Ответить в теме

Сообщение от Manul666

Обязан отработать 2 недели (по ТК: предупредить об увольнении за 2 недели). Но работодатель может и одним днем уволить. Но думаю это не ваш случай.

Почему?
Как раз денежной, я вася пупкин обязуюсь с з/пл вернуть эльдорадо 100 руб. Чем не займ?

Угу. Займ. денежный. У юрлица. Распиской. Без расходника, и прочих кассовых документов.
действительно, нафига юрлицу касса? кассовая дисциплина там всякая?

Сообщение от Аноним

мой вопрос:

1. а должен ли он ждать выплаты зарплаты, именно работая, или он может дождаться выплаты зарплаты дома, чтобы не накосячить еще как нибудь, пока ждет зарплаты?
2. правомерно ли требование вообще писать такие расписки и как на это реагировать работнику? ведь по сути они ничего не доказали работнику. подписано со слов директора просто потому что он сказал "подпиши это, ты нам должен!"
3. не подстава ли это со стороны руководства магазина вообще?

1. Нет. Он должен предупредить за две недели до своего увольнения. Эти две недели он может работать, находиться в отпуске или на больничном. Сидеть дома чревато увольнением за прогул.
2. Нет. Как реагировать - требовать оформить все по закону.
В данной ситуации я усматриваю отсутствие оснований для возмещения материального вреда, т.к. нет вины работника, работодателем не созданы все необходимые условия для сохранности товара.
3. Не исключено, но по факту кто знает? Скорее всего, кто-то накосячил с этим товаром, куда-то неправильно табличку поставил или нечеткое указание грузчику дал, теперь ищут, кто крайний

потому что действительно грузчик отвечает ТОЛЬКО за передвижение товара, а не за его выдачу. т.е. не он принимает решение о выдаче товара. он его привез. а охрана и киссир принимают решение о выдаче. не зря же охранник смотрит товар даже после выдачи чека. вобщем вот.

спасибо, господа! проинформирую, чем дело закончится. пока что тайм-аут в этом вопросе. там директор стал разбираться в теме. может вообще отменит эту расписку и скажет ты ничего не должен.

А не все ли вам равно куда уехала трудовая. При увольнении ее в последний рабочий день обязаны выдать. Как уехала так и приедет.
Прежде чем что то куда-то отправлять подайте заявление руководителю подразделентя если не подпишит то отправляйте по 2 адресам.

Сообщение от viktoriam

Эльдорадо - это торговый знак. В магазине в торг.зале есть стенд (Вывеска) Уготок покупателя называется там есть все информация. ООО "Ромашка" ИНН, ОГРН, Юр.адрес, Факт. адрес.

высылать на фактический адрес или на юридический?

Сообщение от viktoriam

Трудовой договор нужен чтоб подтвердить что Вася Пупкин там работат именно грузчиком, а не заведующим складом и не продавцом.

От проблемы не отвлеклись. Как выяснили ЗП перечисляется на карточку - соответсвенно самовольно ничего от туда не возьмут.

Наш горе грузчик пишет заявление отдает его администратору - и работает ровно две недели. В последний рабочий день его обязаны рассчитать и выдать на руки трудовую книжку.
Далее он смотрит сколько ему перечислили денег - ну и действует по обстоятельствам. ( или не действует)

И при этом трудовая уехала в екб!

Эльдорадо - это торговый знак. В магазине в торг.зале есть стенд (Вывеска) Уготок покупателя называется там есть все информация. ООО "Ромашка" ИНН, ОГРН, Юр.адрес, Факт. адрес.

Сообщение от vviktor333

на входе в магазин висит табличка с названием и юр.адресом юридического лица (магазина). Эти название и адрес совпадают с названием и адресом в трудовом договоре?

не совпадают. работает в эльборадо по факту. а в договоре укзаано совсем другое ООО.

Сообщение от viktoriam

Трудовой договор нужен чтоб подтвердить что Вася Пупкин там работат именно грузчиком

и именно в этом магазине, а не в какой нибудь другой конторе, оказывающей магазину погрузо-разгрузочные услуги

Трудовой договор нужен чтоб подтвердить что Вася Пупкин там работат именно грузчиком, а не заведующим складом и не продавцом.

От проблемы не отвлеклись. Как выяснили ЗП перечисляется на карточку - соответсвенно самовольно ничего от туда не возьмут.

Наш горе грузчик пишет заявление отдает его администратору - и работает ровно две недели. В последний рабочий день его обязаны рассчитать и выдать на руки трудовую книжку.
Далее он смотрит сколько ему перечислили денег - ну и действует по обстоятельствам. ( или не действует)

Сообщение от Manul666

Для этого даже трудовой договор не нужен. Мы сейчас немного отвлеклись от проблемы ТС.

а Вы не отвлекайтесь
Вы уверены, что он трудоустроен именно в юр.лицо, осуществляющее торговую деятельность в этом магазине?

Сообщение от viktoriam

что в ООО при таких-то обстоятельствах ему угрожали и заставили написать расписку с которой он не согласен.

Для этого даже трудовой договор не нужен. Мы сейчас немного отвлеклись от проблемы ТС.

Сообщение от Manul666

Как раз денежной, я вася пупкин обязуюсь с з/пл вернуть эльдорадо 100 руб. Чем не займ?

Вася Пупкин имея на руках Трудовой договор в котором написано что в ООО он работает Грузчиком - может пойти и написать заявление в Полицию, трудовую инспекцию и прокуратуру, что в ООО при таких-то обстоятельствах ему угрожали и заставили написать расписку с которой он не согласен.

есть же директор магазина или управляющий
ему отдать заявление в двух экземплярах, на втором пусть поставит дату должность ФИО подпись

если откажется, то на юр.адрес организации ценным письмом с описью

Сообщение от Manul666

Почему?
Цитата Сообщение от vviktor333 Посмотреть сообщение
безденежной распиской?
Как раз денежной, я вася пупкин обязуюсь с з/пл вернуть эльдорадо 100 руб.

патамушта, вернуть можно то, что взял. Брал?-нет.

Сообщение от Аноним

дело в том что у них главн офис в другом городе

Заявление непосредственному начальнику. Но я бы в вашем случае послал бы все таки в головной офис заказное письмо с описью(!). Правда тогда не знаю с какого момента две недели отсчитывать.

Сообщение от Аноним

мотивируя это тем что зп прихоодит из другого подразделения

на входе в магазин висит табличка с названием и юр.адресом юридического лица (магазина). Эти название и адрес совпадают с названием и адресом в трудовом договоре?

зп на карту.

Сообщение от Майра

так

в случае угроз и т.п. упомянуть трудовую инспекцию и прокуратуру. Обычно действует отрезвляюще

хорошо. но дело в том что у них главн офис в другом городе. это пермь. офис в екб )) дурдом полнейший. и чтобы грамотно с тз закона зарегистрировать заявление ПСЖ нужно его отправлять в ебкшный офис ведь? как это делается грамотно? т.е. на рабочем месте у них только торговый зал в ТЦ. все документы возят в екб. инчего на рабочем месте не решается.

Сообщение от Аноним

ПСЖ и увольняться и ничего больше не отрабатывать? если они потребуют отработки 2 недели - отработать? так?

Обязан отработать 2 недели (по ТК: предупредить об увольнении за 2 недели). Но работодатель может и одним днем уволить. Но думаю это не ваш случай.

Почему?

Сообщение от vviktor333

безденежной распиской?

Как раз денежной, я вася пупкин обязуюсь с з/пл вернуть эльдорадо 100 руб. Чем не займ?

Сообщение от Аноним

получается что сейчас нужно просто написать ПСЖ и увольняться и ничего больше не отрабатывать? если они потребуют отработки 2 недели - отработать? так?

так

в случае угроз и т.п. упомянуть трудовую инспекцию и прокуратуру. Обычно действует отрезвляюще

ЗП какая на карточку? в конверте?

Сообщение от Manul666

Нет конечно, потому и требования пока (!) не законны, и з/пл скорее всего перечислят полностью и будут просить вернуть наличкой, например в карман директору.

именно для этого все и делается, мне кажется. вы правы. там ему даже намекали, что мол если не будешь увольняться, то мол как то спишем по документам и все-го там одну-две тыс выплатишь и все. а если увольняться будешь - то всю сумму.

Сообщение от Manul666

Если перечислят полностью (а скорее всего так и будет), можно ничего не отдавать. И если требования законны, то работодатель обратиться в суд. А там уже решат кто прав.

получается что сейчас нужно просто написать ПСЖ и увольняться и ничего больше не отрабатывать? если они потребуют отработки 2 недели - отработать? так?

Сообщение от Manul666

могли оформить как займ сотруднику

безденежной распиской? Могли. Если дураки.

Если смотреть на вашу ситуацию с точки зрения нашей жизни то прав тот у кого больше прав (или денег)! и здесь ответ однозначный. Грузчик в полной - ж...
Грузчик он всего лишь грузчик - и виноват тот кто передавал товар а не выкатил его, он не бил и не ронял товар, врят ли у грузчиков есть договор о материальной ответственности. Они вообще не могут быть материально ответственны.
Грузчик написал расписку - скорее всего под давлением, под какими то угрозами руководства (я так думаю, раз после такого случая хочет уволится)

и почему он должен работать до ЗП??? Это где такое написано?
А вообще что у вас в трудовом договоре с грузчиками прописано?

Сообщение от Аноним

никакого офици расследования не было. просто подошел замдиректора и сказал "согласись, что ты ты виноват, поэтому надо платить". это ведь нельзя назвать расследованием официальным, правда?

Нет конечно, потому и требования пока (!) не законны, и з/пл скорее всего перечислят полностью и будут просить вернуть наличкой, например в карман директору.

Сообщение от vviktor333

ничего мы не решим.
Надо бумажки смотреть.
Эт Вы его грузчиком называете, а по трудовому договору он может оказаться материально ответственным сотрудником уполномоченным на выдачу товара.
.

ну я же с договора это говорю сюда. в договоре написано - грузчик. мат ответственность не прописана точно.

а что тогда они боятся
было бы законно, удержали бы из зарплаты официально