Ответить в теме

Сообщение от Katerina Y.

ставим в табеле "В".
А в ИС - с 01 по 15 - "ДЛОТПУСК".

У нас так же. Кто-то по-другому?? Есть еще варианты??

Сообщение от Katerina Y.

Мы тоже ставим в табеле "В".
А в ИС - с 01 по 15 - "ДЛОТПУСК".

А остальные как делают??

Сообщение от Аноним

На каком основании???

На основании приказа :-Р

Сообщение от Katerina Y.

ставим в табеле "В".
А в ИС - с 01 по 15 - "ДЛОТПУСК".

На каком основании???

Сообщение от Аноним

в табеле ставите "В"?
С 01 по 11 "ДЛОТПУСК"; с 12 по 12 "Работает" (условно); с 13 по 15 - снова "ДЛОТПУСК"?

Мы тоже ставим в табеле "В".
А в ИС - с 01 по 15 - "ДЛОТПУСК".

Сообщение от бух2007

12.06 - это не отпуск и в табеле маркируется как В, а не как отпуск

Если в табеле ставите "В", то как подаете сведения в ПФ о стаже?
С 01 по 11 "ДЛОТПУСК"; с 12 по 12 "Работает" (условно); с 13 по 15 - снова "ДЛОТПУСК"?

Сообщение от Аноним

периода отпуска с 1 по 15 июня.

Отпуск с 01 по 11 и с 13 по 15
12.06 - это не отпуск и в табеле маркируется как В, а не как отпуск

Сообщение от бух2007

Все в ПП922.
По п.5

"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время...".
Значит исключаем время всего периода отпуска с 1 по 15 июня. Получаем 14,65.

Сообщение от Аноним

С 16.06.2015 по 30.06.2015 - 15 календ.дней. 15/30*29,3= 14,65

А вот и другой способ...
Вчера не заметила ваше сообщение - одновременно ответили)

Сообщение от Katerina Y.

Но не нашла, чем это регламентировано...

Все в ПП922.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

По п.5 исключаем 14 дней. 30-14=16

Сообщение от бух2007

15,63
Отпуск был 14 дней. 30-14=16. 29,3/30*16=15,63
Но это вопрос спорный. Кажется, если не путаю, было какое-то письмо Роструда

Спасибо. Я так же считаю. Но не нашла, чем это регламентировано...
Вот и думаю...может перейти на другой вариант - в пользу работника.
Но как бухгалтер - за экономию бюджетных средств.
:-)

Сообщение от Katerina Y.

Считается ли при этом нерабочий праздничный день 12 июня 2015 года отработанным для расчета отпускных?
Т.е.: при расчете "ноябрьских" отпускных - в июне 2015 г. 14,65 или 15,63 отработанных кал.дней ?

15,63
Отпуск был 14 дней. 30-14=16. 29,3/30*16=15,63
Но это вопрос спорный. Кажется, если не путаю, было какое-то письмо Роструда

Сообщение от Katerina Y.

Коллеги, подскажите?!

Работник уходит в отпуск с 01 ноября 2015 года. Расчетный период - с 01 ноября 2014 по 31 октября 2015 г. При этом из расчетного периода исключается время предыдущего основного оплачиваемого отпуска - с 01 по 15 июня 2015 г. Считается ли при этом нерабочий праздничный день 12 июня 2015 года отработанным для расчета отпускных?
Т.е.: при расчете "ноябрьских" отпускных - в июне 2015 г. 14,65 или 15,63 отработанных кал.дней ?

С 16.06.2015 по 30.06.2015 - 15 календ.дней. 15/30*29,3= 14,65

Коллеги, подскажите?!

Работник уходит в отпуск с 01 ноября 2015 года. Расчетный период - с 01 ноября 2014 по 31 октября 2015 г. При этом из расчетного периода исключается время предыдущего основного оплачиваемого отпуска - с 01 по 15 июня 2015 г. Считается ли при этом нерабочий праздничный день 12 июня 2015 года отработанным для расчета отпускных?
Т.е.: при расчете "ноябрьских" отпускных - в июне 2015 г. 14,65 или 15,63 отработанных кал.дней ?

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому автоматически продлевают отпуск.

возможно, что оплачивали и человек соответственно выходил раньше на 1 день.
вообще проще представить так, что данный отпуск делится на 2 части. 1 часть с 10-11 июня, 2 часть с 13-27. праздничный день 12 июня просто выпадает, он не оплачивается и в отпуск не входит.

Сообщение от kever

Как этот один день оплачивается???

А Вы его ДРУГИМ работникам ОПЛАЧИВАЛИ ?
Себе например ?
Предполагаю ответ - "нет". У меня вопрос: "почему" ?
Как только Вы на него ответите - Вам станет ясно и с тем работником.

Сообщение от kever

Фактически человек должен был выйти на работу 26.06.13

Фактически он должен выйти 27.06.13
Все остальное - фантазии

Сообщение от kever

Праздничный день (12 июня) попадает на период отпуска, значит отпуск продлевается на 1 день.

Да.

Сообщение от kever

Как этот один день оплачивается???

Праздничный день никак не оплачивается.

Сообщение от kever

Фактически человек должен был выйти на работу 26.06.13, но т.к. праздничный день переносится, он выходит 27.06.13. Я буду ему оплачивать рабочие дни - 27.06, 28.06, а если бы без праздников, то оплатили бы 26.06, 27.06, 28.06. Получается человек теряет оплату за 1 рабочий день (за 26.07.13). Так??? Или я окончательно запуталась?!

вы запутались
что было бы, если бы - не имеет значения, заработная плата платится за ОТРАБОТАННЫЕ дни
если бы не было праздника, он бы РАБОТАЛ 26, вот за работу вы бы ему и платили, а так он не работал и не получал оплату

оплачиваете вы 17 календарных дней отпуска, а выходит на работу человек действительно в связи с праздничным днем на день позже. Вы же за праздничный день работнику если бы он был бы не в отпуске не начисляли бы зарплату, он ведь в праздничный день не работает.

Сообщение от Elenishna

почему 18 дней? Вы оплачиваете 17 календарных дней отпуска, праздники не учитываются.

Фактически человек должен был выйти на работу 26.06.13, но т.к. праздничный день переносится, он выходит 27.06.13. Я буду ему оплачивать рабочие дни - 27.06, 28.06, а если бы без праздников, то оплатили бы 26.06, 27.06, 28.06. Получается человек теряет оплату за 1 рабочий день (за 26.07.13). Так??? Или я окончательно запуталась?!

почему 18 дней? Вы оплачиваете 17 календарных дней отпуска, прздники не учитываются.

В июне 2013г. 19 раб.дней., 12 июня праздничный день. Сотрудник уходит в отпуск с 10.06 на 17 кал.дней. Праздничный день (12 июня) попадает на период отпуска, значит отпуск продлевается на 1 день. Как этот один день оплачивается??? Из расчета среднего заработка, тогда отпуск получится 18 кал.дней? Как рабочий день, но сотрудник фактически отсутствовал на работе? Не оплачивается вообще, тогда не справедливо?