Ответить в теме

Сообщение от rmxs

Назначили штраф 50 тыр, но мы не виноваты!

Виноваты, даже если за 2 года не "выгнали" в отпуск, а тут 20!

Сообщение от Аноним

либо заявление о денежной компенсации.

только в части, превышающей 28 дней

А разве право на отпуск он не должен использовать по истечении года, следующего за годом, в котором не использован отпуск? (как-то сумбурно получилось...)
Как я понимаю - использование права на отпуск - это либо отпуск, либо заявление о денежной компенсации.

И сколько ещё десятков лет он собирался работать без отпуска, если б не проверка? До пенсии?

Сообщение от rmxs

в трудовом кодексе нету таких условий.

а это?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

М.б., если есть какие-то документы, подтверждающие желание РД и нежелание работника, можно что-то типа регрессного иска предъявить работнику за нанесение ущерба организации?

ЗЫ. Интересно, а что у него за должность?

Говорили про формулировку приказа на увольнение типа "Второй год не выходит из отпуска...", но тут прямо противоположная вещь!

Сообщение от rmxs

мы просто не можем ничего с этим сделать! сотрудник сам не уходит в отпуск и знает об этом!

Это смешно. А завтра этот сотрудник захочет жить на работе вместе с женой, 5 детьми, 10 собаками и 5 кошками. Тоже смиритесь?

Сообщение от rmxs

как оспорить решение проверки?

Никак.

Добрый день,
У нас такая проблема: в компании работает сотрудник, который на протяжении всех 20 лет не уходил в отпуск (сколько бы мы его не гнали) и он делал это специально, чтобы получить бооольшую компенсацию при увольнении. У нас в компании есть график отпусков, но никакие документы связанные с отпуском этот сотрудник нарочно не подписывает!! Мы не можем его выгнать с работы насильно, в трудовом кодексе нету таких условий. (хотя и обязаны дать отпуск). Но мы обязаны дать сотруднику отпуск по графику, но пофакту если сотрудник не подписал уведомление, то мы его в отпуск отправить не можем (а выходить на работу он будет). Возместить отпуск полностью деньгами тоже нельзя, запрещено! Мы брали с него кучу объяснений, пытались согласовать с ним условия отпуска- все в пустую!Сейчас на проверку пришли труд инспекторы и нашли этот косяк. Назначили штраф 50 тыр, но мы не виноваты! мы просто не можем ничего с этим сделать! сотрудник сам не уходит в отпуск и знает об этом! Что нам в таком случае надо было сделать и надо сделать? как правильно оформить отпуск такому сотруднику? как оспорить решение проверки?