Ответить в теме

Очень маловероятно, что заметят - ни кто не будет сверять приказы и периоды работы. Да и не привело к занижению выплат.

Ответственность
[censored]

Добрый день.
Это снова я с вопросом.
Подскажите пожалуйста чем грозит такая ситуация при проверке ПФР.
Работник подал заявление об увольнении и был уволен 30.04.2014. А в ИС подан период работы во 2 квартале 01.04.2014- 31.05.2014. То есть трудовой стаж( выплат в мае не было) на 1 мес. больше.
Есть ли смысл исправлять?

спасибо.

ПФ и ФСС ничего не может доначислить, поскольку не было выплат. А стукнуть в трудовую инспекцию могут

И что, даже ничего не доначислят?
Что люди в отпуск не ходили, а при увольнении ничего им не выплачивали( КНО)?
А в трудовую инспекцию, например, они инфу передадут? о нарушении трудового законодательства?

ПФ и ФСС действительно не может определить (не)правомерность не выплат и следовательно наказать. Вот инспекция труда может привлечь по КОАП ст. 5.27. и обязать начислить и выплатить. После, вы будете должны подать корректировку, выплатить взносы и пени в ПФ и ФСС, а если забудете и они найдут - штраф.

Сообщение от Вербочка

Сорри, но спрошу и в этой теме.
Нас проверяет ПФР.
В организации не начислялась и не выплачивалась Компенсация за неиспользованный отпуск.
Какие санкции ждать от проверяющих????

за это - никаких.

Сорри, но спрошу и в этой теме.
Нас проверяет ПФР.
В организации не начислялась и не выплачивалась Компенсация за неиспользованный отпуск.
Какие санкции ждать от проверяющих????

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Доп. доход сотрудника облагается взносами.

Ну вообще-то не все доходы, а только доходы в рамках трудовых отношений. В отличии от НДФЛ. Поэтому вот это утверждение

Сообщение от НеЗнаюКакБыть

Если Вы начислите НДФЛ, то и страховые взносы должны.

неверно.

Сообщение от Над.К

НДФЛ еще можно доначислить, но откуда взносы?

Доп. доход сотрудника облагается взносами.
Если Вы начислите НДФЛ, то и страховые взносы должны. Ведь в своде в начислениях у Вас все будет видно.

Поэтому мне кажется, что лучше пока ничего не делать.

Спасибо за ответы, не буду ничего переделывать, пусть проверяют, что есть.

Да, не волнуйтесь.
1)Если документов много то не факт, что заметят. Да и в основном будут проверять зп и отражение ее в отчетах.
2)Плюс, проверяющие тоже люди и могут пойти к вам на встречу по данному вопросу.
3) А если не пойдут, то вам начислят небольшую сумму и пени и штрафы - вы со спокойной совестью все оплатите и всем хорошо - для вас минимум доначислений, а проверяющие тоже "молодцы" не зря свой хлеб едят. Гораздо хуже будет если будут до "посинения искать".
4) Ну и как Над.К написала, трудно связать, что данные выплаты осуществлялись именно в рамках трудовых отношений.

Сообщение от yganka

понедельник надо уже отвозить доки на проверку, думаю, что эту выплату без подтверждающего чека признают к доначислению и штрафы.

К доначислению чего? НДФЛ еще можно доначислить, но откуда взносы?

Обнаружила я сама ошибку - в одном авансовом отчете по командировке за апрель 2014 отсутствует чеки на аэроэкспресс, только карточки, на них нет стоимости.
Приложили к авансовому отчету заявление сотрудника с просьбой принять к отчету билеты без чека, которые были утеряны.
В понедельник надо уже отвозить доки на проверку, думаю, что эту выплату без подтверждающего чека признают к доначислению и штрафы.
Вопрос -что лучше сделать в этой ситуации? Сдать корректировку, но можно ли, если официально проверка уже начинается 2 ноября? Возможно ли что то еще придумать? Или может в октябре 2015 удержать у сотрудника по согласию эту сумму?
Посоветуйте , как выкручиваться из этой ситуации!