Ответить в теме

спасибо,что развеяли сомнения!

Сообщение от Mnv

если это обычная выплата з/п, есть нюансы в выплате ндфл? разве не следующий день за выплатой?

Так и есть. Но вы можете выплатить работнику з/пл раньше - мало ли какая у него жизненная ситуация, вдруг ему деньги срочно нужны и он об этом попросит. Вроде как и нарушение ТК (в части выплаты з/пл два раза в месяц с интервалом в 2 недели), но не расстрельная статья. Тогда вам надо будет заплатить НДФЛ отдельно по этому работнику с учётом этого срока - не позднее следующего рабочего дня.

Крысавица, Спасибо за ответ! а разве , если это обычная выплата з/п, есть нюансы в выплате ндфл? разве не следующий день за выплатой? Ваше уточнение ввело меня в замешательство

Это при уходе в оплачиваемый отпуск вы должны выплатить отпускные за 3 дня. А если человек уходит в отпуск без сохранения - никаких обязательств нет. Пусть приходит за з/пл в установленный трудовым договором срок. Или на карточку ему перечислите по письменному заявлению, если он уезжает. Главное, вы про срок уплаты НДФЛ не забудьте, а то попадёте на пени и штраф.

Добрый день! Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца по семейным обстоятельствам - генеральный не против - объемов работы пока нет. Вопрос, если сотр пишет заявление с 01.07.16, то что делать с невыплаченной частью зп за июнь? депонировать? или он может прийти и забрать 5го числа свои кровные? Спасибо заранее всем откликнувшимся!