×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Увольнение в порядке перевода

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 25.04.2016, 15:50
    урист
    ну, может жаловаться в трудовую инспекцию и требовать ее восстановить на работе по суду. Свидетели есть?
  • 19.04.2016, 18:39
    бух2007
    Цитата Сообщение от katrom Посмотреть сообщение
    На какую должность его должны принять в другой компании?
    На любую. Могут директором взять, могут дворником. Никто не обязан ему гарантировать какие-то должности. Когда человек устраивается на новую работу, он занимает там такую должность, о какой договорится с новым работодателем.
  • 19.04.2016, 18:05
    katrom
    Увольняем сотрудника в порядке перевода с его согласия. На какую должность его должны принять в другой компании? на должность выше или ниже? или ту же? подскажите как будет правильно?
  • 20.10.2015, 20:28
    Аноним
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Вот и не было понятно - с чего это вдруг .
    Фирмы формально не взаимосвязаны, т.к. не было реорганизации. Всем спасибо за ответы. Знакомая будет искать фирму С.
  • 20.10.2015, 18:18
    OLGALG
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Фирма А решила перевести деятельность в фирму В. Поставила подставного директора. Продолжает рулить делами директор фирмы А. Сказали устно, что перевод формальность, как работали, так и будете работать, только подпишите бумаги. В результате, часть работников приняли, часть нет. Поменяли часть персонала, без особых затрат.
    В таких случаях - осторожные люди - пишут заявление на увольнение в фирме А только после того как получат копию приказа о приеме на работу в фирме Б. В Вашем случае - поезд ушел.
  • 20.10.2015, 18:16
    OLGALG
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Что посоветуете предпринять?
    Искать новую работу - фирму С.
  • 20.10.2015, 18:13
    OLGALG
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Фирмы абсолютно не взаимосвязаны.
    Вот и не было понятно - с чего это вдруг .
  • 20.10.2015, 17:42
    Аноним
    Фирма А решила перевести деятельность в фирму В. Поставила подставного директора. Продолжает рулить делами директор фирмы А. Сказали устно, что перевод формальность, как работали, так и будете работать, только подпишите бумаги. В результате, часть работников приняли, часть нет. Поменяли часть персонала, без особых затрат.
  • 20.10.2015, 11:46
    OLGALG
    Цитата Сообщение от Leila Посмотреть сообщение
    OLGALG, написал же Аноним, что нет никакого приглашения.
    Ну не ровном же месте - без причины человек писал заявление ? По какой причине человек решил что фирма В берет его на работу ?
  • 20.10.2015, 11:41
    Leila
    OLGALG, написал же Аноним, что нет никакого приглашения.
  • 20.10.2015, 11:35
    OLGALG
    С фирмой В - какие отношения - на основании чего она решила туда переводиться -есть приглашение
  • 20.10.2015, 11:25
    Leila
    Аноним, пусть попробует восстановиться на прежней работе. Смотреть надо правильно ли запись в трудовую внесена, правильно ли приказ оформлен.
  • 20.10.2015, 11:22
    Аноним
    Я ей то же самое сказала, почему не посоветовалась даже. Сейчас вопрос в другом, можно еще что-то предпринять или нет?
  • 20.10.2015, 11:18
    OLGALG
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Знакомую уволили с ООО А в порядке перевода в ООО В.
    На основании ее заявления - о чем думала Ваша знакомая , когда писала заявление?
  • 20.10.2015, 11:17
    Аноним
    нет, приглашения не было. Просто заявление на увольнение в связи с переводом и все. Директор ООО А завизировал, не возражает.
  • 20.10.2015, 11:06
    Leila
    А приглашение от ООО В в письменной форме было?
  • 20.10.2015, 10:42
    Аноним
    Здравствуйте. Подскажите, есть ли основание обратиться в суд в следующей ситуации? Знакомую уволили с ООО А в порядке перевода в ООО В. Фирмы абсолютно не взаимосвязаны. Но в ООО В ее не берут. А в ООО А ее уволили. Что посоветуете предпринять?

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •