Ответить в теме

при каком варианте получится больше, так и заплатить

Сообщение от sunn

Правильно ли будет, если считать так:
Все начисления с 08.2014 пр 07.2015 : количество часов по табелю за период * кол-во рабочих дней с 17.07 по 17.10 * 8 часов?

Что нам требуется? А требуется выплатить 3 среднемесячных заработка, а почему нельзя поступить проще, то есть все начисления с 08.2014 по 07.2015 разделить на 12 (количество месяцев) и на этом остановиться. Мне кажется такой вариант будет более справедливым.... или.... закон запрещает.....?

спасибо!

Сообщение от sunn

компенсация при увольнении должна попасть в отчетность ПФР и ФСС по строке необлагаемых?

да

Сообщение от sunn

в 2-НДФЛ не отражается, так?

так

подскажите еще, пожалуйста, компенсация при увольнении должна попасть в отчетность ПФР и ФСС по строке необлагаемых?
в 2-НДФЛ не отражается, так?

спасибо!

заработок с августа 2014 по июнь 2015 делить на кол-во отработанных рабочих дней *кол-во рабочих дней по производственному календарю за 3 последующих месяца (с 18 июля по 18 октября)

Сообщение от sunn

НДФЛ и взносы не начисляем, верно?

верно

Помогите, пожалуйста.

Директор увольняется досрочно. В ТД положена компенсация при увольнении в размере 3х средних заработков.
Директор - дистанционщик (график работы устанавливает самостоятельно) с почасовой оплатой пропорционально отработанному времени.
Т.е. в один месяц 120 часов (20 дней), в другой 40 (16 дней), в третий ... т.д.
Как посчитать эти 3 средних заработка?
Начало работы 3 августа 2014, увольнение 17 июля 2015.
Правильно ли будет, если считать так:
Все начисления с 08.2014 пр 07.2015 : количество часов по табелю за период * кол-во рабочих дней с 17.07 по 17.10 * 8 часов?
Выделенное курсивом меня смущает... дистанционный работник, без нормы... или "3 мес.*8 час." должно быть прописано в положении об оплате труда?
p.s. НДФЛ и взносы не начисляем, верно?