Ответить в теме

2,33х4мес=9,32
дни в апреле - 29,3/30х11=10,74 дн.
СДЗ=37477,27/(29,3Х4+10,74)=292,93
КОМПЕНСАЦИЯ - 292,93Х9,32= 2730,11 Р
Разабралась, только немного сумма не такая.

или когда средний определяется мы все берем, а умножаем только на то что положено за 4 мес. (9,32)??

Меня интересует еще такой вопрос!! Компенсацию же начисляем за 4 месяца, значит 11 дней не надо включать в расчет??? Сумма будет совсем другая, так как 11 дней меньше половины месяца??

Сообщение от Katei

ЭТО ПОЛУЧАЕТСЯ НЕ ПРАВИЛЬНО??

Почему неправильно? Присутственное время в апреле с 20-го по 30-е 11 календарных дней, календарных дней в апреле всего 30, получается за апрель 29,3*11/30 дней. А за остальные полные месяцы 29,3 за каждый из четырёх. Теперь сложим дни во всех месяцах и преобразуем (выведем 29,3 за скобки) по правилам математики. Получим то, что написал, и подставим в знаменатель формулы подсчета СДЗ.

Совсем запуталась, в главбухе пишут : Количество календарных дней в неполностью отработанном месяцае = 29,3 : Количество календарных дней месяца Х Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время, в неполностью отработанных месяцах
ЭТО ПОЛУЧАЕТСЯ НЕ ПРАВИЛЬНО??

Подробнее: http://www.glavbukh.ru/art/22171-otv...#ixzz3ni6PqIPi

Простите, с 11 днями понятно. Тогда как формула (S/29.3)/12*KN

В апреле отработано 9 раб дней

В апреле отработано 11 календарных дней из 30, соответственно 11/30 это доля отработанного календарного времени за неполный месяц, а 4 - это количество отработанных полных месяцев с мая по август.

расшифруйте пожалуйста (11/30+4)

СДЗ=(3477,27+8500*4)/29,3*(11/30+4)=292,92
За 4 месяца положено 28/12*4=9,33 дней отпуска
КНО=2732,94

Помогите пожалуйста с расчетом компенсации! Работник отработал с 20.04.15 по 31.08.15
за апрель начислено 3477,27
за май, июнь, июль, август - 8500.

В расчетном периоде только 2 месяца, причём июль неполный. СДЗ = (20000+46000)/29,3*(1+12/31) = 1623,94, КНО = 7583,80.

Сообщение от GSokolov

А работник и не использует отпуск, он получает компенсацию за него. Тем более, что ст. 127 ТК РФ говорит, что работник при увольнении должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. И накопилось у него 4,67 дня неиспользованного отпуска. Отпуск - это время отдыха работника, а после увольнения гражданин работником быть перестаёт.

Помогите мне, пожалуйста, в расчетах это компенсации! начисленная зарплата:
зп за июнь - 20 000 (отработал 10 раб.)
зп за август - 46 000 (отработал 21 раб.)
зп за сентябрь: 10 455 (отработал 5 рабочих, и 4 раб. дня отпуск за свой счет). Как считать это? зп за предыдущие месяцы нет.

А работник и не использует отпуск, он получает компенсацию за него. Тем более, что ст. 127 ТК РФ говорит, что работник при увольнении должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. И накопилось у него 4,67 дня неиспользованного отпуска. Отпуск - это время отдыха работника, а после увольнения гражданин работником быть перестаёт.

Добрый день.
Нужно. Человек этот отпуск у вас не использует, а берет деньгами при увольнении, ст.127 ТК РФ.
На стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, 4 дня за свой счет не влияют.

Добрый день!
Сразу извиняюсь, если мой вопрос звучит глупо..но:
Нужно ли выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, если:
1. он проработал около 2 месяца (с 20 июля по 11 сентября)
2. из них 4 дня - отпуск за свой счет.

Подскажите, пожалуйста! Запуталась, т.к. ст. 122 ТК РФ говорит - Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.