Ответить в теме

Сообщение от titova-tlt

Этот 1 день обложится 43% как минимум.

Это называется крохоборство...

Сообщение от НатальяР

тут даже сомневаться не стоит- объяснить, что мол, жаль, но либо надо было выписывать больничный в тот же день, а так - только за свой счет, раз не работал. У нормального человека на это даже возражений не возникнет. Ну а если начнет возмущаться, то суд будет не на его стороне) И потом, лояльный работодатель ценному сотруднику запросто может поставить обычный рабочий день, никто этого тоже не запрещает.

Обождите, человека не с улицы увезли, а с рабочего места - смотрите пост автора темы, а значит на работе он был, пусть и десять минут, хотя зная наши скорые как минимум 40-70 минут, вот пусть и оплачивают эти 40-70 минут.

тут даже сомневаться не стоит- объяснить, что мол, жаль, но либо надо было выписывать больничный в тот же день, а так - только за свой счет, раз не работал. У нормального человека на это даже возражений не возникнет. Ну а если начнет возмущаться, то суд будет не на его стороне) И потом, лояльный работодатель ценному сотруднику запросто может поставить обычный рабочий день, никто этого тоже не запрещает.

Сообщение от dmitrijj-simanvskijj

Да мы согласны, что так можно сделать. Что можно собрать кучу бумаги в подтверждение того, что он пришел и его увезли.
Вопрос: зачем? Ни один гос.орган не будет против, если работодатель в табеле поставит сотруднику рабочий день.

не нужно ничего собирать и не нужно искать лишние приключения (они и сами нас найдут).
человек не работал, с какого перепоя ему "8" рисовать?

kiry абсолютно права - в табеле ставится "Т", день не оплачивается. а проявить гуманизм руководство прекрасно может, например, через матпомощь.

Сообщение от Аноним

Проверки трудовой инспекции еще никто не отменял

она-то тут при чем? Сотрудник пожалуется, что ему оплатили день, когда он не работал?

Сообщение от Аноним

Значит, все-таки можно сгонять человека в больницу за справкой?

я офигеваю.
Что она даст?
Если жалко оплатить один лишний день, поставьте просто НН, возьмите, в конце концов, объяснительную с человека, и просто не оплачивайте. Гонять-то туда-сюда какой смысл?

Сообщение от dmitrijj-simanvskijj

Да мы согласны, что так можно сделать. Что можно собрать кучу бумаги в подтверждение того, что он пришел и его увезли.
Вопрос: зачем? Ни один гос.орган не будет против, если работодатель в табеле поставит сотруднику рабочий день. Никто этого не будет проверять, а если и будет, то не накажет. Ведь сделано же не в ущерб человеку, а наоборот.
То-есть зачем плодить документооборот, если можно обойтись без этого? То, что Вы пишите оно хорошо для больших контор, когда никто друг друга не знает и отделу кадров для внесения записи в табель нужно подтверждение. А тут контора явно маленькая. Им , уверен, глубоко по-барабану, они все и так знают.

Если это маленькая контора и директор готов оплатить этот день как рабочий - нет проблем. Самый легкий вариант. Но если начальство не готово платить деньги за неотработанный день - нужно официальное подтверждение. Проверки трудовой инспекции еще никто не отменял.

Сообщение от бух2007

Например, в табеле НН без всяких документов

Я бы поставила "Т"-Временная нетрудоспособность без назначения пособия-причина выяснена.

Сообщение от Аноним

Жалко денег - составляете протокол - был на работе в 8-00, в 8-05 вызвали скорую, в 8-10 увезли на скорой - этот день не считать прогулом и оплатить пропорционально отработанному времени, подписи 3-х свидетелей.

Да мы согласны, что так можно сделать. Что можно собрать кучу бумаги в подтверждение того, что он пришел и его увезли.
Вопрос: зачем? Ни один гос.орган не будет против, если работодатель в табеле поставит сотруднику рабочий день. Никто этого не будет проверять, а если и будет, то не накажет. Ведь сделано же не в ущерб человеку, а наоборот.
То-есть зачем плодить документооборот, если можно обойтись без этого? То, что Вы пишите оно хорошо для больших контор, когда никто друг друга не знает и отделу кадров для внесения записи в табель нужно подтверждение. А тут контора явно маленькая. Им , уверен, глубоко по-барабану, они все и так знают.

Сообщение от Аноним

Добрый день, помогите решить ребус.
Сотрудник пришел на работу 10 минут не прошло стало плохо - вызвали скорую - уехал.

Т.е. скорую вызвали на рабочем месте?! А значит все знали - куда и зачем уехал.

за этот день ничего в БСМП не брал - на следующий день открыл по месту жительства б/л.

Если отказался от госпитализации, то никакой справки не выдают, а лишь могут написать рекомендации в поликлинику по месту жительства.

как мне поступить с этим днем?
должны ли мы его оплатить? как отразится в персониф. учете? что приложить?

Есть свидетели вызова 03, биллинг(отслеживания звонков) стационарного телефона, и журнал вызовов на станции скорой помощи.
Жалко денег - составляете протокол - был на работе в 8-00, в 8-05 вызвали скорую, в 8-10 увезли на скорой - этот день не считать прогулом и оплатить пропорционально отработанному времени, подписи 3-х свидетелей.
В персучете-обычный рабочий день, так как этот самый учет не интересует сколько чел отработал, главное на работу выходил.

Сообщение от Аноним

А что Вы в табеле человеку поставите и каким документом подкрепите это?

Например, в табеле НН без всяких документов.

Сообщение от dmitrijj-simanvskijj

Во-первых, прошу без фамильярностей (это я про наивного), Вы меня не знаете.
А, во-вторых, Для чего Вам эта справка? Показать на работу? А там для чего? Что, кто-то не знает где был сотрудник или не верит, что ему было плохо?
Справка нужна, чтобы оправдать свое отсутствие. Не более. А если все все и так знают, то для чего? Фирма, наверное, маленькая, значит и директор в курсе и верит, что сотрудник не паясничал, а реально ему плохо было.
Тогда для чего справка? Для ФСС и ПФ? Им она не нужна. Это работодатель решает оплачивать такой прогул или нет. И вопрос стоит только об оплате. Потому что уволить за этот прогул нельзя, любой суд скажет, что

причина уважительная (когда сотрудник принесет справку из больницы, что его в этот день привезли на скорой).

Не нужно обвинять государство там, где оно вообще ни при чем.

Опять же спрошу, зачем Вам эта справка?

Значит, все-таки можно сгонять человека в больницу за справкой?

А что Вы в табеле человеку поставите и каким документом подкрепите это?

Сообщение от Аноним

Пусть напишет заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Он же должен понимать, что сам виноват, что не взял справку в больнице.

согласна. к чему здесь склоки? Бывают официальные организации-где все правильно делается и табелируется а бывают с минималкой по окладу (где все делается спустя квартал). Зачем переплачивать если у него допустим оф. оклад 50тыров? Этот 1 день обложится 43% как минимум. Человеку административный не оплатится, а в следующий раз он будет понимать что больничный надо стремится оформлять как ему надо, а не как врачу... Врач всегда спрашивает-с какого дня Вам оформлять больничный...

Сообщение от Аноним

А Вы думаете в этом забюрократизированном государстве даже в этой ситуации документ не нужен? Наивный. Может быть это какой-то документ от скорой?

Во-первых, прошу без фамильярностей (это я про наивного), Вы меня не знаете.
А, во-вторых, Для чего Вам эта справка? Показать на работу? А там для чего? Что, кто-то не знает где был сотрудник или не верит, что ему было плохо?
Справка нужна, чтобы оправдать свое отсутствие. Не более. А если все все и так знают, то для чего? Фирма, наверное, маленькая, значит и директор в курсе и верит, что сотрудник не паясничал, а реально ему плохо было.
Тогда для чего справка? Для ФСС и ПФ? Им она не нужна. Это работодатель решает оплачивать такой прогул или нет. И вопрос стоит только об оплате. Потому что уволить за этот прогул нельзя, любой суд скажет, что причина уважительная (когда сотрудник принесет справку из больнцы, что его в этот день привезли на скорой).
Не нужно обвинять государство там, где оно вообще ни при чем. Опять же спрошу, зачем Вам эта справка?

а зачем вообще вам нужен какой то документ? что вы с ним делать будете? вы впринципе не верите что человеку плохо было и он был в больнице? ищите повод не оплатить один рабочий день?

Сообщение от dmitrijj-simanvskijj

Представляю эту картину: везут человека, в нем капельница, врачи бегают, дефибриллятором машут и сотрудник с каталки: "Справку, дайте справку для бухгалтерии...."

А Вы думаете в этом забюрократизированном государстве даже в этой ситуации документ не нужен? Наивный. Может быть это какой-то документ от скорой?

Сообщение от Аноним

Пусть напишет заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Он же должен понимать, что сам виноват, что не взял справку в больнице.

Представляю эту картину: везут человека, в нем капельница, врачи бегают, дефибриллятором машут и сотрудник с каталки: "Справку, дайте справку для бухгалтерии...."

Сообщение от Аноним

но это же искажение табеля, вдруг это важно для чего-ниб. будет.

Вы вообще о чем? Для чего это важно? Какое искажение?
Перфекционизм - это не всегда хорошо.

Пусть напишет заявление на отпуск за свой счет на 1 день. Он же должен понимать, что сам виноват, что не взял справку в больнице.

Сообщение от Аноним

ну он реально не работал, мы бы ему оплатили, но это же искажение табеля, вдруг это важно для чего-ниб. будет.

Я повторюсь. Конечно, он не работал. И, конечно, в табеле нужно поставить 10 минут и оплатить ему эти 10 минут.
Но, мы же понимаем, что это ни на что не влияет (с точки зрения налогов, взносов и т.п.). Никто же не знает, что он не работал? А если у узнает налоговая или фонды, что они сделают? Ну, начислили Вы ЗП отсутствующему сотруднику. Так это не нарушение. Вот если бы он был, а Вы бы этого не сделали-вот это нарушение.
Вы можете поставить ему в табеле прогул, но оплатить как-будто ничего не было. Это Ваше право. Пусть он потом напишет объяснительную (это не обязательно, но если Вас это успокоит, то можно).
Просто один день оплаты для фирмы-это копейки. А с точки зрения мотивации других-это много. Пусть все видят, что фирма хорошая и по мелочам не разменивается.

ну он реально не работал, мы бы ему оплатили, но это же искажение табеля, вдруг это важно для чего-ниб. будет.

Сообщение от Аноним

должны ли мы его оплатить? как отразится в персониф. учете? что приложить?

Это от Вас зависит. Если считаете, что он не работал, то не оплачиваете. Уволить его точно за это нельзя.

Добрый день, помогите решить ребус.
Сотрудник пришел на работу 10 минут не прошло стало плохо - вызвали скорую - уехал. за этот день ничего в БСМП не брал - на следующий день открыл по месту жительства б/л.
как мне поступить с этим днем?
должны ли мы его оплатить? как отразится в персониф. учете? что приложить?