Ответить в теме

ну, может жаловаться в трудовую инспекцию и требовать ее восстановить на работе по суду. Свидетели есть?

Сообщение от katrom

На какую должность его должны принять в другой компании?

На любую. Могут директором взять, могут дворником. Никто не обязан ему гарантировать какие-то должности. Когда человек устраивается на новую работу, он занимает там такую должность, о какой договорится с новым работодателем.

Увольняем сотрудника в порядке перевода с его согласия. На какую должность его должны принять в другой компании? на должность выше или ниже? или ту же? подскажите как будет правильно?

Сообщение от OLGALG

Вот и не было понятно - с чего это вдруг .

Фирмы формально не взаимосвязаны, т.к. не было реорганизации. Всем спасибо за ответы. Знакомая будет искать фирму С.

Сообщение от Аноним

Фирма А решила перевести деятельность в фирму В. Поставила подставного директора. Продолжает рулить делами директор фирмы А. Сказали устно, что перевод формальность, как работали, так и будете работать, только подпишите бумаги. В результате, часть работников приняли, часть нет. Поменяли часть персонала, без особых затрат.

В таких случаях - осторожные люди - пишут заявление на увольнение в фирме А только после того как получат копию приказа о приеме на работу в фирме Б. В Вашем случае - поезд ушел.

Сообщение от Аноним

Что посоветуете предпринять?

Искать новую работу - фирму С.

Сообщение от Аноним

Фирмы абсолютно не взаимосвязаны.

Вот и не было понятно - с чего это вдруг .

Фирма А решила перевести деятельность в фирму В. Поставила подставного директора. Продолжает рулить делами директор фирмы А. Сказали устно, что перевод формальность, как работали, так и будете работать, только подпишите бумаги. В результате, часть работников приняли, часть нет. Поменяли часть персонала, без особых затрат.

Сообщение от Leila

OLGALG, написал же Аноним, что нет никакого приглашения.

Ну не ровном же месте - без причины человек писал заявление ? По какой причине человек решил что фирма В берет его на работу ?

OLGALG, написал же Аноним, что нет никакого приглашения.

С фирмой В - какие отношения - на основании чего она решила туда переводиться -есть приглашение

Аноним, пусть попробует восстановиться на прежней работе. Смотреть надо правильно ли запись в трудовую внесена, правильно ли приказ оформлен.

Я ей то же самое сказала, почему не посоветовалась даже. Сейчас вопрос в другом, можно еще что-то предпринять или нет?

Сообщение от Аноним

Знакомую уволили с ООО А в порядке перевода в ООО В.

На основании ее заявления - о чем думала Ваша знакомая , когда писала заявление?

нет, приглашения не было. Просто заявление на увольнение в связи с переводом и все. Директор ООО А завизировал, не возражает.

А приглашение от ООО В в письменной форме было?

Здравствуйте. Подскажите, есть ли основание обратиться в суд в следующей ситуации? Знакомую уволили с ООО А в порядке перевода в ООО В. Фирмы абсолютно не взаимосвязаны. Но в ООО В ее не берут. А в ООО А ее уволили. Что посоветуете предпринять?