Ответить в теме

Сообщение от BOGDANOZKA

администрация

оказывается там есть ревизор,вот он и стопорит

Сообщение от ZZZhanna

Учредители странные, или Вы неправильно формулируете вопрос?

администрация

Сообщение от ZZZhanna

главнее главного бухгалтера

бухгалтер тож руководитель?

Сообщение от BOGDANOZKA

директор ссылается на то,что учредители против

а из каких соображений зам хочет это совмещение? Нужен человек, который должен выполнять данную работу, есть вакансия, кадры не найти, работа не делается, а учредители против того, чтобы ее делал хоть кто-нибудь?
Учредители странные, или Вы неправильно формулируете вопрос?

Сообщение от BOGDANOZKA

а то где-то руководителями инженеров ведущих считают

про "руководителями" не знаю, а про то, что на производстве главный инженер считается главнее главного бухгалтера и даже фин.директора - слышала.

Сообщение от BOGDANOZKA

понятно

не понятно как на ситуацию влиять,
заявление с просьбой о совмещение 50% вакансии написано,директор ссылается на то,что учредители против

Сообщение от Andron Step

Нет. Руководитель - это лицо (работник), занимающее должность директор (генеральный директор).

понятно,
спасибо,а то где-то руководителями инженеров ведущих считают

Сообщение от BOGDANOZKA

зам он руководитель?

Нет. Руководитель - это лицо (работник), занимающее должность директор (генеральный директор).

в ГУПе был зам,совмещал,даж не вызывало вопроса,
а ща вот возник на ровном месте

Сообщение от Andron Step

только для руководителей организаций

зам он руководитель?

Сообщение от BOGDANOZKA

а еще
замдиректора имеет право совмещать еще какую-нибудь должность?

Ограничения есть только для руководителей организаций, а для остальных работников нет никаких ограничений, кроме работников, работающих во вредных условиях и работников до 18 лет.

Сообщение от Andron Step

Нет, не я запрещаю, а ТК РФ запрещает.

а еще
замдиректора имеет право совмещать еще какую-нибудь должность?

Сообщение от BOGDANOZKA

или час мастер,два директор,час мастер,два директор,обед,и погнал трудиться снова

выходные опять же
а если предприятие примет,то что за нарушение грозит?

Сообщение от Старый ворчун

а по ночам дома ещё немножечко шьёт?

а почему бы и нет

Сообщение от Andron Step

Основная работа - должность "Директор".

То есть только совмещение?
но ведь график должен быть прописан в договоре?
или где смотреть?
у директора ненормированный,но так не бывает

Сообщение от BOGDANOZKA

утром и вечером он мастер,а днём директор

а по ночам дома ещё немножечко шьёт?

Сообщение от Старый ворчун

Нельзя, Andron Step запрещает.

Нет, не я запрещаю, а ТК РФ запрещает.

ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы...... .... ......

ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ

То есть, если в данном случае хотим совместительство, то в соответствии с ТК РФ работа по должности "Мастер" должна выполняться на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ.
Основная работа - должность "Директор".

Сообщение от BOGDANOZKA

и совсем не могут пересекаться?
с 6-00 до 9-00 мастер,с 8-00 до 17-00 директор,с 16-00 до 17-00 мастер

Нельзя, Andron Step запрещает.

Сообщение от BOGDANOZKA

и совсем не могут пересекаться?
с 6-00 до 9-00 мастер,с 8-00 до 17-00 директор,с 16-00 до 17-00 мастер

При совместительстве не могут. Прочтите определение работы по совместительству в статьях 60.1 и 282 ТК РФ.

Сообщение от BOGDANOZKA

утром и вечером он мастер,а днём директор

или час мастер,два директор,час мастер,два директор,обед,и погнал трудиться снова

Сообщение от Andron Step

Границы рабочего времени

утром и вечером он мастер,а днём директор

Сообщение от Andron Step

Если нужно, чтобы работа по должности "Мастер" выполнялась в то же время, что и по должности "Директор", то о совместительстве нужно забыть. Думать про совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

мож ставку уменьшить до 0,25?

Сообщение от Старый ворчун

Проблема - директор не может мастеру задачу поставить, рабочее время не совпадает. Разве записки писать...

во-во

Сообщение от Andron Step

Границы рабочего времени по обоим должностям разные.

и совсем не могут пересекаться?
с 6-00 до 9-00 мастер,с 8-00 до 17-00 директор,с 16-00 до 17-00 мастер

Сообщение от Старый ворчун

Проблема - директор не может мастеру задачу поставить, рабочее время не совпадает.

"Совместительство - выполнение РАБОТНИКОМ другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." (ст. 282 ТК РФ).

Основная работа для работника - должность "Директор". Работа по должности "Мастер" может выполнятся в свободное время от основной работы. Как то так.

Если нужно, чтобы работа по должности "Мастер" выполнялась в то же время, что и по должности "Директор", то о совместительстве нужно забыть. Думать про совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).


P.S. А если по должности "Мастер" сменная работа, в целом круглосуточная (по штату 5 работников для этой должности), то как быть работнику (физлицу) исполняющему обязанности директора? Работать круглосуточно?

Сообщение от Andron Step

Не директор решил. Решает сам человек (работник). "Директор" - для трудовых отношений это должность.

Смотря как оформить.
Если заключить еще один договор, то это будет совместительство и при этом внутренний совместитель ничем не отличается от внешнего.

Можно оформить как совмещение. В этом случае продолжительность рабочего времени не увеличивается.

Если будет совместительство (еще один договор), то запись делается по желанию работника. Но, я так понимаю, у Вас есть Директора, мастера, бухгалтера, инженера и др. но отсутствуют работники.


Нет.

8-часовой рабочий день по должности "Директор" (основное место работы).
4-часовой рабочий день по должности "Мастер" (работа по совместительству).
Но никак не 12-часовой рабочий день по обоим должностям вместе. Границы рабочего времени по обоим должностям разные.
Пример:
с 8:00 до 16:00 = рабочий день по должности "Директор";
с 17:00 до 21:00 = рабочий день по должности "Мастер"

Проблема - директор не может мастеру задачу поставить, рабочее время не совпадает. Разве записки писать...

Сообщение от BOGDANOZKA

директор решил

Не директор решил. Решает сам человек (работник). "Директор" - для трудовых отношений это должность.

взять на себя несвойственные ему функции мастера на 0,5 ставки
это внутреннее совместительство?

Смотря как оформить.
Если заключить еще один договор, то это будет совместительство и при этом внутренний совместитель ничем не отличается от внешнего.

Можно оформить как совмещение. В этом случае продолжительность рабочего времени не увеличивается.

запись в трудовую?

Если будет совместительство (еще один договор), то запись делается по желанию работника. Но, я так понимаю, у Вас есть Директора, мастера, бухгалтера, инженера и др. но отсутствуют работники.

12-ти часовой рабочий день?

Нет.

8-часовой рабочий день по должности "Директор" (основное место работы).
4-часовой рабочий день по должности "Мастер" (работа по совместительству).
Но никак не 12-часовой рабочий день по обоим должностям вместе. Границы рабочего времени по обоим должностям разные.
Пример:
с 8:00 до 16:00 = рабочий день по должности "Директор";
с 17:00 до 21:00 = рабочий день по должности "Мастер"

Директор должен сам знать такие вещи. И мастер тоже.

директор решил взять на себя несвойственные ему функции мастера на 0,5 ставки
это внутреннее совместительство? значит еще один договор и запись в трудовую?12-ти часовой рабочий день?
спасибо