Ответить в теме

Сообщение от BOGDANOZKA

директор не получал зарлату в этот период

Это, конечно, минус, но у Январь, с этим все в порядке вроде.

Сообщение от gnews

Есть несколько постановлений судов по спорам с налоговиками, но они относятся к тем периодам, когда ставка НДФЛ по дивидендам была ниже.

у нас как раз период 9%,октябрь2014-март2015гг,
а судиться пока хватает по какому поводу,пока перепиской и звонками ограничиваемся

Сообщение от Сергей А.В.

И чем мотивируют свое несогласие?

директор не получал зарлату в этот период

Есть несколько постановлений судов по спорам с налоговиками, но они относятся к тем периодам, когда ставка НДФЛ по дивидендам была ниже.

Первые два - в пользу организаций, третье - в пользу налоговиков :
ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.08.05 № А33-26614/04-С3-Ф02-3800/05-С1
ФАС Московского округа от 20.07.09 № КА-А41/6492-09 (оставлено в силе определением ВАС РФ от 18.12.09 № ВАС-13819/09
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 26.07.2012 № А78-261/2012.

Сообщение от Сергей А.В.

И чем мотивируют свое несогласие?

Присоединяюсь к вопросу

Сообщение от BOGDANOZKA

с прошлого года пенсионному и соцстраху не можем,уже и не стараемся даж

Раз вам денег не жалко .

Сообщение от BOGDANOZKA

за 6 месяцев

И чем мотивируют свое несогласие?

Сообщение от Сергей А.В.

По поводу дивидендов?

за 6 месяцев

Сообщение от BOGDANOZKA

с прошлого года пенсионному и соцстраху не можем

По поводу дивидендов?

Сообщение от Сергей А.В.

А фондам, в случае чего, думаю Вы сумеете доказать, что эти выплаты - действительно дивиденды.
Как-то так.

вы часто доказываете?
с прошлого года пенсионному и соцстраху не можем,уже и не стараемся даж это

Сообщение от Январь

Вопрос в том, что будет, если нарушать этот закон.

насчитают как на зарплату выплаты

gnews, ну не совсем уж "какие-нибудь", в применимые
Уж соберутся они как положено, только чаще

Сообщение от Сергей А.В.

ничего подходящего

Просили

Сообщение от ZZZhanna

какие-нибудь

.

Сообщение от gnews

Какие-нибудь - ст. 15.23.1 КоАП.

Чё-то там ничего подходящего не нашел.

Сообщение от ZZZhanna

какие-нибудь штрафы за нарушение закона об ООО

Какие-нибудь - ст. 15.23.1 КоАП.

А какие-нибудь штрафы за нарушение закона об ООО существуют?

Санкций никаких не нашел за ежемесячное распределение дивов.
Налоговой теперь смысла нет капать в этом направлении, т.к. ставка что для дивов, что для з/п одинаковая.
А фондам, в случае чего, думаю Вы сумеете доказать, что эти выплаты - действительно дивиденды.
Как-то так.

Сообщение от Сергей А.В.

возможна переквалификация выплат в качестве оплаты труда с начислением страховых взносов

Только вот основания для этой переквалификации какие? Учредитель-директор работает по трудовому договору за оклад нормального размера, никаких иных выплат в рамках трудовых отношений не предусмотрено. Второй учредитель вообще никак не работает, ни формально ни реально.

Сообщение от Январь

Вопрос в том, что будет, если нарушать этот закон.

ИМХО, возможна переквалификация выплат в качестве оплаты труда с начислением страховых взносов.

Сообщение от BOGDANOZKA

а дивиденды за прошедший квартал выплачивать можно три месяца,а там и следующий проходит

Вопрос не в регулярности выплат, а нежелании ждать свою долю за октябрь до января (а если уж совсем по-правильному до марта).

Сообщение от Аноним

прибыль распределяется после уплаты налогов, а все налоги платятся ежеквартально.

Не уплаты, а начисления. Прибыль для дивидендов определяется по данным бух.учета, а бух.учет по начислению. Определить и начислить сумму налога возможно

Сообщение от Аноним

распределяется не сумма прибыли, а сумма превышения чистых активов над суммой уставного капитала.

Чего-чего??? Если это вы так хотели сказать, что после выплаты чистые активы не должны стать меньше уставного капитала, то разумеется надо следить. Только пероидичность выплаты на это не влияет. И если раз в год платить, то все равно надо чистые активы контролиоровать

Сообщение от Аудитор07

По закону полагается так, как полагается - самый малый срок - квартал

Вопрос в том, что будет, если нарушать этот закон.

По закону полагается так, как полагается - самый малый срок - квартал. А выплачивать можно частями в течение 60 дней.

Добрый день.
Во-первых, прибыль распределяется после уплаты налогов, а все налоги платятся ежеквартально.
Во-вторых, распределяется не сумма прибыли, а сумма превышения чистых активов над суммой уставного капитала.
При нарушения этого требования у вас чистые активы могут составить сумму, меньшую уставному капиталу, а это основание к ликвидации общества.

Сообщение от Январь

Так в том то и проблема, что не хотят ждать. Контора прибыль получила, налогообложила - отдай заработанное...

так налогообложение поквартально
а дивиденды за прошедший квартал выплачивать можно три месяца,а там и следующий проходит

Так в том то и проблема, что не хотят ждать. Контора прибыль получила, налогообложила - отдай заработанное...

Просто если бы уговорить их потерпеть всего два месяца, то можно в ноябре распределять прибыль за август, в декабре - за сентябрь... а это уже предыдущий квартал и вообще без проблем.

Сообщение от ZZZhanna

А распределять хотят именно прибыль только что закончившегося месяца?

Да.
Не, посчитать реально числу к 15-20, плавающих расходов почти нет и доходы без сюрпризов. Ну и распределять с небольшим запасом.

А распределять хотят именно прибыль только что закончившегося месяца? Это ведь вообще не всегда реально, некоторые документы (на коммуналку, например) приходят числа 25-го за предыдущий месяц...
Или просто хотят равномерно получать что-нибудь ежемесячно?

Да, что по закону об ООО (и в уставе то же самое написано) можно ежеквартально, каждые полгода или раз год, я знаю. И они знают.
Но хотят ежемесячно.
Два учредителя, один директор, зарплату нормальную получает, второй вообще не сотрудник.
Прибыль есть, посчитать не проблема.
И вот что негативного может случиться, если ООО будет им ежемесячно платить. Когда ставка по НДФЛ была для этих выплат 9%, то понятно было, чего опасаться. А так... Ну да, в процессе что-то нарушается, но наказать то за это как можно?