Ответить в теме

Сообщение от Аноним

оклад 20 000, но я буду работать в праздничные дни, как мне эти дни считать?

Если у Вас стандартная пятидневка с выходными суббота-воскресенье, то:
20000/17 = N = стоимость одного рабочего дня
каждый отработанный праздничный день = N*2
Не забудьте, что ДО праздников Вас обязаны ознакомить с приказами под роспись.

Если у меня оклад 20 000, но я буду работать в праздничные дни, как мне эти дни считать? Спасибо

Сообщение от сергей 190

Спасибо,да забыл брал отгул на один день.А в остальном правильно? Просто не пойму как праздничные расчитывались ведь всегда получал с учетом вычета около 53000 не пойму в чем разница

При окладной системе оплаты труда невыгодно болеть и брать отгулы в январе месяце.

Для сравнения:
Рабочий день в январе = 60000/15 =4000-13%
Рабочий день в августе = 60000/23 ~2600-13%
Разница стоимости одного рабочего дня ~ 1400.

Да и Вам еще не выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

В январе 2016г. 15 рабочих дней . Если бы вы отработали все 15 дней, то вам бы полагалось к выплате на руки : 60000/15*15-(60000-вычет)*13%

Вы отработали 11 раб. дней +1 отгул, тогда оклад 60000/15*11-(60000/15*11-вычет)*13%.
Похоже, что при расчёте налога у вас не учтен вычет.

Сообщение от сергей 190

Спасибо,да забыл брал отгул на один день.А в остальном правильно? Просто не пойму как праздничные расчитывались ведь всегда получал с учетом вычета около 53000 не пойму в чем разница

так я январе мало рабочих дней.
невыгодно брать отгулы и болеть

Спасибо,да забыл брал отгул на один день.А в остальном правильно? Просто не пойму как праздничные расчитывались ведь всегда получал с учетом вычета около 53000 не пойму в чем разница

Неа.
60000/15*12 -13% НДФЛ
Вам посчитали за 11 р.д., а не за 12.

Добрый день.
Подскажите правильно ли мне бухгалтер расчитал зарплату за январь 2016года
На больничном был с 27.01.16 по 05.02.2016
Пятидневная рабочая неделя и окладная система расчётов.
Оклад 60000 руб в январе был получен аванс за первую половину января 17400 руб и зарплата за вторую половину января 20880руб итого 38280 руб
Спасибо заранее

найдите статью на клерке об ответственности главбуха за искажение и вообще неверное ведение учета, пригрозите прокуратурой, трудовой, вызовите участкового и напишите на нее заявление, как на должностное лицо

но судя по тому, что Вы написали, делаю вывод, что зарплата у вас на предприятии или серая или вообще черная, или главбух полная дура и к тому же с головой не дружит, поэтому страха нет совсем.
у Вас что в договоре трудовом написано? дает ли Вам главбух расчетные листки ежемесячно? соберите как можно больше сведений и идите в трудовую инспекцию, пишите заявление

напишите побольше информации, чтобы было понятно, что Вам советовать конкретно

Сообщение от ZZZhanna

это люди специально выдумывают креативные способы обмана работников

несколько лет назад такая тема уже где-то обсуждалась...или комментировалась...так что не ново...

Платить по такой оригинальной системе выглядит хоть и необычно, но в целом по году работники получили бы примерно ту же самую сумму - в каких-то месяцах меньше оклада, в других - оклад или больше оклада.

Единственное, к чему можно придраться, так это к числу 21, которое прилично завышено для 2016 года:
(15+20+21+21+19+21+21+23+22+21+21+22) = 247 /12 = 20,5833
21 * 12 = 252

То есть, при окладе 50000 каждый работник недополучит за год (50000*12) / 252 * (252-247) = около 12000 руб.
Неплохая экономия на зарплате - ваш главбух, похоже, в доле.

Сообщение от 4716945

Оклад 10500р. / 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце) * 15 рабочих дней в январе = 7500р

интересно, это люди специально выдумывают креативные способы обмана работников, лишь бы поменьше заплатить? (я уж не говорю о том, что зарплата и так маленькая).
Или это такая жуткая безграмотность?

Оклад -фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.
Размер оклада не зависит от количества рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал месяц полностью (нормы рабочего времени установлены в производственном календаре).

Для учёта рабочего времени работодатель обязан вести табель (ст.91 ТК), где указывается сколько дней отработано, сколько пропущено и т.д.
И расчёт зарплаты будет производится на основании табеля, а не какого-то мифического

Сообщение от 4716945

среднее количество рабочих дней в месяце

.

В январе 2016 -15 рабочих дней. Если работник отработал все 15 рабочих дней, то ему полагается полный оклад.
10500 руб./15 *15=10500.

Согласна, что надо полностью оплачивать месяц независимо от количества выходных. Завтра с главбухом поговорю по поводу её расчетов.

Спасибо всем за отзывчивость и помощь.

система оплаты труда какая? Обычная повременная с ежемесячными окладами? Тогда нет основания высчитывать что-то в полностью отработанном месяце.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). ст.112 ТК http://mvf.klerk.ru/trk/112.htm[/QUOTE]

Система оплаты обычная - повременная с ежемесячным окладом.

4716945,что же вы так обижаете сотрудников,платИте полную зарплату за январь (конечно,за минусом НДФЛ).Они не виноваты,что в январе столько официальных выходных дней. Они отработали все положенные рабочие дни.

Сообщение от 4716945

Спасибо. Я тоже так посчитала сначала, но главбух все пересчитала по-своему.

Тыкните носом главбуха в ст. 129 ТК РФ, где есть понятие слова "оклад", а затем в ст. 112 ТК РФ где черным по белому написано, что наличие нерабочих праздничных дней в месяце на размер оклада не влияют.

Да, и еще, Кодекс на русском языке написан.

4716945, система оплаты труда какая? Обычная повременная с ежемесячными окладами? Тогда нет основания высчитывать что-то в полностью отработанном месяце.

Сообщение от 4716945

Как ей объяснить, что она не права?

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). ст.112 ТК http://mvf.klerk.ru/trk/112.htm

Спасибо. Я тоже так посчитала сначала, но главбух все пересчитала по-своему.

Мне главбух так объяснила. Она 21 день взяла как среднее число рабочих ней в месяце в году и так посчитала. А выходные в январе, я так думаю, она не хочет оплачивать, вот и применила такой странный расчет. Как ей объяснить, что она не права?

4716945, ознакомьтесь с производственным календарем http://mvf.klerk.ru/spr/spr137.htm
В январе 15 рабочих дней. 10500/15*15=10500

что за 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце)?
если оклад и стандартный график работы, то за 15 дней работы весь оклад положен конечно

Здравствуйте, уважаемые Клерки! Подскажите, пожалуйста, правильно ли рассчитана зарплата за январь 2016г. Оклад 10500р. / 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце) * 15 рабочих дней в январе = 7500р. НДФЛ: 7500*13/100=975р. Итого к получению на руки 7500-975=6525р.