Ответить в теме

если бы законодатель имел в виду обязательный письменный документ, думаю, он назывался бы иначе. Хотя собирать заявления никто не запрещает.

"Пожелания работников" - это, видимо, пожелание, выраженное в форме заявления.

ст.123 ТК

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

График отпусков
(форма N Т-7)

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Ни про какие заявления работников ни слова.

Сообщение от ZZZhanna

Обязанности такой законодательством не установлено.

Замечательно! Тогда доп.вопрос - надо ли собирать (оговорено ли это нормативно) заявления с работников для формирования графика отпусков в декабре? Или делать как удобно работодателю, кроме случаев исключения в соответствии с законодательством (дети-инвалиды и т.п.)?

Сообщение от margo46

или НАДО

Обязанности такой законодательством не установлено.

График отпусков надо составлять с учетом потребности работодателя или НАДО учитывать заявления работников?
Нормативная база???

Спасибо за ответы.

Нет. По графику работник идет в отпуск со второго рабочего года.

Сообщение от Andron Step

Отпуск предоставляется за рабочий год. А у данного работника еще длиться первый рабочий год. За первый рабочий год работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а у него всего лишь 14 дней стажа, дающего право на отпуск. А Вы ему отпуск за 2 года.



Отпуск никуда не отодвигается. 28 дней за каждый рабочий год и предоставляться отпуск должен внутри рабочего года.
Продлевается рабочий год на количество дней без содержания, превышающих 14 дней отпуска за свой счет.
Таким образом у данного работника первый рабочий год начался 1 февраля 2013 года и до сих не закончился. Закончится первый рабочий год в тот момент, когда работник выйдет из отпуска за свой счет и отработает 351 день.

Ясно спасибо, а что с графиком? не составлять7

Сообщение от Natasha26

Здравствуйте, подскажите как составить график отпусков. В организации один работник директор (наемный) приняли 01.02.2013г. и 01.02.2013 отправили в отпуск без содержания, по настоящее время он все еще там. График составляю задним числом на 2015 год. В графе 5 количество календарных дней 56 (за два года),

Отпуск предоставляется за рабочий год. А у данного работника еще длиться первый рабочий год. За первый рабочий год работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а у него всего лишь 14 дней стажа, дающего право на отпуск. А Вы ему отпуск за 2 года.

а дату какую указывать? Ведь если отпуск без содержания более 14 дней, то ежегодный оплачиваемый отпуск отодвигается на количество дней нахождения в отпуске за свой счет. Подскажите пожалуйста.

Отпуск никуда не отодвигается. 28 дней за каждый рабочий год и предоставляться отпуск должен внутри рабочего года.
Продлевается рабочий год на количество дней без содержания, превышающих 14 дней отпуска за свой счет.
Таким образом у данного работника первый рабочий год начался 1 февраля 2013 года и до сих не закончился. Закончится первый рабочий год в тот момент, когда работник выйдет из отпуска за свой счет и отработает 351 день.

Здравствуйте, подскажите как составить график отпусков. В организации один работник директор (наемный) приняли 01.02.2013г. и 01.02.2013 отправили в отпуск без содержания, по настоящее время он все еще там. График составляю задним числом на 2015 год. В графе 5 количество календарных дней 56 (за два года), а дату какую указывать? Ведь если отпуск без содержания более 14 дней, то ежегодный оплачиваемый отпуск отодвигается на количество дней нахождения в отпуске за свой счет. Подскажите пожалуйста.