Ответить в теме

Еще вопрос по оплате воспитателей.
Воспитатель со средним образованием уходит в отпуск. Воспитатель с высшим образованием замещает его. Какую зарплату платить: как работнику с высшим или со средним образованием?
Тарификация рассчитана для воспитателя со средним образованием, и такой оклад заложен в штатное расписание.

Andron Step, У нас есть еще семейно-воспитательные группы. Там живет 3-4 ребенка. У них круглый год получается 24 часа смена Как в этом случае вести учет рабочего времени?

Сообщение от Аноним

п. 6-7 ст. 47 вашего профильного закона 273-фз, приказы Минобрнауки РФ от 27.03.2006 69, от 22.12.2014 1601. Ну и Письмо Минобрнауки РФ от 15.10.2015 08-ПГ-МОН-37849 в качестве дополнительных разъяснений.

Спасибо! Буду изучать и приводить в порядок графики!

Сообщение от Andron Step

Поскольку у Вас производственный процесс (уход и присмотр за детьми) беспрерывный, то невозможно, по каждому работнику отдельно, уложиться в норму рабочего времени.

Вам необходимо ввести СУРВ (ст. 104 ТК РФ) для того, чтобы за учетный период количество рабочих часов не превышало нормальное количество часов. Учетный период лучше год, но и графики составлять сразу на год.

Расчет количества работников по одному человеку в смену на 2016 год.
Производственный процесс за год =8784.
Норма рабочего времени для одного работника при 36 часовой рабочей недели на 2016 год =1776,4 ч.
Количество работников=8784 / 1776,4=4,94~5 человек плюс ~ 15-30% на отпуска, больничные и др. периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

Спасибо за подробные разъяснения!
Почитаю подробнее о СУРВ.

Сообщение от JullSen

очень хотелось бы посмотреть где это прописано.

п. 6-7 ст. 47 вашего профильного закона 273-фз, приказы Минобрнауки РФ от 27.03.2006 69, от 22.12.2014 1601. Ну и Письмо Минобрнауки РФ от 15.10.2015 08-ПГ-МОН-37849 в качестве дополнительных разъяснений.

Сообщение от JullSen

Хотелось бы составить графики так, чтобы они и не перерабатывали и в норму часов укладывались.

Поскольку у Вас производственный процесс (уход и присмотр за детьми) беспрерывный, то невозможно, по каждому работнику отдельно, уложиться в норму рабочего времени.

Вам необходимо ввести СУРВ (ст. 104 ТК РФ) для того, чтобы за учетный период количество рабочих часов не превышало нормальное количество часов. Учетный период лучше год, но и графики составлять сразу на год.

Расчет количества работников по одному человеку в смену на 2016 год.
Производственный процесс за год =8784.
Норма рабочего времени для одного работника при 36 часовой рабочей недели на 2016 год =1776,4 ч.
Количество работников=8784 / 1776,4=4,94~5 человек плюс ~ 15-30% на отпуска, больничные и др. периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам.

Сообщение от JullSen

Это верно, но воспитателей несколько и они работают по сменам. Хотелось бы составить графики так, чтобы они и не перерабатывали и в норму часов укладывались. Насколько я знаю, рабочая неделя не должна превышать 36 часов, но и продолжительность смены превышать не хочется.

На такой случай есть еще суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Сообщение от Andron Step

P. S. В вашем случае воспитание детей, присмотр и уход за ними это производственный процесс, который длится 24 часа в сутки и без выходных.

Это верно, но воспитателей несколько и они работают по сменам. Хотелось бы составить графики так, чтобы они и не перерабатывали и в норму часов укладывались. Насколько я знаю, рабочая неделя не должна превышать 36 часов, но и продолжительность смены превышать не хочется.

P. S. В вашем случае воспитание детей, присмотр и уход за ними это производственный процесс, который длится 24 часа в сутки и без выходных.

Сообщение от JullSen

Добрый день.

У нас частное детское учреждение

ТК РФ только один на всех.

И второй вопрос по детским лагерям, там воспитатели находятся 24 часа в сутки с детьми. Как это время учитывать?

Так и учитывать 24 часа с учетом того, что

Сообщение от ст. 103ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводиться в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.......

Воспитание детей это тоже производственный процесс.

Сообщение от JullSen

Я конечно тоже склоняюсь к такому мнению, но очень хотелось бы посмотреть где это прописано.

Сообщение от ст. 106 ТК РФ

Время отдыха -........ ...... ..... работник..... .... ... может использовать по собственному усмотрению!!!

То есть спать работник может вообще дома, если Вы считаете, что когда работник "спит" не является рабочим временем.

Сообщение от YUM

Мне кажется, что он всё время "действительно работает". Поскольку даже если он "может спать", никто не освобождал его
от ответственности за детей.

Я конечно тоже склоняюсь к такому мнению, но очень хотелось бы посмотреть где это прописано.

Сообщение от JullSen

Все время нахождения воспитателя на работе или только то, когда действительно работает?

Мне кажется, что он всё время "действительно работает". Поскольку даже если он "может спать", никто не освобождал его
от ответственности за детей.

Добрый день.

У нас частное детское учреждение, дети проживают постоянно. Группы небольшие-по 8-10 человек

Пришла работать не так давно, навожу порядок в кадрах
Хотелось бы узнать как правильно осуществлять оплату за отработанное время.

У воспитателей есть дневные и ночные смены. По ночным возник вопрос: смена 11 часов, но фактически из них воспитатель работает 3-3,5 часа утром, когда дети собираются в садик/школу, в остальное время может спокойно спать. Да и днем, в тихий час тоже могут отдыхать.

Как правильно учитывать рабочее время? Все время нахождения воспитателя на работе или только то, когда действительно работает?

И второй вопрос по детским лагерям, там воспитатели находятся 24 часа в сутки с детьми. Как это время учитывать?

Если можно, дайте пожалуйста ссылки на законы.