Ответить в теме

Сообщение от Ольга-78

Добрый день. ИП из Московской области нанимает на работу продавцов в магазин. Одна девушка с пропиской из Крыма хочет устроится тоже ( она проживает у родственников в МО).
Можно ли ИП принять такого сотрудника?

Ответ в

Сообщение от ст. 64 ТК РФ

Какое бы не было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости..... ..... ....... ..... .... от места жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)..... ...... ..... ..... НЕ допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрена федеральными законами

По моему ответ понятен и убедителен.

Работодатель не обязан проверять и контролировать регистрацию работников по месту фактического проживания.

Добрый день. ИП из Московской области нанимает на работу продавцов в магазин. Одна девушка с пропиской из Крыма хочет устроится тоже ( она проживает у родственников в МО).
Можно ли ИП принять такого сотрудника?