Ответить в теме

Ваши интересы, по мимо вас, защищает Прокуратура, инспектор по охране труда и суд.
Что вы конкретно хотите?

Сообщение от ПаниКенгуриха

Зарплату за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ну-ну

В некотором случае можно и ЗП получить - работодатель препятствует выдачи труд.книжки, без нее вы не можете устроиться на работу, значит причиняет ущерб. Судебная перспектива есть(Только я не говорил простая).

Сообщение от doubtpoint

На самом деле подали ФСС, ПФ или не подали вас не должно волновать по вопросу увольнения/получения трудовой.
В день увольнения вам должны произвести окончательный расчет, ознакомить с приказом и выдать трудовую под роспись. Если что то не сделали, то есть масса судебных решений признающих человека работающим с выплатой ЗП за время невыдачи ТК и суда.

Теперь определитесь что вы хотите: побыстрее решить вопрос(и устроиться на новую работу) или с боем получить ЗП за весь период.
В первом случае договоритесь на приказ задним числом. Во втором случае просите письменно выплату ЗП(пособия), заверенную копию трудовой. После подавайте в суд.

PS: Заявление на увольнение вы написали по какому основанию?

я в отпуске по уходу за ребенком, в филиале в моем городе осталась числиться только я без увольнения, все развалилось давно. когда я только ушла в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель тянет волынку, и на него нет управы потому что введено конкурсное управление и мои интересы некому защитить.

Сообщение от doubtpoint

Теперь определитесь что вы хотите: побыстрее решить вопрос(и устроиться на новую работу) или с боем получить ЗП за весь период.

Зарплату за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ну-ну

Сообщение от Osipova M

нет , ну это же повлияет к примеру на расчет пенсии, данных в ПФР нет на меня за этот период, как образом они сделают приказ задним числом?

Вы в отпуске по уходу за ребенком, какие данные в ПФР?
За этот период за вас никто в ПФР ничего не отчисляет и отчитывается

На самом деле подали ФСС, ПФ или не подали вас не должно волновать по вопросу увольнения/получения трудовой.
В день увольнения вам должны произвести окончательный расчет, ознакомить с приказом и выдать трудовую под роспись. Если что то не сделали, то есть масса судебных решений признающих человека работающим с выплатой ЗП за время невыдачи ТК и суда.

Теперь определитесь что вы хотите: побыстрее решить вопрос(и устроиться на новую работу) или с боем получить ЗП за весь период.
В первом случае договоритесь на приказ задним числом. Во втором случае просите письменно выплату ЗП(пособия), заверенную копию трудовой. После подавайте в суд.

PS: Заявление на увольнение вы написали по какому основанию?

Сообщение от Osipova M

ну это же повлияет к примеру на расчет пенсии

нет

Сообщение от Osipova M

как образом они сделают приказ задним числом?

взрослые дома есть?

Сообщение от Storn

непрерывного стада уже давно нет

и что? завтра сделают 12.01.2015 и всё

нет , ну это же повлияет к примеру на расчет пенсии, данных в ПФР нет на меня за этот период, как образом они сделают приказ задним числом?

непрерывного стада уже давно нет

Сообщение от Osipova M

До сих пор записи в трудовой книжке нет.

и что? завтра сделают 12.01.2015 и всё

написала заявление 24 декабря 2014 года с просьбой уволить меня 12 января 2015 года. никто записи в трудовую книжку не сделал. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
27 января 2015 года в организации конкурсное управление. До сих пор записи в трудовой книжке нет. Собираются сделать запись в ТК 12.01.2015года, я спрашиваю помощника конкурсного а как же прерванный стаж и куда денутся 10 месяцев? Он ответил, что они подали данные в ПФР, ФСС налоговые уже, что как бы я не числюсь в филиале. Хотя, о моем существовании они в курсе с 2014 года.
Правомерно ли это? Могу ли я требовать увольнения текущим числом.?