Ответить в теме

Сообщение от Аноним сёдня

а бух жалуется?

нет, потому как... ну, ее все устраивает

Сообщение от Nikost

понятно в общем, минимальными будут риски получения штрафа от трудовой за то, что главбух в отпуске работал, а не за невыплату зарплаты, налогов и взносов, если доначислить ей з/п с декабря 2015.

а бух жалуется?

Сообщение от ЮНаталия

я про з/пл гл.буху

понятно в общем, минимальными будут риски получения штрафа от трудовой за то, что главбух в отпуске работал, а не за невыплату зарплаты, налогов и взносов, если доначислить ей з/п с декабря 2015.

Сообщение от Nikost

а расходы были

я про з/пл гл.буху

Сообщение от ЮНаталия

Nikost, по идее, если нет расходов, то налоговую это никак не волнует

а расходы были, деятельность ЗАО ведется... просто главбуху з/п не платили...

Nikost, по идее, если нет расходов, то налоговую это никак не волнует

Сообщение от ЮНаталия

а как они узнают на каком месте они были подписаны?

по идее, никак

Сообщение от Nikost

на рабочем ли месте были подписаны документы?

а как они узнают на каком месте они были подписаны?

Сообщение от Nikost

Это только для трудовой инспекции важно?

да

Сообщение от ЮНаталия

т.е., даже не начисляли?

не-а...
Если отправить ее в отпуск б/с, то налоговой будет по барабану, на рабочем ли месте были подписаны документы? Это только для трудовой инспекции важно?

Сообщение от Nikost

зарплату ей не платили

т.е., даже не начисляли?

Сообщение от Nikost

Если "отправить" ее на тот период в отпуск б/с

я вижу только этот вариант. С нее заявление надо взять, оформить приказ. Претензий не должно быть в этом случае.

Коллеги, добрый день.
Всплыла такая ситуация: 01.12.2015 в ЗАО приняли на работу главного бухгалтера, и с момента приема на всех бухгалтерских документах стоИт ее подпись; НО с декабря 2015 по март 2016 зарплату ей не платили. Теперь думают, что делать...
Поделитесь, пожалуйста, мыслями на это счет...
В идеале надо бы все ей начислить и выплатить, доначислить взносы и НДФЛ, сдать корректировки в ФНС и Фонды. Может, можно что-то придумать? Если "отправить" ее на тот период в отпуск б/с, какие риски бдут?