?